发布时间：2023-10-22 10:30:45
绪论：一篇引人入胜的煤矿安全感受，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
中图分类号：P633.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-01
一、理论基础
一个人往往很难发现自身的弱点和存在的问题，正所谓旁观者清、当局者迷，煤矿井下工作在一定意义上说就是在与隐患作斗争，与恶略的工作环境作斗争。我们每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不但会造成资源的严重浪费还会降低团队的整体战斗力。为确保煤矿职工在工作过程中的安全，我们需要借助别人的眼睛将自己身边存在的隐患挖掘出来，将自己身上存在的不轨行为纠正过来。
二、研究目的
如何通过某种利益引导和制度规范在不同的个体之间形成共同的利益关系，让单打独斗的个体成为具有共同利益关系的整体，实现智力共享、资源共享、技术共享，从而充分利用集体中每个个体，从不同的角度看待问题，从不同的立场来分析问题，用不同的眼光来观察问题，这是本文研究的主要目的。
三、协作伙伴的签订形式及遵守的原则
1.协作伙伴之间协作关系的形成
每月由员工在本班组之内自由结合，经协作成员在协议书上签字认可后，相互之间即结成协作伙伴关系。员工协作伙伴关系确定之后，相互之间即形成了一种安全上和学习上的互保联保关系。相互之间对成员的安全行为起到约束作用，相互监督，相互帮助；相互提醒，相互确认；技术上相互交流，相互学习，共同提高。
2.协作伙伴之间遵守的基本原则
职工协作关系的组织工作由各单位自行组织，实行自由组合、自愿签订的原则。签订协作伙伴的人员必须是同班组、同工种且具有共同工作地点的职工之间。每组协作伙伴原则上由3-4名职工组成。
3.协作伙伴之共同的利益基础的形成
由矿设专门的协作伙伴奖励基金，如果协作伙伴当月出勤、安全效果和按章作业、学习创新以及其他行为规范等方面的考核都达到了规定的要求时，所有成员都能够全额拿到协作伙伴奖金。如果签订协作伙伴的同组中有一个或一个以上组员在安全生产、工作任务等方面出现问题或当任何一个人受到处分时，同组之间的其它人员负有连带责任。凡由于平时表现不好找不到协作伙伴的员工，不享受此项奖励。由于协作伙伴之间这种共同的利益关系，增加了违章作业的成本，加大了违章作业的处罚力度，提高了每个人遵章守纪的自觉性。
四、协作伙伴对煤矿工作的重要意义
1.在保护职工生命安全方面相互把关
在煤矿井下，危险因素无处不在、无时不有，一个人在工作过程中由于注意力的集中，就容易降低对周围安全状况的警惕力度，如果在没有任何防备的情况下周围的安全环境发生了变化，势必会影响到工作人员的生命健康。如果职工在工作过程中与工友之间形成相互照看、相互提醒的协作关系，一人工作，一人监护，就能及时预知危险因素并将危险因素在第一时告知工友，从而避免危害的发生。因此，协作伙伴之间约定互相照看，互保联保，在共同作业时要彼此为对方看好安全，遇到危险时要及时提醒。关键时刻“你为我把好安全关，我为你排除隐患”，共同做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。
2.在劳动保护方面相互监督
在实际工作过程中，当自己的伙伴准备做一些违规的事情时，同组的其它人员就有制止其违章作业的权利与义务，这样在协作伙伴之间就形成了相互监督、相互制约的关系。在入井时相互检查劳动保护用品的佩戴情况、矿灯自救器的使用情况、检查彼此精神状态，做到不疲劳上岗，不带着情绪上岗，确保上岗前不饮酒；升井时，相互检查工作任务的完成情况和交接班遗留问题，这样在协作伙伴之间就形成了相互检查、相互提醒的作用。
3.完成工作任务方面共同解决问题
由于每组协作伙伴中的成员具有工种相同，工作地点相同的共同特点，因此，他们在工作中就容易形成互帮互助的良性协作关系，在处理问题时发挥每位成员的聪明才智，集思广益、各抒己见，有利于找到解决问题的最好途径，开拓工作思路，提高工作效率。
4.学习创新方面相互交流，共同提高
协作伙伴之间具有共同的工作任务和相似的工作对象，他们具有相仿的专业知识储备，工作之余，他们相互学习共同提高，交流学习心得、共享学习资源，提高业务素质和操作技能，利用各自的特长取长补短，协作伙伴之间将各自的专业特长组合成为整个小组的共同资源，这样就充分发挥了优势资源，提高了队伍的整体技术水平。
回望铜川，我们不仅回望的是铜川为全国经济社会建设所做的贡献和牺牲，更要书写的是那一批批为铜川矿业发展和铜川转型蝶变的“铜煤人”！从这些人身上我们可以看到小到一座煤矿的变化，大到一座城市、一个时代的变迁。
就让大家跟随笔者这次短暂的采访学习之旅，从那一位位煤矿工人身上，去见证铜川矿业的大变化、大转型。
这是一位在铜川矿务局下石节煤矿工作几十年的铜煤人――李建荣写的诗歌《采煤》。作为一名煤矿工作者，他以亲历者的笔触，记录了每一个阶段煤矿工人的生活写照，换句话说，他不是在创作一部文学作品，他是在记录一段发生的历史。
六十年对于一个人来说已是花甲之年，但对于一个企业来说，或许正值活力发展期，又或许处在艰难转型的阵痛期。铜川矿业公司也正是在这六十年间，经历了一次次的惊人嬗变，创造了令人瞩目的辉煌业绩。笔者有幸跟随陕西日报传媒集团业务培训班深入到铜川矿业公司进行采访，通过那一个个鲜活的人物去感受其六十年来的发展历程。从最初的生产基础薄弱、装备技术落后、职工生活单一、安全事故频发到现在各项新技术涌现、安全保障措施到位、各种文化设施齐全、生活民居全面改善……铜煤人不仅仅再是一个煤矿工人，更是一个企业、一座城的主人。
而今，能源结构调整势在必行，能源企业转型升级是必由的发展之路。铜川矿业公司也必将在这转型改革的热潮中走出一条振兴发展的新路，铜煤人也将在不息的煤海中焕发出新的荣光。
“矿上安全了，我们就踏实了”
曾经，和我一般大，或者长我几岁，小我几岁的兄弟/在矿难多发的年代，一个一个的走了/走后，他们在后山坡上安了家、多少年了，坟头长满了蒿草、……/他们的形象在此刻变成了一块块煤雕
没想到，采访第一站就来到了陈家山国家煤矿安全教育警示基地，在安全警示碑前，我们静静伫立，也许当年的事情我们没有亲历过，但众多影像向我们呈现了当年发生矿难的场景。166个墓碑仿佛向世人活生生地印刻着166句安全生产警示语。十二年前，陈家山煤矿“出名”了，不幸的是，他却是因“11・28”矿难而出名，以166条生命惊动全中国。虽然事件已发生多年，但他所向世人昭示的安全大于天的警示却像一块块煤雕一样伫立于此，让人感悟，让人铭记。
自那时起，“安全为天”便成为整个企业发展核心，安全的改变从此见证了煤业集团的改变发展。
1988年，二十来岁的康红牛被招工到了陈家山煤矿，他告诉笔者，当时的环境和现在简直没法比。从铜川耀县（现为耀州区）到矿上，矿工的交通工具只有一节火车皮，而且人全是站着回来的；来往煤矿的车很少，偶尔有车辆通过时，扬起来的灰尘比井下打炮后的场景还严重；特别是一下雨，整条路泥泞不堪，简直就没法走。他告诉笔者，当时整个矿区的环境可谓脏乱差，没人打扫，更没人管理。仅有的一条河道，遇洪水后，各种杂草树枝凌乱不堪，从来没人治理；当时他们刚招工进去，住的是自己用石头垒的油毡房，四人挤一间简陋的单身宿舍。井下的环境更是差，巷道狭窄不说，里面照明条件差，基本就靠矿灯；更别提热水，能有口水喝就不错了，渴了，他们就找水管，凑合着喝点；饿了，就靠矿上送来的两个千饼充饥，不够吃就只能饿着。
如今，几十年过去了，“简直无法比”其实说的就是事实。环境改变了，安全解决了。矿工也踏实了。
康红牛介绍，现在的矿下环境发生了很大改变。引进了很多先进的技术设备，提高了机械化运作，人员大量减少；矿下设有医疗救护器材、有氧气自供设施；还安装了GPS人员定位系统、供排水系统、通风系统、通信系统、风电系统等。并在多处安装摄像头，尽量做到全区域没死角；特别是为避免发生突发事件，矿下建立了永久避难硐室，可以容纳100人生存近20天左右。同时还配备有移动救生舱，如遇危险，在最短时间内矿工就可进入避险。
康红牛告诉笔者，这些改变是从2006年开始，整个矿区对于安全非常重视，也可以说，是因为2004年“11 28”矿难血的教训换来了如今他们的安全感、踏实感。
从2006年至今，陈家山煤矿再无发生过一起重大事故。这也是铜川煤矿企业从安全看发展的典型一例。
矿工用黑与白，组成“人生”二字
从矿井下劳作上来。脸是黑的，手是黑的/唯有，两个眼球，一排牙齿露着白，白如雪。想想，开采和奉献两个词、矿工拥有的黑与白，组成大写的人生二字。
矿工是企业的核心支柱，他们的生活代表着矿区发展的缩影。从笔者的走访发现，现在矿上的中上层领导都是从一个个毛头小子干到如今孩子也长成了毛头小子。长达几十年的矿井生活，他们非但没有厌倦，却更多的是对这里有着深厚的情感。纵然这里曾经条件非常差，纵然曾经他们亲历了多个比亲生兄弟还亲的矿友离开了自己，他们也深知这里工作危险陛很大，然而他们依然选择留下，因为这里更多的是他们心底的根。
陈家山煤矿安监处王新民，从小出生在陕南贫困山区，家中兄妹三人，作为老大的他从小就成为了家庭的顶梁柱。高中毕业后，正赶上一次招工的机会，年仅16岁的他从此便与煤矿结缘。他清晰的记得，早期由于交通环境差，最初从老家到煤矿不通车，他就是坐拉煤的火车皮才来到矿上。来的路上。周围到处都是牛毛毡，根本没有一座楼的影子。
对于矿工生涯，王新民回忆道，下矿的头三天，自己极其不适应。矿下伸手不见五指，单单靠头顶上微弱的灯；巷道非常狭窄，基本没有技术设备，当时十几岁的孩子，从来没有吃过这样的苦，王新民当时哭了，他内心在作斗争，但是他知道，对于自己来说，没有回头路可走，家里有更多的人需要他，他没有选择。孤单了也会想家，但是因为当初交通不便，他五六年才能回一次家，不像现在一年可以回两次。他告诉笔者，当初和他一起来的工友有33个，到现在还留下来的只剩下5个，坚强的意志力让他在这里足足呆了22年，凭借坚定的信心、踏实能干、专业素养过硬，2008年他就被评为了铜川市劳动模范。如今成为了矿上安监处的处长，带领更多年轻矿工在这里打拼。
和王新民一样，2010年被评为锕川市劳动模范、已经在陈家山煤矿工作28年的康红牛告诉笔者，因家庭贫困，他跟随大伯来到矿上；又因责任，在矿上一干就是大半辈子，还会继续千下去。从1988年来到陈家山煤矿的四人单身宿舍到结婚时用借来的钱买的40平米的房间，一住就是十几年。直到2009年，他才买了现在60多平米的房子，此外他的收入也在不断的增加，从最初的几十块钱到现在的上千甚至上万。2004年矿难发生后，幸免于难的康红牛就承担起了帮助照顾遇难“战友”家庭和孩子的责任，有困难找康红牛，已成为矿区生活的常态。矿区的业余生活也由最初大家围着一台电视机转到现在矿上有了文化广场，可以看书、游乐等等。休假从最初的几乎没有，到现在每月可以休7天；康红牛也从最初的毛头小子，变成了如今两个孩子都已成年且走上工作岗位的父亲；从最初的矿工到现在的副矿长，康红牛本着踏踏实实、勤苦耐劳的矿工精神，以自身的经历刻画了一个矿工的成长历程。
无论是康红牛、王新民还是路遥《平凡的世界》里的孙少平，他们都是煤矿工人的典型代表，通过亲身经历，为大家见证了一代代煤矿人的成长，见证了一个个煤矿企业的发展变迁。如今四五十栋的矿工家属楼，记录着所有矿工和家人的生活场景，更映射了陈家山煤矿的发展变迁。
唱支山歌给党听，煤企转型我看行
当初，我选择煤矿/是因为为了生活/从父亲的手中接过了接力棒/接过来，就是要奔跑/甚至，这个接力棒我还要传下去的/因为，这个接力长跑，我们必须到达终点/到达了，就意味着胜利
康红牛告诉笔者，他印象中，煤炭行业发展最鼎盛的时期应该是2009年至2014年这五六年间，当时无论是工作效率、生活条件、人员工资等都达到了一个顶峰，矿上整体经济效益不断攀升，“过去和这简直没法比”。
然而，从那以后，煤业的发展开始发生了变化。和笔者一同采访的另一支小组介绍，他们所去采访的两个煤矿都已关闭，其中还有当时路遥所在的鸭口煤矿。刚听此言，我们还比较吃惊，没想到煤企转型已经势在必行，改革已经在路上。事实上，笔者一直讲述的陈家山煤矿只是陕西铜煤集团的一个典型代表，新形势下，在全国供给侧结构性改革和煤炭产能严重过剩的形势下，铜煤人的当家人――陕煤化集团铜川矿业公司和很多煤炭企业一样，面临一个新的爬坡过坎期，产能过剩，效益降低，近九千人的生活需要解决等，在这种严峻形势下，只有通过改革转型才能走出一条可持续发展之路。
面对此，铜川矿业确定了“收缩东区、扩大北区、盘活存量资产、重点向陕北转移”的战略思路，比如与陕西延长石油矿业集团、陕西铁路投资公司等签署战略协议，进行劳务输出。其中，2016年走出去发展项目创效增收，预计全年可达2.35亿元；此外，为老矿区争取光伏发电项目，探寻了一条“创业通道”，有望成为企业发展新的增长点；面对企业转型中关闭矿井后的人员安排难题，铜川矿业实施内部调整与其他企业合作的方式，利用现有的专业技术人员组成一支约1000人的专业化服务团队，承接各项相关业务，从而走出一条“划转分流、减荷卸载”之路。其中陕煤化集团走出去发展的第一个项目，就是承包运营崔家沟煤矿井下出煤系统，目前已安置关闭矿职3-400余人，解决了800多职工的再就业。
在去产能、关矿井的过程中，以“治亏创效”为中心，努力克服经济下行、资金严重短缺以及矿井关闭、人员分流安置等诸多不利因素，不断完善顶层设计，努力深挖内部潜力为企业增效，盘活资产，减少支出为企业减负。这就是今天铜煤人所做的努力！
人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。
积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性
