法定节假日法律规定汇编(三篇)

绪论：一篇引人入胜的法定节假日法律规定，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。

篇1

端午节为国家法定节假日，根据法律规定在法定节假日安排劳动者加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;不得以调休等方式代替。

端午节假期上班算加班。实行标准工时制的员工，在端午节期间，按照用人单位的安排正常上班出勤，视为加班，加班按照法律的规定就要给付加班工资。

另外两天假期不算加班。实行不定时工作制的员工，在端午节的另两天假期上班，不属于加班，用人单位不应承担支付加班工资的责任，劳动者也不能要求用人单位支付加班工资。

（来源：文章屋网 ）

篇2

2021年中秋节放假时间2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。

中秋节加班费计算9月21日加班费：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

9月19日至20日加班费：

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

法定节假日可以拒接加班吗?中秋节加班可以拒绝，法定节假日加班费的法律规定：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“中秋节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在节日当天之外的其他两天假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在中秋节当天加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

2021年中秋节高速免费吗?中秋节高速是正常收费的。

对于中秋节有出行计划的人来讲，高速免不免费是大家最为关注的话题之一，不过就小编了解只要国家法定节假日才有高速免费，国家法定节假日共有7个，分别是元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。而且并不是每个法定节假日都有高速免费，只有春节、清明、劳动节、国庆这四个节假日才有高速免费，其他三个没有免费。所以在即将到来的中秋节是没有高速免费的。

中秋节高速路是不免费的。

篇3

一、加班原则

为保障员工休息的权利，公司严格控制加班。各部门如因需要可安排员工加班。按部门实际情况核定月加班数，根据实际需要，确定加班人员。

二、加班审批程序

加班应先提出申请，填写申请加班表，（申请加班班表内容包括：申请部门、加班日期、申请加班事项、加班人员）经由领导审批，审批通过后，申请表留存财务部门，以作加班费分配凭据。

三、加班费的核定  

法定节假日加班费/天=岗位工资/21.75*3

公休日加班费/天=岗位工资/21.75*2