发布时间：2023-10-11 15:54:14
绪论：一篇引人入胜的医药器械行业发展，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2013）11-0162-02
中职教育的目标定位是培养服务于生产一线的初、中级技能人才。这就要求中职教育要更加贴近社会、贴近企业。目前，医药类学校的校园文化建设创新意识不够，缺乏与企业文化的交融和对接，而企业要求中职毕业生能“零距离”就业，即“下得去，用得上，留得住”。但从现实来看，不少学生面对全新的与校园文化氛围差异很大的企业文化氛围时，心理准备不足，不习惯企业的管理方式方法，不适应一线的工作岗位，学生角色不能立即得到转变。—些学生在实习岗位上不断出现问题，如全局意识差，缺乏团队协作精神，工作责任心差，缺乏认真钻研、吃苦耐劳的毅力等。这些都说明中职学校对学生的整体素质培养与企业的要求还有一定的差距。为了解决这一矛盾，本课题组在我校三个制药专业的人才培养过程中融入企业文化元素，取得了一定的成效。
实践教学
校企合作办学教学模式的核心部分是实践教学。我校办学条件不断改善和提高，拥有必要的实践、实训教学场地和设备，以满足正常教学需要。同时，重视职业训练活动，提升学校的职业氛围，按制药企业生产车间布置学校的实训实习教室。我系与广东广济医药器械有限公司、广州诺金制药有限公司等企业共建实践实训基地，建设药物制剂一体化实训室、药物制剂实训室、制剂检验室、中药炮制实训室、广东广济中药炮制车间，开设紧跟企业技术发展的药物制剂生产、药物制剂检验、中药炮制、中药制剂生产实践及实训课程，按照制药企业生产标准张贴安全标语、生产工艺流程、标准操作规程等；建设东莞亚洲制药有限公司、广州香雪制药股份有限公司、广东冠昊生物科技股份有限公司、广州同康药业有限公司等一批校外实训基地，加强对“员工”的组织纪律性教育，严明时间观念，严格按照标准操作规程和生产工艺流程上岗生产，营造完整的企业文化氛围，从而促进学生的职业认同感，不断强化、革新实践教学，使其在新形势下更加科学、规范。
“双师型”教师培养
为了提高教师的理论水平、业务能力，使其知识结构更为合理，我校鼓励教师走出校门学习先进的理念和教学方法，参加各种培训，积极进行教学改革。有3位教师参加了英国的“以学生为中心的教学法”，有1位教师参加了德国的项目教学法培训。这些教师积极尝试把新的教学法应用到教学中去，提高学生的学习兴趣，得到了学生的好评。有4位专业教师参加了“2011年全国药物制剂工艺师资培训班”的学习。为了让行业最实用的知识和技术走进学校，让学生能学到较为先进的技术，我校积极组织教师去相应的企业（药厂、药店）进行实践，每位教师每年不少于1个半月，让教师掌握企业先进的理念、知识和一线生产实践技能，应用到课堂教学中。教师有针对性地进行企业文化的宣传和讲授，引导学生对企业文化进行认知和学习，并有效地将企业文化的基本精神和基本理念渗透于教育教学的全过程，从而引导和帮助学生主动调整自己的思维和行为方式，为适应企业工作环境、实现由学生向企业员工的角色转变做好心理上的准备。争取、鼓励和督促有条件的教师参加各种资格考试，共有2位教师取得主管药师资格；6位教师分别参加了主管药师和药师的资格考试；3位教师取得了考评员证；1位教师通过了食品安全员师资培训，取得了食品安全员师资资格。
让企业人员直接参与教学
邀请企业人员共同组建教学工作委员会、专业建设指导委员会、督导组，有针对性地参与教学改革与课程开发，优化专业设置与课程设置，参与实习评价，创新教学内容与教学方法，加强学校与企业的联接。
聘请企业文化专家来校开展企业文化的讲座或报告。邀请广州市博仕奥生物技术研究有限公司及广州市科虎生物技术研究开发中心进行生物技术制药职业生涯专题讲座；邀请广州诺金制药有限公司开展职业礼仪讲座；邀请火凤凰企业家联盟成员开展职业指导讲座；邀请广州市扶本堂医药有限公司、广东立晖生物药品有限公司等企业开展宣讲会。
聘请企业工程师作为中职教师，结合企业文化内容开展教学；聘请企业技能专家对实践性强的课程进行实际教学、演示、指导和辅导等，向学生灌输企业价值观念和员工应具备的职业精神、职业素质等。
通过这些活动，学生的学习兴趣得到了极大提高，同时也促进了教师各方面能力的提升，加强了学校的内涵建设。
迎企入校
由企业赞助，以担任校内竞赛评委、节目参与、发放奖金和奖品等形式，开展丰富多彩的能体现企业文化的学生活动。举行了第一届医药信息录入比赛、2010版GMP知识竞赛、“立晖杯”元旦晚会、制药技术兴趣活动、制药技术技能竞赛。通过这些活动，调动了学生了解行业企业、苦练技能的积极性，使学生在校就能领会企业文化的内涵、要求与特点，加强学生对企业的认识，培养学生的主人翁精神和敬业精神，顺利实现由学生到企业员工的角色转换，培养出既懂技术又理解企业文化内涵的中级技能型人才，同时提高学校和企业的社会知名度，也为企业选择优秀人才奠定一定基础。这是一种学校企业互惠互利的办学模式。
实行订单培养和工学结合
厂（公司）校挂钩，加强“产、学、研”合作。本着学校、企业与学生三方共赢的目标，以人为本，因材施教，定向培养，服务企业。经过校企双方共同磋商，实施“订单式”人才培养，与广东广济医药器械有限公司等公司建立了以医药企业命名的“广济班”等5个订单班，共70名学生。
为了加强学生对所学专业的认识，使学生对将来可能从事的职业有全面了解，开设了为期一个月的综合实训课程，要求学生走上社会，走向市场，了解将来可能从事的职业及相关的岗位名称、工作内容及其对专业知识、专业技能的要求。了解行业发展前景以及个人岗位发展情况，激发学生对专业的了解和热爱，为即将开始的专业课程学习确定明确的目标，使专业教育更加贴近行业和市场要求。
为响应教育部推行“三二分段”中职接高职试验工作，与广东食品药品职业学院开设中高职“三二分段”试点，实行中职学习—企业实习—高职实习的教学模式，探索合理的药物制剂专业中高职课程衔接体系与人才培养方案。
培养复合型人才
现代社会和企业需要的是一专多能型的复合型人才，学生的英语水平、计算机应用水平、演讲能力、担任学生会干部情况、参加社会实践情况、有无自信心和敬业精神、是否诚信、是否善于与人交往等常常是用人单位比较感兴趣的。所以，在培养过程中要时刻对学生这些能力进行有针对性的培养。
在制药专业人才培养中多角度引入企业文化，通过校企合作、工学结合等途径，不断引进企业的先进文化和管理理念，已初步取得成效，形成了独具特色、内涵丰富的中职特色校园文化，明确了中职校园文化建设与企业文化对接的指导思想，搭建了校园文化与企业文化对接的平台，使企业文化的价值观念在中职校园文化中得到内化，实现了企业文化与中职校园文化的互融，为实现培养目标同社会需求的统一、专业教学同社会实践的统一、学生学习同就业的统一奠定了基础。
参考文献：
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[4]王雅华，顾洪娟，裴春生.企业文化在高职教育兽药生产与营销专业人才培养中的作用研究与实践[J].辽宁农业职业技术学院学报，2010，12（1）：44-46.
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四大支柱撑起一片新蓝天
节能环保:
“七朵金花”的领舞者
破解中国的经济发展困境,节能环保一马当先。目前,我国总体能源利用效率在33%左右,比国际先进水平低10%左右,在能耗总量和利用效率上都存在着巨大的改进空间,每年的可节约空间大约有几千亿元。
节能环保产业中四个细分领域尤为重要。1、工业节能领域。目前,在工业节能领域,目前主要依靠变频器实现节能。变频器的节能效率普遍在30%以上,在某些行业甚至达到40%-50%。除了电机节能外,还有重要的一个领域就是余热余压利用;2、资源回收领域。随着我国经济的逐步转型,提高资源利用效率势在必行。在核电高速发展的今天,尤其关注核废料回收领域。另外,海水处理领域也值得关注;3、“三废”治理领域。在废水、废气、固废的治理过程中,废水治理走在前列。废气治理目前主要集中在除尘领域和烟气脱硫处理方面。不同于污水治理和废气治理,我国的固废处理特别是垃圾焚烧处理还未大规模放开。随着“十二五”规划的正式出台,垃圾焚烧事业将开启破冰之旅。4、EMC和CDM市场将迎来爆发性增长。随着节能环保政策的进一步严格,以及市场机制的进一步优化,合同能源管理以及碳交易机制将成为节能环保产业内一个新生的领域,并将会撬动整个产业发展壮大。
新一代信息技术:不可或缺的“智慧之花”
未来,随着数字化、网络化技术不断成熟并广泛应用,产业融合趋势将更加明显,新一代信息技术产业将是满足经济社会发展和信息化建设需求的必然要求。
下一代通信网络:指一个建立在IP技术基础上的新型公共电信网络下一代通信网络中光网络的建设,软交换以及3G的建设尤为关键,其中最为看好光通信行业。
物联网:主要投资机会应该在感知层的感知设施数量暴增以及应用层的新应用领域。RFID在物联网建设初期将会迎来爆发式增长。另外,物联网初期,我们认为典型应用拓展是产业的关键,从目前看,比较成熟或者发展相对较快的应用包括:智能交通。智能监控,手机支付和导航等。
三网融合:主要指电信网、移动互联网以及广播电视网的融合,此融合并非三网的物联融合,而是应用上的有机融合。它将给信息产业带来巨大的变革,未来的通信网络、移动终端、IPTV和3G手机将会有非常大的发展。
新型平板显示:其产业链包括上游的材料和设备,中游的面板和模组,下游的电视、笔记本、手机、显示屏等应用。目前的关注热点主要有OLED、电子纸、LED背光、高端触摸屏和平板显示上游材料等。
高性能集成电路:未来,消费电子类集成电路仍将是主要产品领域,但所占比例将逐步下降。与此相对应,网络通信领域成为国内集成电路设计业发展最为迅速的领域与主要拉动力量,智能卡芯片市场需求也将有所回升,此外,工业电子、汽车电子等其他领域将成为国内集成电路设计行业新的增长点。
云计算:目前在A股尚处于主题投资阶段,短期之内云计算需求增长主要来自传统IT设备的改造和转型、新型应用软件的升级、移动互联网的广泛普及,本土的软硬件生产商、系统集成商、3G应用提供商和云计算平台提供商将在新型产业中面临巨大商机。
生物:高科技的“生命之花”
生物产业是高科技和高成长性的新兴产业,是整个生命领域的最基本的行业,其进步将直接影响到医学、制药、农业、能源、环保等领域。
今年的生物产业规划的主要内容将集中在生物医药、生物农业、生物能源、生物制造和生物环保。生物医药的主要发展内容将集中在生物制品、生物医药器械、现代中药等细分领域;生物农业主要集中在两大领域,生物育种和生物农药。通过应用基因工程的方法和转基因技术,培育出具有高产、抗病性强、性状稳定的新植株从而大幅提高粮食的产量。并且改变长期以来依赖于化学农药的防病方式,加大研究低毒、高效、环境友好型的生物源农药;生物能源集中在利用农作物发酵酒精、降解植物中的纤维素产生葡萄糖、发酵生物质产生沼气等。
在重点发展的五大生物领域中,最重要的就是生物医学。生物制品予行业是生物产业振兴计划中最受益的细分行业,包括单克隆抗体药物、激素、血液制品、疫苗、诊断试剂、核酸和蛋白质制品等产品,医疗器械子行业将生物和医学有效结合是该行业发展的一个方向,人工耳蜗、人工假肢、人工晶状体,以及用于诊断疾病的大型仪器,现代中药子行业利用先进的分离技术将植物、动物、微生物的有效药用成分提取出来,具有更高效的治疗效果。
高端装备制造:挺起中国的脊梁
装备制造业是一个国家的战略性产业和工业崛起的标志,是一国制造业的基础和核心竞争力所在。
航空装备工业:我国自主研制的ARJ21新支线飞机全面进入高强度取证试飞阶段,大飞机研制也取得关键突破,我国首家大型民用直升机C313首飞成功,自主知识产权和技术的突破,为国产航空器拓展市场空间打下了坚实的基础。国务院的《低空空域管理改革的指导意见》,也为通用航空的发展提供了有力的政策支持。
卫星产业:应用范围覆盖军事、交通、通讯、气象、测绘等多个关系国际民生重要领域。随着导航、通讯等卫星民用领域的需求增长和“北斗卫星系统”的逐步建立,未来我国卫星产业将驶上快速发展的轨道。
轨道交通装备:在高铁技术方面,我国处于全球领先的位置。全国铁路“十二五”规划将大幅度提高高铁规划里程,将给铁路设备制造业带来巨大的市场。同时,城镇化和交通发展带动轨道交通的大发展,我国城市轨道交通装备业的发展潜力巨大。
海洋工程装备:是深海开采石油的基础,陆地石油的匮乏和为减轻石油进口的依赖,我国未来会加大海
洋油气田的勘探和开采,必然的市场需求将提升中国海洋工程装备制造业的全球市场份额和相关技术的升级。
智能制造装备:以数控机床为代表。不断提高的消费能力和区域振兴规划催生的基础设施建设等因素决定了中国机械工业在相当长的时期内依然保持良好的成长性,从而决定了我国智能制造装备增长的良好前景。
三大先导引领时代潮流
新能源:低碳经济的“清洁之花”
我国新能源产业的发展不仅包含了新的能源资源的开发利用,还包括了对传统能源的升级变革。核电、风电、太阳能、生物质能和智能电网是重点发展的五大领域,预计未来10年累计投资5万亿元,每年增加产值1.5万亿元。
核电:核电是一种技术成熟的清洁能源,有利于调整能源结构,改善大气环境。未来5年将迎来核电建设的高峰,核电设备占核电站总投资的50%左右,将受益最大。核电设备国产化率不断提高的要求,给了国内核电设备供应商提供了发展的机遇,而关键部件的国产化进程将使细分子行业市场规模呈现爆发式增长。
风电:我国风电市场虽然增长很快,但是产能也相应的增长。富裕的产能将引发行业整合。海上风电的开发对风电行业提出了更高的要求,将会推动国内风电行业的技术提升和产业升级。同时,随着未来风电并网技术标准的出台,将有利于促进风力发电产业健康、持续的发展,从而带动整个风电产业的良性发展。
太阳能:国内光伏电站投资的高速增长为行业发展提供了良好的环境基础,各种太阳能发电技术都会受到政策扶持,未来呈现多元发展格局。目前主要还是晶硅电池占据主导地位,但未来薄膜、聚光光伏和聚光光热随着技术水平的提高,以及应用方式的不同也存在发展潜力。
生物质能:近年来,我国在生物质发电领域取得了重大进展。国家电网公司、五大发电集团等大型国有、民营以及外资企业纷纷投资参与我国生物质发电产业的建设运营。
智能电网:关键技术标准陆续出台,智能电网即将进入全面建设阶段。特高压电网“十二五”规划和示范工程通过验收,建设进程有望加快。看好用电、配电和变电环节,相对应看好智能电表、电动汽车站、配电自动化、数字变电站和在线监控领域的市场前景。
新材料:徐徐升起的“太阳花”
新材料作为一个跨学科、跨领域的产业,国家政策的支持将不仅带动该产业的发展,还将带动相关产业的技术升级和蓬勃发展,从而推进国家产业结构的调整,为中国经济的发展注入新的活力和动力。
新型金属材料:整体上看,结构性金属材料向轻量化、高强度方向发展,如使用铝、镁、钛合金来替代传统的钢铁,而功能性金属材料则向耐热、耐蚀,超导等性能提高方向发展。稀土材料在新兴产业领域应用广泛,特别是稀土永磁材料,在新兴产业政策的推动下,未来稀土永磁材料的需求将有爆发性的增长。此外,国家对稀土行业的整顿和预期未来对稀土的收储,都将支撑稀土行业龙头企业的长期可持续发展。
新型无机非金属材料:主要分为结构材料和功能材料两大类。结构材料具有良好的机械功能、热功能和部分化学功能,为无机非金属结构用材料。无机非金属功能材料是指具有电导性、半导体性、光电性、压电性、铁电性、化学吸附性、吸气性、耐辐射性等功能的材料。最常见的无机非金属材料包括陶瓷、玻璃、水泥、耐火材料、搪瓷、磨料等。其中,高性能膜材料、特种玻璃、功能陶瓷、半导体照明材料等新型功能材料以及高品质特殊钢、新型合金材料、工程塑料等先进结构材料将成为重点发展领域。
高分子材料及复合材料:高分子材料是新材料领域的重要组成部分,由于其具有优良的物理、化学性能和优异的加工特性,被广泛应用于信息产业、航空航天、生物医药、交通运输、机械仪表、建筑和能源等国民经济重要领域。复合材料是由两种或两种以上不同性质的材料,通过物理或化学的方法,在宏观上组成具有新性能的材料。重点关注碳纤维、芳纶、超高分子量聚乙烯纤维等领域以及纳米、超导、智能等共性基础材料研究进程。
新能源汽车:满园春色藏不住
黄:最大的特点是缓增。经过对一百个行业的调研统计数据表明，2004年总体薪酬增长率约为7.5%，整个薪酬的增长幅度不是很大。其次是变动，即薪酬结构的变动，就是说给蛋糕的划分方法有了新的技巧。前两年，企业薪酬福利项都很单一，基本上是岗位工资加补贴，最多还有一些过节费。现在很多企业添加了很有意思的福利或者补贴项目，比如说教育资助、出国旅游之类的高管福利，这表明，不仅仅薪酬结构在发生变化，给付薪酬的方式也发生了变化，一切更加“以人为本”。还有一个变化就是知识层。在每个企业里面都有一些核心部门或者说核心竞争力人才。比如高科技行业的研发序列，这个序列是该行业所有高端人才集中的部门或者说集中的职能序列；那么在金融行业，则是投资或者说经纪人等业务部门的专业人才；每个行业的高端收入人群一般也是知识层人群，他们是这个行业里面最核心竞争优势的掌握者，薪酬的上升幅度是较大的。另外，2004年女性员工收入有比较大的增长，在管理以及技术等不同岗位都有了就业机会，虽然在技术岗位的发挥相对而言薄弱一些，但是一些职能管理岗位，比如说人力资源、行政和销售等部门的女性从业者越来越多，薪酬也在逐步增长。
发展趋势:薪酬结构越来越灵活越来越刺激
记:现在职场人最关心的还是2005年的行业薪酬趋势总体是涨还是落，黄小姐作为薪酬方面的专家，能给我们做一个分析吗?
黄: 2005年，薪酬结构还会越来越灵活、越来越刺激，比如在公司工作了四年不会比在同等岗位干了一年的拿得多，企业越来越注重以员工给企业带来的价值为发薪标准，薪酬水平和薪酬结构也会随着岗位的特点有一个明显的变化，不同的职能部门薪酬还会增加。我们在网上也看到过，某些企业以零底薪或20%的底薪招人的现象，有80%的收入都是岗位绩效收入，也就是说企业越来越注重以员工创造的岗位价值来定薪酬标准。
记:决定岗位价值的因素主要指什么?
黄:岗位价值衡量的指标是不一样的，不同行业、不同岗位的标准有所区别。笼统地说，有本身岗位重要性、员工能力的大小以及创造价值的多少等。
记:目前，薪酬给付灵活、刺激的方式有哪些?
黄:薪酬给付的方式越来越灵活。比如说，公司会做一份菜单式福利，有短期和长期之分。员工在企业工作满规定年数后，公司会给一笔上限的购房贷款，可能不会一次性支付，第一年支付20%，整年表现非常好的话，第二年再支付一定比例。而针对高层和中层员工的福利项目会有多种选择，例如补充住房福利、配车福利；中底层还有教育资助福利、培训福利、结婚津贴；还可以灵活变成选择去哪里旅游，根据业绩表现会有不同档次的选择，比如，云南大理是一个档次，拉萨是一个档次，欧洲也是一个档次；也有的企业还会让表现突出的员工选择明年是去读MBA还是双学士，报销一定的费用。以前，企业设置培训项目，员工必须参加，现在是完全给员工自，刺激其积极性。关于股权方面，有的公司也在尝试，但普遍还都比较谨慎，民营企业会多一些，也只针对中高管层。比如说，你满五年会有十万元上限的薪酬福利，但是对于股票提成，员工目前看不到前景，而且有的企业还需要员工支付现金把股权买下来。更明显的是中高层和低层收入差距会继续加大。比如说经理人，年薪过十万的越来越多，而在前两年的薪酬行情中，年薪过十万还是一个坎。
记:您认为这种薪酬差距的拉大，合理吗?
黄:现在就目前中国企业的发展情况来说，差距拉大可能是合理的。但是，在国外这种差距并不会很大。
记:为什么认为在国内是合理的?
黄:因为中国经济目前还处在迅猛发展阶段，各行各业优胜劣汰，行业规格还不尽完善，而且行业之间的竞争还存在挖人等现象。所以水涨船高，差距拉大是市场需求决定的，也应当是合理的。
高薪酬行业:2005年预测指数写真
记:近年来有几个行业被公认为高薪特区，像金融业、咨询业、信息技术和互联网业、快速消费品业、化工能源业等。你认为这些行业今年仍会占据薪酬的至高点吗?
黄:在几大高薪行业中，据我们的预测分析，汽车业不会再处于上升的态势，因为现在汽车还在不断降价，而且很多人仍在持币待购，等待降价；整个汽车行业可能不再是一个“井喷”的行业。其次是房地产，考虑到申奥成功以及购房者越来越多等因素，房地产还会持续升温，从业者的薪酬行情继续看好。医药行业发展会比较平稳，不会有太明显的增幅。
金融行业明年会有较大的增长，比如证券、银行等，经过洗牌后，一些公司会被淘汰，一些外资银行和外资保险公司纷纷扎营中国，金融界一片火热。咨询业和金融会有些接近，2005年也是一个洗牌年，一些生存不下去的公司会被淘汰，有优势的公司会有更新的发展。信息技术和互联网行业在寻找新的增长点，随着各个短信增值业务的发展，一个高增长点出现了。高新技术分制造类和非制造类，非制造类分互联网、系统提成、软件等等。制造类增长不会太多，目前硬件产品已不会有太多利润，而非制造类的企业会有新的增长，比如说软件更新与系统集成。快速消费品行业会呈现增长态势，包括日化和食品等。这个行业顾客群大，定位层次多，所以基本是持续稳定发展，但薪酬增长不会很高。化工能源业，因其在中国是垄断性的行业，而且人才比较稳定，其薪酬会稳定增长。因为入岗起点较低，技术性不强等方面的原因，服务业(旅游、物业、物流)不会有太多变化，薪酬不会有太明显的上升，但也不会降低。
记:你认为哪些行业人员流动性会比较大一些?
黄:我觉得薪酬幅度增加最大的行业和竞争最激烈的行业都是流动性比较大的行业，比如说房地产、金融、IT。销售一直是流动性比较多的岗位。还有就是比较有特色的岗位，比如网络游戏这块就比较热，互联网公司除了短信平台，还有网络游戏开发都需要新的人才，人才稀缺，薪酬自然会上扬。
记:不久前的《2005年中国主要城市白领薪酬报告》预计，2005年城市薪资变动的一大特点是:二类城市的收入增幅普遍超过沿海的特大城市；上海高于北京，你怎么看?
黄:我们把城市分为三类。一类城市是北京、上海、广州、深圳等经济发达城市；另外一些经济发达城市、省会城市，归为二类城市；余下的就是三类城市。我认为上海的低层收入比北京的高，而北京的中高层管理者的收入会比上海的高。毕竟居于中高层者数量还是少数，所以上海的总体收入高于北京。因为上海是咨询的大本营，咨询是以人才为主要竞争力的，它所有的成本就是人，所以包括很多外资企业或者非制造型企业，比如保险公司都愿意把总部设在上海。今年这个区域性薪酬特点还会延续。
记:员工跳槽时应注意参考哪些行业的薪酬信息?
黄:外企太和的信息。因为我们的信息是直接从企业人力资源部得到的。
记:你们的信息怎么给职场人士?
