发布时间：2023-10-11 17:33:35
绪论：一篇引人入胜的人口老龄化的建议和措施，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
1人口老龄化趋势
人口老龄化是世界各国无法回避的共同趋势。按照国际标准，当一个国家或地区60岁以上的人口占总人口的10％或65岁人口占总人口的7％时，就标志着该国或地区已经进入老龄社会。以60岁为标准，1995年，我国老年人口为1.14亿，2000年为1.29亿，2010年为1.52亿，2020年为2.01亿，2030年为3.42亿，2040年为4.09亿，2050年为4.38亿。由此可见，我国老年人口规模之庞大。我国老龄化速度极快。比较世界部分国家60岁以上人口百分比从9％增加到18％所需要的时间，中国为25年，英国为45年，美国为66年，瑞典为85年，意大利为100年，法国为140年。这表明在世界人口老龄化加速过程中，中国的加速度最高。
老龄化社会的到来既是一个挑战又是一个机遇。世界各国为此做出了不懈努力与探索，老年大学就是其产物之一。实践证明它将是解决老龄化社会问题的积极、合理、有效的模式。
2老年大学的发展模式
老年大学最先于西方发达国家，主要有英国模式、美国模式和日本模式三种。
（1）英国模式。
英国在1930年进入老龄化社会,是世界上最早进入老龄化社会的国家之一。英国的老年教育起步早,发展较为完善。根据提供教育资源的渠道,英国的老年教育可以划分为高等教育系统、地方教育当局系统以及志愿团体组织系统。在前两者中,老年人是以普通成人的身份与其他年龄段的成人共同参与教育,而后者则是专门针对老年人开展的特殊老年教育,并以“第三年龄大学”的办学形式为主。
（2）美国模式。
随着人口老龄化的到来，美国社会也越来越重视老年教育的问题。总体说来，美国老年大学的主要由两类机构提供：其一是各类大学，包括国家级、地区级和社区大学；其二是专门负责老年活动的非营利机构。老年大学的教育形式多样，可以是课堂学习，也可以是户外运动（登山、旅游、参观等），时间可长可短。目的是寓教于乐，让老年人感受到生命的意义和乐趣。
（3）日本模式。
日本老年教育的实施形态主要有：政府和地方公共团体等公共机构实施的形态、民间团体等实施的形态、利用通讯媒体进行函授教育的形态。前两者可称为设施利用型，后者称为媒介利用型。日本老年教育主要通过以下几种途径来实施：高龄者学级、高龄者教室；发挥高龄人才作用事业；老年人大学、大学院及长寿学院。
我国老年大学的办学模式脱胎于计划经济体制，老年大学主要依附于政府、教育系统和国有企业，其政治意义强于教育意义。
3我国老年大学的现状
1973年,法国的皮埃尔·维勒斯教授在图卢兹大学创办了世界上第一所老年大学，亦称“第三年龄大学”。此后,各类老年教育学校在世界各地蓬勃发展,并逐渐形成了三种典型的模式政府投资型模式、自治自主型模式与社区型模式。我国的老年大学在世界潮流的引领下也得到一定发展,1983年6月4日,山东省率先创立了中国第一所老年大学——山东省红十字会老年大学,标志着我国老年教育迈出了第一步。1984年3月1日,广东省建立了我国第一所民办老年大学-广东领海老年大学；1995年与2000年,上海市老龄委、上海老年大学、上海电视大学先后联合创办了上海空中老年大学与上海网上老年大学,现代传媒手段与信息网络技术被运用到老年大学中。目前,我国已拥有各类老年大学和老年学校2.6万余所,在校学员超过230万人,每位100老人中就有2位接受过老年教育。上海市这一比例接近10%,位于全国前列。与西方发达国家相比,我国老年大学的发展正处于初级阶段水平,再加上它还是一项新事物,因此,在其蓬勃发展的同时不可避免存在一些问题。
4我国老年大学存在的问题
在中国老年大学的发展中，由于国家对老年大学教育的认识不断提高，促使中国的老年大学教育不断地走上发展的道路。但是，在发展的过程中存在着一些不尽人意的地方。对此，一些学者提出了很多关于老年大学教育发展中的问题，如：教育形式单一、教育设施设备不齐全、教育内容不丰富等等。但中国在发展老年大学教育中目前存在的主要的几个根本问题：
（1）经济支持不足。
一是国家经济实力不足，对老年教育的投入跟不上老年社会的发展；
二是居民生活水平没有达到一定的程度，阻碍了老年人参加老年教育。
许多发达国家进入老龄化的时候，人均国内生产总值是在10000多美金，而中国仍属于中等偏低收入水平的国家，中国应对老龄化的经济实力还比较薄弱。
（2）社会重视不够。
我国当前教育发展重点在于基础教育和高等教育,因此,老年大学事实上处于教育的边缘地位,这种地位导致其管理混乱。目前老年教育工作由文化、教育、民政、人事等部门多头管理,但在实际操作中责任分散化资金匾乏,老年大学是非盈利性社会福利机构,需要财政部门的支持,但没有足够的投人改善老年大学的硬件设施队伍涣散,缺乏专门的老年大学管理与教学人才,高等院校没有设置相关专业,老年科学研究机构屈指可数。
（3）老年人认识不够。
目前,人们对老年教育认识还不统一,有的重视,有的不重视。有的认为老年教育是提高老年人口素质、促进社会进而使真正能够参与到老年大学中的老年人不多。老年大学实际上所针对的主要还是文化层次比较高的离休、退休干部等教育对象。
5我国老年大学的发展对策
老年期是个体生命的最后阶段,个体将在此阶段度过三分之一的生命历程,但人们往往忽视了这个资源和市场。这势必造成我国老年大学在社会上的影响和普及程度还不够。究其原因，师资匮乏、经费不足、产权虚置是制约老年大学发展的桎梏。随着该群体规模在逐渐扩大,办好老年大学已经成为当前及将来一项紧迫的社会课题,现提出若干对策以促进老年大学的发展。
（1）更新观念，加大宣传，使社会重视老年大学的生存与发展。美国学者埃里克森(EH·Erikson)指出,人到老年,往往会处于自我完善和自我绝望两端之间。因此与一般的青少年教育、成人教育相比,老年教育更应侧重于人生最后阶段的自我完善教育,以提高老年人的生命意义。
（2）改善老年大学的教学条件，加大资金投入。各级政府要认识到老年大学对老年个体和整个社会有巨大的意义与价值,可以因地制宜成立老年教育管理机构,引进专业人才、实施专门管理,逐步形成一个由政府统筹规划、由教育行政部门负责业务指导、涉老部门参与操作的齐心协力共谋发展的格局。加大财政支持力度,将老年教育经费开支列入财政预算。此外,在有条件的情况下,政府还可成立专门研究老年教育管理与教学工作的机构。
（3）运用各种办学力量，形成多元化格局。传统大学面向老年人开放,老年学员可以以非注册学生身份旁听课程以及公开讲座；开放大学吸引大量的老年人参与学习。地方教育当局可以通过直接开办课程等形式来促进老年教育的发展。自主自治办学突出表现为第三年龄大学,全部是由老年人自发成立、自行组织、自助分享。（4）优化课程设置,强化师资力量。
老年大学绝不仅为老年人提供一个养老场所,也是满足老年人日益强烈的“职业技能提高需求”与“自我发展需求”的再教育基地。原有的娱乐型课程已略显老套,因此开设计算机、英语、法律、金融、现代科技等课程刻不容缓。强化师资力量的措施主要有部分高等院校可开设老年教育学等相关课程,为老年大学输送教学人才选聘热衷于老年教育事业者,对其进行培训,使其把握老年人生理、心理与学习特点,开展教学活动。
（5）教学方式灵活多样,方便和扩大受教育群体。
老年大学的教学方式不再局限于传统的课堂教学,而是极其灵活多样。①正规教育、非正规教育和非正式教育三种形式并行发展。②自主教育形式受到普遍关注。老年大学应注重小组学习和分享型学习,所有的学员都是平等的、互助的。③广泛重视和发展远程教育。随着网络在我国的普及率越来越高，网络扩展到乡镇一级，在没有老年大学的乡村以及边远地区,老年人同样能参与到学习活动中。上老年大学也不再是体弱多病的老者渴望而不可及的事,他们足不出户,就可接受教育。由此可见,发展网络教育无疑是关注弱势群体中的老年群体的有效途径,为我国构建完整的终身教育体系、步入真正的学习型社会提供重要保障。
6结束语
世界已经步入老龄社会，中国的脚步更快。由于中国老龄人口的数目大，老年大学教育的缺口也相应较大。发展我国老年大学是解决老年人口教育的根本途径，其发展模式灵活多样，其发展对策主要是针对当前问题，提出适宜的建议和解决办法。
参考文献
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中图分类号:C913.6
文献标识码:A
一、人口老龄化和人力资源开发相关概念
“老龄化”(Aging)本身有两层含义。一层是指个体年龄逐年增加,逐步老化。这是每个人自出生起就开始经历的过程。另一层是指整个人口群体的老化。本文所涉及的老龄化概念主要是第二层含义,即整个人口年龄结构的变化,而非个体的老龄化。
人力资源是指某一地区人口总体中可作为生产要素利用的劳动力总量。从这个层面来讲,老年人口中的一部分也属于人力资源的范畴。而人力资源开发的目的在于通过能动性的激发和提升来尽可能的提高劳动生产率,从而使人力资源的价值最大化。如果把对现有各行业从业人员的开发称为第一次人力资源开发,那么对老龄人力资源的开发就称为第二次人力资源开发。
随着社会的发展和科技的进步,人的平均寿命在不断延长,劳动对体力的要求也有所下降,对智力的要求在不断提高。同时,很多老年人在离退休后依然保持着健康的身体和积极的心态,愿意继续参加社会经济活动。因此开发老年人力资源对经济社会的发展具有重要意义。
二、老年人力资源开发的意义
(一)弥补劳动力市场上的部分结构性不足
据国家人事部关于跨世纪专家队伍建设的调查显示,目前我国高级人才的退休使我国科教力量出现断层,而人才年龄断层是阻碍实施“科教兴国”战略的要素之一。目前劳动力市场年轻劳动力供给过多、成年劳动力下岗、失业现象仍然存在。因此仅从劳动力的供需总量上看,鼓励轻龄老人再就业似乎存在与成年、青年劳动力争夺劳动市场的矛盾,这也是社会上对老年人力资源开发的可行性持有怀疑态度的一个原因。
但从近年来老年人再就业的实际情况和效果来看,则不尽其然。老年人的再次就业,有两点与成年和青年劳动者不同,其一,老年劳动者选择目标岗位的方向一般是各产业中的辅和服务性的岗位,如技术顾问、专家、办事员等,而直接参加技术开发、业务拓展的相对较少;其二,老年劳动者凭借的更多是由于积累而形成的某种优势,如知识、技能、社会关系等,但这些都不是其他年龄段劳动者一定可以具有的特点。
因此,有老年人的加入,在某种程度上可以部分弥补劳动力市场和人才市场的结构性不足。
(二)提高人力资源利用率
1991年,王树新教授对个人受教育年限和服务时间进行了相关性研究,得出的结论是:受教育年限越长,劳动者为国家服务期越短;受教育年限越短,而服务期越长。按照一般的教育体制(以7岁上小学计),在我国,成为博士后要受24年教育,博士22年,研究生19年,大学生16年。如果都按照60岁退休,他们服务社会的时间分别为29年、31年、34年和37年。国家和家庭要培养一个高素质的人才要投入很大的人力资本。但实际上,人力资源的文化水平和劳动服务年限之间却成负相关的关系。受教育年限较长的人的智力资源没有得到充分的利用,造成了人才和国家财力的重大浪费和损失。如果能将退休年龄推后,老年人力资源的劳动服务期将会延长,从而更充分的发挥老年人力资源的作用。
(三)促进老年人身心健康,实现健康老龄化的重要举措
按照世界卫生组织1984年关于健康的概念,健康不仅是身体上的没有疾病或虚弱状态,而且要在心理和社会功能上达到良好状态。老年人参加社会劳动将直接关系到老年人各方面的完好状态,进而影响他们的生活质量和健康状况。
老年人离退休后的心理变化比较明显,首先意味着个人的社会位置发生变化。平淡的退休生活容易使他们产生“老而无用”的自卑心理,其次离退休后经济收入的下降也可能会使个人在家庭地位发生变化,往往会造成老年人心理上强烈的压抑感,甚至产生悲观厌世的情绪。如果老年人能够根据目己的条件,为自己确定切实可行又符合社会要求的生活目标,建立起新的生活方式,那么,就能够开始新的稳定的生活,使自己的精神重新有所寄托,便可避免离退休后出现的空虚、寂寞、无聊、孤独等心理表现,也不再会产生地位下降了的感觉。
三、老年人力资源开发的可行性
(一)老年人具有继续工作的体力,智力基础
目前我国不但人均寿命有所延长,而且人民的身体条件有了极大改善,绝大多数的低龄老人和中龄老人体能和智能依然良好。由于生活水平和保健水平的不断提高,许多老年人也并不逊色于青壮年人。这个群体中蕴藏着巨大的人力资源潜能,对这部分人力资源的开发将有助于整个社会和经济的飞速发展。
(二)现代科学技术的发展,为老年人参与社会发展创造了条件
现代科学技术的发展,为老年人参与社会发展创造了条件,这主要表现以下两个方面:一、科学技术成就使人的体力劳动越来越被自然力和技术装置的利用所代替,从根本上改善了劳动条件。二、现代科学技术的发展还创造了更多的就业机会,同时也使老年人在与年轻人的竞争中具有更多的智力优势。
(三)绝大多数老年人再就业愿望迫切
根据1998年中国九大城市老年人状况抽样调查中,将老年人对自己社会价值的评价分为三类:现实认知、历史评价和前景预测。在现实认识中,有65.1%的老人愿继续参与社会发展,为国家、社会和家庭发挥余力;在前景预测方面,有50%的人认为自己在知识更新方面较年青人占优势,87.6%的人认为自己在经验方面强于年青人,71.4%的人认为自己在观念方面仍有优势,数据表明,多数老年人充分肯定自身价值,有信心参与社会活动。他们总希望延长工作年限,以最大限度地提高人力资本的回报率。老年人有再就业的意愿,是老年人参与社会,发挥作用的基点,是开发利用老年人力资源的前提。
四、我国老年人力资源开发的建议
(一)消除“老年歧视”,转变观念。以适应形势发展的需要
目前,社会上存在着“老年歧视”这一不良社会现象。“老年歧视”指的是社会中一定程度上流行的对老年人的成见、偏见以及由此而产生的思想和行为,主要表现为过低估计老年人的思维和工作能力,把他们视为社会的负担,而忘记了我们应对他们承担的社会责任。我们要通过老年人力资源的开发,促使老年人为社会继续做出可能的贡献,而不应把他们看作是社会或家庭的负担,从而最终消除“老年歧视”。
(二)为老年人力资源开发提供政策保障
老年人力资源开发是一项庞大、复杂的社会系统工程,需要一个科学合理的政策安排。要做好老年人力资源开发的组织规划工作,为其提供政策保障。老年人力资源开发相当部分属于政府行为,政府有关部门应制定相应的政策法规,出台具体的办法措施,确定开发的基本原则、基本政策、基本途径,把开发老年人力资源
作为发展我国老龄事业的一项重要举措加以研究规划。对现行的行之有效的政策要继续贯彻落实,对不适应新形势、新情况的一些规定要及时修改完善,对一些政策空白点要认真研究补充。
(三)改革现行的退休机制,适当提高退休年龄
我国现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。而在这个年龄段中,他们的大多数依然身体比较健康、精力比较充沛。资料表明,我国60岁以上人口中,健康状况较差的仅占26.9%,况且他们的不少人还具备较高的技术水平,并积累了丰富的专业技术和领导管理经验。如果退休年限推迟4.5年,平均达到60岁左右,则养老时间会减少4-5年。若每个职工多工作而少消耗5年,就等于为社会和家庭多做10年的贡献。
(四)加快经济发展,发展适应老年人从事的产业
随着老龄化社会的到来,不仅需要一大批中青年参加到为老年事业发展的行列中来,而且也需要老年人的直接参与,增强自我服务、自我管理、自我保障的能力,缓解老龄社会带来的压力。老年人有其自身的优势,要充分发挥他们的“晶化智能”。为适应人口老龄化,同时充分利用老年人力资源,要适当发展适应老年人从事劳动的有关产业,如老年家政服务业、养殖业、种植业、饮食业、咨询服务业以及教育业等产业。
五、总结
老年人力资源开发是一项复杂的社会系统工程,在开发的过程中可以借鉴国外比较成功的经验,立足实际可以由政府牵头形成一个网络状体系,连接政治、经济、文化、教育科技等方面,全方位有系统地开发老年人才资源,在政府、街道办事处、社区等组织设置服务机构,负责处理老年人才的一切事宜,使老年人才的开发利用尽快提上日程。
参考文献:
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就如同前文所说，35年后的人口比例是一个成年创造出来的社会财富需要赡养2个老年人，如果还包括未成年人的抚养在内，下一代中国人肩上的担子有多重将可想而知。好消息是：这么重的担子不用我们来挑，坏消息是35年之后压在年轻人身上的重担很可能就是你我。中国传统文化中依靠子女来赡养晚年的局面恐怕不得不打破――不是因为孩子们不尽孝、也不是因为他们太忙，而是独生子女政策很可能让他们今后面对“4－2－1”问题，一个成年劳动力注定无法同时赡养父母加四个祖父母。出于需要，政府或许愿意替他们抚养子女，像日本现在的政策那样，鼓励多生育以增加未来的劳动人口供给。
除了注定无法改变的人口大面积老龄化之外，给当前中年人走向“幸福晚年”填堵的，还有来自社会和家庭甚至是我们自身的问题。
汹涌而来的老龄化浪潮
老龄化比我们想象的要来得快。尽管这样说像是种威胁，但事实是，包括我们自己在内的大批人口在迅速投到生产建设的第一线、人口红利发生效果的那一天起，就预示着有一天成为需要赡养的老人的数量会大幅增加。
2005年，全国1%人口抽样调查显示，我国总人口数达到130756万人，其中65岁以上人口占总人口数的7.7%。按照现代人口学理论，一个国家或地区总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程就可以称作人口老龄化。联合国认为，如果一个国家65岁以上老年人口占人口总数的7%以上，那么这个国家就已经属于人口老龄化国家，因此中国从2005年开始就可以算作是走进人口老龄化阶段。
“中国正处在加速老龄化的前夕”人民大学教授杜鹏提醒道，“我国在50和60年代分别有两次人口，受其影响，中国将在未来进入集中老龄化阶段，2010年到2012年期间是第一个老龄化高峰，第二次高峰将在2023年左右开始。”
第一个老龄化高峰的人口对象，正是目前领取社保养老金或是准备领取的一代，也就是说，在未来两到四年间，社保养老金还会面临第一波集中的领取高峰。
此外，杜鹏还介绍，我国现在的抚养率在43%~44%左右，小于50%，正处于劳动力负担较轻的阶段。在60、70年代时，抚养率约为70%~80% ，进入90年代降到50%以下；而到了2030年左右，抚养率又将超过50%。劳动力的抚养负担随着老龄化的加剧而迅速加大。
与抚养重担相对的是劳动人口的减少，UBS报告《Asian Structural Themes》指出：从 2015 年起中国劳动人口的绝对数量下降，因此面临劳动力短缺。而中国的消费者日趋接近中年（中值约为 34）。同时，老龄化对经济增长和政府财政政策的负面影响在未来十年将趋于明显。
通常，人口结构变化至少将通过三个渠道影响政府的财政状况：政府税收、退休金支出及医疗保健支出。劳动力增长且抚养率下降的情况下，下一代人纳税来满足上一代人的退休金需求的机制运作良好，但如果劳动力增长显着放缓或是下降且抚养率上升，情况就不同了。
一环接一环的“为前人付帐”
日本曾经有以年轻人为主，不加入保险、不缴纳保险的情况急剧增多。除职员外，2004年日本其他人员的养老金未缴纳率达36.4%，这主要是此前日本采用征缴方式进行养老金运作，随着老龄化社会的到来给财政造成了巨大的压力，因此政府计划快速提高保险费率，削减支付金额。这样一来，将造成不同代人之间的不公平待遇，因此出现了年轻人不愿“为前人付账”的局面。
来自东京学艺大学的铃木亘的研究表明，日本的经验可以为同样以征缴方式为主的中国提供借鉴，如果用现有缴费去支付退休人员的养老金，使个人养老金变成“虚拟帐户”，逃避交纳养老金的现象就会存在。《银发中国》的作者也警告说，“现收现付制依靠现有劳动力为社会退休人员提供养老金，如果银发中国还不是非常富裕，那么届时中国工人的微薄工资将难以支撑一个老龄社会的养老负担。”
资产管理公司美国普信集团的副总裁林弈介绍说，同很多国家一样，我国的养老金帐户也没有查询功能，企业和个人缴纳的费用虽然都在个人名下，但无法像银行帐户一样随时查询或进行支配，因此个人会对这个“帐户”缺乏信任，加上恨过国家的经验证明，“这不一是个最好的制度，在一些西方国家包括美国、英国，已经产生了问题并且在进行改革，这些国家人均富裕度更高但仍不能满足养老的需要。”
我国现行的养老政策中有基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险，也就是所谓的“三大支柱”中，只有基本养老保险是在国家法律强制下执行，杜鹏指出，现行养老机制仍旧存在很多漏洞：
1、 国家现行养老保险的覆盖率仍不高，在老龄人口和城市几乎持平的农村尚未建立有效的养老机制。
2、 现行的养老金并不能完全保证人们在退休后保持现有的生活水平。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中进一步明确：目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。
3、 针对慢性病的医疗保险出现了空缺。有限的养老金，在不保证原有生活水平的前提下，还要负担慢性疾病的长期支出风险。
模糊的养老金帐户资产、可能被透支用于赡养上一代人、有限的养老金水平，这就是摆在你面前的事实。
资产“缩水”危机+投资机会减少
《Asian Structural Themes》报告指出，老龄化带来的相关支出激增将给个人储蓄和财政赤字带来较大压力；劳动力和熟练工紧缺会导致收入分配从利润流向薪资，恐将带来通胀压力。在即将到来的连续两次老龄化中，储蓄式养老方法已经将这些“养老金”推向了缩水的边缘。
目前看来，全球性的通胀如果持续，养老金的购买能力将降至更低水平，而数据表明，亚洲的年金及退休金渗透率低于全球。
造成这样差距的主要原因如下：
经济欠发达，可支配收入较低，导致年金和退休金市场落后。
许多亚洲人不在企业结构中工作，退休年龄对其而言没有意义。
即使对于那些在企业结构中工作的亚洲人来说，以前亚洲的人均寿命较短，很多人在没有达到退休年龄时就已然去世，因此能够在退休后享受很多年退休生活的人更寥寥无几。
家庭规模一般较大，由家庭承担养老责任。
亚洲的政府老年社保网络覆盖范围较小。目前，只有澳大利亚、日本和新西兰有政府出资统筹安排的退休金计划。
养老的问题只能依靠政府+个人的力量来共同解决，除寄希望于政策的改变外，最重要就是个人如何使养老资产增值的问题。如今，见过了股票牛市的投资者可能认为很简单――只要再有两个大牛市到来，就可以实现足够收益率的梦想了吧？
事实不然，世界经济的飞速发展仰仗于此前半个世纪全球性的劳动人口增加和抚养率低的事实，在西方主要发达社会进入老龄化社会之后，全世界的经济增长都集中在发展中国家，近年来的“金砖四国”乃至“金砖十一国”之所以受到全球投资者的极大追捧，就是全球的投资需求仍然旺盛但有投资价值的经济体却越来越少的原因，或者说，能保持一定增长或一定投资收益的经济体已经越来来越少。当亚洲进入全面老龄化之后，全球性的投资机会将会更少，保持稳定的投资收益将会更难。20年后，在全球的版图上，还能划出几个经济增长超过10%的国家和地区？
你还没开始准备？
如果你将个人养老完全寄希望于国家政策或是企业行为，恐怕是过于天真的做法。研究数据表明，包括当事人在内的社会并对未老龄化的威胁做出足够的应对措施。
瑞银报告中的数据显示：尽管认识到了老龄化的重要性，但在决策者对老龄化趋势的重视与其所在企业的实际行动之间还存在差距（见下方调查表）。2007 年3 月，麦肯锡访问了全球3693 名公司决策者（其中37%为首席执行官，其余为C 级决策者或董事），结果表明，虽然受访者中有71%认为发达国家老龄化在未来几年将对全球商业产生非常重要或重要影响，有54%认为老龄化将对其公司盈利能力产生直接影响，但只有30%的受访者采取积极行动应对。
有人认为“船到桥头自然直”，既然养老金是社会性的问题，就应该交由社会来解决，个人无需为此过分操心。刚刚遭遇的全球次贷危机似乎是一个很好的说明：全世界的金融机构似乎都受到了影响，但最惨不过贝尔斯登，百年老牌毁于一旦，那些在去年此时还在媒体上夸夸其谈的分析师、投资银行家们，今天即成为下岗失业人员。尽管行业协会在敦促华尔街接收这些员工，但大环境注定了他们中的一部分很难再就业。即使这是小概率事件，但你愿意成为其中的牺牲者么？
