发布时间：2023-10-09 17:41:36
绪论：一篇引人入胜的电子商务的公务员方向，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
一、激励薪酬运用的现状
在政治经济文化日新月异的环境下，越来越多的组织选择在自己的薪酬结构中融入激励薪酬，让激励薪酬越来越盛行，这与现今生产力发展水平密切相关。纵观古今中外，政府的薪酬随着内外部环境的变化不断进行改革，无论是美国基于绩效和市场的宽带薪酬体系，还是既简单又复杂的新兴项目团队工薪制，都是可以被借鉴的。从现在薪酬制度的发展趋势来看，未来的薪酬必将是激励薪酬占主要地位，尤其是灵活动态化极强的绩效薪酬。要把激励薪酬运用在中国政府这个结构相对较复杂的组织上，是一个循序渐进的过程，我们势必要用长远的眼光看待，既要抓规范化，也要抓适应性与灵活性。无论是基层的、地方的还是国家的政府部门，激励薪酬都应该在管理上显现出他无与伦比的激励性，并促进地区间收入差距减小，使薪酬制度活化与人性化。
二、建立激励薪酬体系的目标与方向
激励薪酬体系是全面的激励薪酬结构系统，全面性体现在内部和外部两方面上。设计薪酬体系提倡对内公平与合理，对外具有竞争性。
对内公平合理是薪酬体系的主题，旨在解决内部一致性问题，考虑公务员的投入产出比。投入的是知识储备、技能技巧，公务员的素质与能力是构成政府执政能力的基础。人力资源管理的任务包括人员培训开发和薪酬管理等，奉行的是能力主义，在政府部门内部，就是把公务员的知识、能力和工作经验与基本工资联系，把业绩水平与福利相关联，促进和激励公务员培育、开发自己的能力，同时拓展相关知识。产出，是公务员自身的价值体现，根据公务员对政府公共事务所作出的努力、贡献和业绩来定，提高公务员的人力资源能力。通过对职员投入产出比的分析，能够辨析出他们最迫切的需求，从内需出发考量人才的去留程度。
从薪酬的外部竞争力来看，政府部门在与企业的竞争中并不占优势。想要吸引和留住人才，在目前市场水平下基本薪酬是主要影响因素，这意味着政府的薪酬改革只有建立在调整薪酬结构的基础上，才能弥补与企业之间的差距，增强在吸引人才方面的竞争力，毕竟当今世纪的竞争是人才的竞争。
三、建立激励薪酬体系的途径与方法
一个有效的激励薪酬体系不仅能使政府部门获得长远的人才资源，还能让人力成本得到优化。科学合理有效的激励薪酬对于未来吸引更多人才为社会服务和调动公务员积极性具有不可替代的作用，想要留住人才，想要提升竞争力，就得与时俱进，不断让激励薪酬成为激发公务员自主提升素质和保持先进性和纯洁性的主要手段。
（一）建立健全科学合理的政府部门薪酬制度
在公职人员心目中，薪酬不仅是劳动所得，更代表社会对他们工作的认可和发展前途的信任。任何非制度化的行动都不能做到推动社会发展进步的长期有效性，所以，激励薪酬应该是依赖于科学合理和充满活力的制度体系的建立。
（二）兼顾效率与公平，重视公开透明
政府部门薪酬与企业的薪酬作比较体现出的公平与否，政府内部不同等级的人员的投入产出比差距的大小，这都是评判公平的标准。
监督考评机制是保障公平性、透明化和科学化的重要手段，完善的考评体系，是科学合理评价公务员业务水平的重要方式，对行为起到制约和监督的作用。事实证明，只有公开透明的，才是公平公正的，群众可以监督，政府内部专设机构也可以监督，监督方式很多，保障公平的方式也层出不穷，用一句话来概括就是，解决问题的方法总是比问题本身多。
（三）规避风险
计划制定风险包括激励薪酬计算和调配比例风险、激励薪酬制度本身的风险；执行的风险是最大的，执行与目标的错位、盲目跟从思想都是执行过程所带来的风险；外延风险主要是由外部环境变化带来的变革风险。既然存在风险，要想达到激励薪酬满意的效果，就要总结其规避风险的方法，风险是必然的，如何把风险的危害降低到最小是关键。
在激励薪酬制度的制定方面，重视公务员的满意度，评估他们的期望度，同时观察他们的焦虑度，增加激励因素，通过设立奖项的方式关注员工，共同建设未来美好的愿景，考验他们的忠诚度，充分发挥激励薪酬的作用。另外，优化薪酬结构，同时多元化薪酬，运用多样化的激励手段，使公职人员获得尊重感和提升满意度。
（四）其他方法
改善直接薪酬和间接薪酬的比例，完善薪酬结构，以合理科学的激励形式对公务员进行显性激励，与隐形激励相结合，充分发挥直接薪酬对部门团队和个人的激励作用；进一步把薪酬政策和管理职能下放给个别部门和机构，通过精简薪酬幅度降低管理层级，同类项合并，改善人力资源管理；重视财政收支平衡，量入为出；薪酬与绩效相联系，绩效成为评估的标准，打破以学历作为职位评定系统的首要标准；合并或者取消津贴，把津贴并入基本薪酬。这些措施都会受到公务员的欢迎，毕竟能提升他们的安全感和公平感，薪酬也享有更大的自由度。
四、结论
激励薪酬作为薪酬方式的佼佼者，在以后政府薪酬制度的改革中，应该在增强政府执行力和建设高效政府方面发挥更大的作用，同时兼顾效率与公平，成为公务员评估自身价值实现程度的有力武器。根深蒂固的公务员高收入观念应该被纠正，正确看待激励薪酬的作用，让激励薪酬朝着“科学，规范，透明”的方向发展。从运用方面讲，我国政府较注重制度化与规范化，注重薪酬的基本形式，而对激励薪酬的运用还不够，相对灵活的绩效工资的激励作用没有被真正发挥出来。
参考文献：
[1]唐榛. 我国公务员薪酬制度问题浅析――以D县C单位为例[J]. 中国电子商务，2013，（18）.
本专业主要学习经济学、工商管理、旅游管理学、导游业务、导游基础知识、旅游政策与法规、旅行社业务、旅行社管理、旅行社经营与管理、旅游市场营销、旅游英语、旅游会计学、酒店管理学、旅游学概论、旅游文化学、旅游资源开发管理等课程。大多数高校还会安排该专业学生参与旅游行业调查和旅游企业业务实习，时间一般为10周到12周。
就业面面观
旅游业被称为“21世纪的朝阳产业”。根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业。到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1.37亿人次的入境旅游者，同时出境人数达1亿，位列世界第四。因此，我国在旅游管理人才需求上有很大的缺口。而旅游管理专业毕业生的就业方向大体是：
1.旅游行政管理部门：在旅游行政管理部门就业需要参加公务员考试。各单位具体职位根据需要而定，可参看当年的公务员报考章程。
2.旅游电子商务企业：旅游业被认为是对互联网敏感度最强的行业之一，与金融、软件和网上书店一起被称为最适合在网上经营的四大行业。由此可见，旅游电子商务企业发展前景一片大好。
3.旅游营销策划企业：新兴的旅游营销策划企业是旅游需求市场与旅游供给市场之间的桥梁，它们为旅游者提供旅游消费产品及其组合（实体与信息），为旅游产品及旅游目的地提供消费者群体（实体与信息）。一些旅游大型产品在市场中的火爆与旅游营销策划企业的操作不无关系，如大型实景歌舞《印象・刘三姐》就是一例。
4.旅游景区：遍布全国各地的旅游景区为旅游管理专业毕业生提供了广泛的就业机会。
院校推荐
1.暨南大学：暨南大学是中国大陆国际化程度最高的大学，具备“国际性”“外向型”的特点，其旅游管理专业为全国B+等级。旅游管理专业学生在暨南大学能够更好地将专业与国际接轨，寻求更多的就业机遇。
我的工作我做主
中国政法大学毕业的小雯与父母的争执从考上大学那天就开始了：“爸妈一直想让我回县城当个公务员，端上‘铁饭碗’，但我喜欢北京，哪怕失败了也要闯一闯。”
面对当下严峻的就业形势，父母一代人大多希望子女工作更“稳”，而新一代就业青年却更加务实和注重长远发展，对岗位、薪酬待遇的要求也更加理性。
“哪怕是零薪酬，还得自己倒贴饭钱，我也愿意来这里实习，事实证明我的选择对了，这里能学习到的技能无限！可以说颠覆了我的专业认知。”在北京一家大型互联网公司实习的刘硕说。
除了对自身的认知更加理性外，不少就业青年将目光放到了更有挑战性的工作上。有调研报告显示，2017年上海外企计划招聘的技术类和销售类岗位需求最多，占比分别达51%和43.8%。
“销售类岗位需要跑客户、跑市场，也许没有管理类岗位轻松，但是个人回报却是比较实惠的。年轻人嘛，多赚一点钱，多跑一跑怕什么，太稳定的工作容易让人懈怠。”在上海一家信息智库就职的陈庆宇说。
在过去很长一段时间，公务员一直是年轻人追捧的就业“首选”。但这个“香饽饽”的人气从去年起有了明显滑落。国家公务员考试网数据显示：2016年国家公务员考试招录2.7万余人，与2015年相比增加了约5000个名额，但是报名人数并没有随之增多，弃考人数却在增加，2016年国考的录取比例也下降至33：1。
来自一线城市的受访者几乎都表示，如果没有殷实的家底，基本不会考虑公务员。理由基本归纳为两点：收入少、难发挥专业特长。
与很多在城市长大的毕业生不同，一些来自农村的毕业生有着完全不同的就业创业路。对于他们，父母不能提供更多的资金支持，不能在就业时提供关系，甚至连找工作的建议也没有。但是他们普遍坚信“靠父母不如靠自己，自己的路自己走”。
张诚来自安徽北部农村，父母都是农民。家里掏不起学费，研究生的生活费是靠贷款。“人还没毕业，已经欠了一屁股债。”他说。
经历了就业困境，他最终凭着持之以恒的劲头，进入了自己满意的国企工作。“不管时代如何发展，人才总是稀缺品。随着社会的进步，靠关系、走后门终归会越来越行不通，只有真才实学才是最可靠的‘敲门砖’。”张诚说。
从四川师范大学艺术设计专业毕业的陈倩和两个朋友开办了一个艺术教育培训班。经历过合伙人出走、家人反对、新友人股等波澜后，陈倩坚持了下来。最终，培训班步入正轨，陈倩的父母也慢慢接受了现实。
“其实，父母只是希望孩子们过上好日子，他们不会执意让孩子们过自己设定的生活。要赢得他们的理解和支持，让他们接受子女的选择，最好的办法就是经济独立和事业有成。”陈倩说。
走在创业路上
“双创”的时代，许多年轻人心中都有一个躁动的创业梦。因为没有学历背景、家庭经济的门槛，对于有一技之长的人来说，创业往往是比就业更好的选择。然而创业说不尽酸甜苦辣，各种困难接踵而至，考验着创业者，也考验着社会。
马军的创业灵感源于一次家庭旅行。
2015年国庆长假期间，有一份正式工作的马军和家人去美国游玩，机票、签证、酒店都从网上订好了。可是到目的地后不熟悉交通和语言，让带着一家老小的马军没了方向。
后来，马军通过贴吧结识了一名华裔司机，司机为马军一家提供了全程司机和导游服务，在这名华裔司机的帮助下，马军一家的这趟海外游完美结束。
“相信在自助游过程中和我有一样困难的人很多，为什么不进行一次创业尝试？”马军说。
2016年3月，马军成立的西宁必约车车电子商务公司在青海青年创业园正式“起航”，通过第三方网站，为各地游客提供网上约车和包车服务。短短半年时间，有200多名司机加盟他的平台，营业额超过460万元。
一些即将毕业的大学生认为，现在国家对创业群体给予很大扶持，融资、培训、免租等方面都有政策，创业的门槛更低。相反，就业的难度却日益加大。近年来，毕业生数量居高不下，而岗位不见增长，就业的竞争日益加剧。显然，创业的诱惑更大。
重庆科技学院应用化学专业大四学生武孔波自大一起就迷上摄影。2016年5月，他在学校里开了一家摄影工作室，专门为大学生拍摄证件照、形象照、艺术照。今年初，武孔波又联合重庆高校的多名合伙人成立了重庆影悦文化传播有限公司并担任CEO，目前公司旗下已有两个实体工作室。
“我几乎每天都要在公司忙到晚上11点左右才回到寝室，创业确实辛苦，但我是苦并快乐着。我在创业过程中不但感受到了进步，也感受到真正的温暖，我会一直坚持下去。”武孔波说。
然而不是所有创业者都有好运气。“2015年创立公司后的半年内没有任何收入，团队中最初的16人只剩下2人。”生于1991年的鹏忠，不顾父母的反对，从广州一家商贸公司辞职后创立了青海乐活力电子商务有限公司，原本想通过互联网销售青海特产冬虫夏草，却在一开始便遭遇了创业“滑铁卢”。
迫于压力，他不得不搬入郊区一间月租金500元的出租房，每天的伙食费控制在15元以内，最难的时候连吃饭都是问题，后来经营情况才渐渐好转。
