发布时间：2023-09-26 14:43:12
绪论：一篇引人入胜的社区思想政治工作开展情况，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0055-01
一、前言
当代社会经济的飞速发展给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击，医院思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。在当前社会经济环境下，面对日益国际化的医疗竞争市场，要求医务人员即要有高超的专业技术水准，还要有高尚的医德品质。因此，医院要加强思想政治工作，这是医院发展的保障。在新的历史时期，以科学发展观来指导医院的思想政治工作， 正确认识面对挑战，加强、改进思想政治工作，科学发展，建立起适合当前社会发展新形势要求的动力机制，探索医院思想政治工作的创新形式，提供强有力的精神动力以促进医院改革与发展。
二、医院思想政治工作面临的挑战
1.对传统思想政治工作认同感的弱化
由于社会经济的高速发展带来了人们物质生活的极大丰富，也由此带来了多元化的价值取向，这在一定程度上弱化了传统思想政治工作的作用。中国改革开放三十年间，与国外文化的交流密切，多个国家文化的涌入带来了中国传统思想的巨大变化。在新时期，这样一个经济发展背景下，在医院开展思想政治工作遇到了一定的障碍。广大医院员工的价值观取向经受着多重文化的冲击，思想观念的转变往往落后于体制的变革。时代变革、多元化的价值观、开放的思想行为，进一步促使医务人员对传统思想政治工作认同感的弱化。
2.原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要
由于社区医院工作人员数量少，配备专职政工人员有一定的实际困难，这也使得医院思想政治工作脱离医院工作实际。在工作中碰到的问题，大都是员工提出的与切身利益相关的问题，如果没有一定的资源是较难解决的，这也使得思想政治工作较难取得实效。
3.医院思想政治工作方法陈旧
医院思想政治工作方法大多采用传统的方法，形式主义严重，不外乎课堂、会场等方式，领导会上讲话，员工会后学习，往往流于形式，思想政治教育效果较差。
4.职工队伍思想政治素质滑坡
在当前形式下，医院把经济效益看得非常重要，这虽然是医院发展的重要环节，但过分的追求经济指标，而淡化医生的职业道德，易引起员工的思想异化，转而过分追求经济指标，产生信仰危机，进而影响医院的发展。
三、医院思想政治工作的机遇
党的十的召开，不仅是对国家重大发展战略的调整，更对各地各行各业的发展带来前所未有的重大历史性机遇。十的召开也将为社区医院的发展提供更多更好的机遇，只要社区医院员工凝心聚力、扎实工作，那么社区医院将会迎来美好的发展前景。这也为进一步加强医院思想政治工作，创造了一个良好的发展环境。
四、开展医院思想政治工作的方法
针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。
1.理顺发展思路
观念决定出路，所谓一念起，万水千山。在发展中要紧密的联系医院的行业特点与社区实际情况，在员工中开展思想政治工作时，要用创新的理论来指导工作实践，理顺发展思路，激发医院员工的积极性和创造性，促进医院科学发展。
2.完善激励机制和约束机制，调动员工的积极性
在医院员工开展思想政治工作采用只谈精神激励，只要求员工奉献不求回报，也不是科学的思想政治工作方法。要在社区医院建立起公平公正公开的员工晋升机制，尊重员工的劳动与绩效。在思想政治工作中应引导鼓励员工树立起事业心，在医院中营造出钻研技术的氛围，并为员工发挥其智慧和潜能打造一个良好的平台。在具体操作时，一定要建立起赏罚分明的机制，进一步激发员工的工作热情和实干精神。具体作法一是要建立健全医疗规章制度和操作常规，规范医院员工的体员工的日常行为；二是鼓励员工不断的提高文化与业务水平，研究专业医学知识，努力实践；三是要对学有所成，研究有成果的员工给予一定的奖励；四是推行医院作风建设，规范医疗行为的新规定，把医疗质量考核与医师定期考核结合起来。
3.加强思想政治机构建设，做好人事思想工作
社区医院的规模较小，不适宜设立专门的政工部门，甚至一些规模再小的社区医院很难设有专业人员从事思想政治工作，在这种现实情况下，医院要选择政治素养高、文化素质高、综合能力较强的员工来担任思想政治工作，明确职责与工作范围，明确工作要求。通过建立健全各项规章制度，来做好思想政治工作预警机制，及时掌握员工的思想动态，及时把问题解决在萌芽状态，促进医院的和谐发展。
4.建立健全与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和运行机制
根据社区医院的特点，采用灵活的方式，建立健全与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和运行机制，同时把思想政治工作与经营管理目标结合起来，拟定统一的考评体系。促进医院的快速发展。
5.求真务实，创新医院文化和精神文明建设活动
打造医院文化，引入VI系统，从精神理念、行为规范、形象识别等三个层面，进一步推进医院的发展。培养员工敬岗爱业、尊重健康、精于专业、诚于品德的价值观。通过医院文化的建立，促进员工对于医德的尊重，对服务科学严谨，以文化提升医院的竞争力。
五、结语
在当前社会经济发展新形势下，要认真的领会十会议精神，在新的时期做好做好医院员工的思想政治工作，把握员工的思想与心理规律，找到工作的合适的方法，结合社区医院的现实情况，积极采用灵活多种的方法，结合科学发展观，在思想政治工作中，因地制宜、因人制宜、因事制宜，根据社区医院的实际情况，把思想政治工作做到实处，使思想政治工作能够有利于社区医院的发展与创新。
第一，为开展思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕社区发展，开展思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把思想政治工作作为社区发展建设不可缺少的一部分，把开展思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。
第二，要坚持定期或不定期进行思想动态分析。明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。 一是宣传课题，把动员、宣传好人好事，总结表彰等活动贯彻到社区发展的始终，达到调动员工积极性的目的；二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的；三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
第三，树立良好的带头形象。思想政治工作者是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是社区党的建设、思想政治工作和社区文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、围绕工作方法，增强思想政治工作的针对性
第一，针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。目前，社区工作任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们：一是联系本单位发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争；三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐社区的建设。
第二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要依据思想动态分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。
第三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，解决员工思想和实际问题；二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果；三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
三、围绕工作重点，增强思想政治工作的时效性
我们必须把思想政治工作渗透到社区发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。始终坚持围绕社区的中心工作来开展，认真做好形势任务教育，及时向干部职工传达社区的生产、安全、服务、管理方面的重要内容、社区的发展思路，并让职工广泛参与。既加强横向沟通联系，又拓宽思想政治工作渠道，使思想政治工作同社区管理、服务等中心工作更有机地紧密结合起来，增强感染力。
四、围绕工作形式，增强思想政治工作的实效性。
当前，社会思想意识的生成特点、表现形式、传播规律都发生了深刻变化，人们的思想观念、道德选择、价值取向也发生了深刻变化，社区思想政治工作面临许多新挑战。
1、城乡基层社会管理体制发生重大变化。一方面，城乡社区已成为各类社会群体人员的聚合点，各种社会矛盾和社会问题呈多发趋势；另一方面，基层群众自主管理和民主法制意识不断增强，城乡基层管理体制机制和工作方式方法存在诸多不适应不符合的问题。
2、社区各类矛盾存在一些新动向。无论是企业转制，还是城市建设中的动迁，都成为社区矛盾冲突的纠集点；邻里矛盾和家庭矛盾，往往打上了利益的烙印，成为“不管不行，管又管不了”的棘手问题；群发性和突发性事件是当前社区矛盾的新走向，在正常情况下可以协商的问题，却酿成大事件；社区建设过程中的多样性和开放性态势，使得矛盾的隐蔽性增强；社区组织的权威性和公信力有待进一步提高，群众对社区的归属感和认同感亟待提高。
3、社区群众自治组织不断产生、规模逐步扩大。城乡基层现行社会管理体制是在计划经济条件下形成的，带有明显的计划经济体制烙印，主要特点是政府管得过宽过多。当前，社区群众自治组织的数量和规模上虽然不断增长和扩大，但社会自治能力较弱、公共服务滞后，作用没有得到充分发挥。
4、社区思想政治工作对象成分复杂化、流动性增加。总体来说，可以将情况概括为“一变五增”，即“单位人”转变成“社会人”，并成为社区居民的主体；新兴的多种所有制成分的“无主管”企业人员增多；外来人员和流动人员的比例增加；下岗失业人员增多；老龄人口增多。社区成员在经济能力、教育程度、以及职业、年龄、婚姻状况等方面的差异，必将影响和导致社会行为的差异。
二、当前社区思想政治工作需要改进的问题
1、工作定位和工作职责不清。一是对社区思想政治工作的重要性和地位在认识上存在误区。由于思想认识上的偏差，导致一些社区的思想政治工作“说起来重要，忙起来不要”。二是部分社区对思想政治工作的功能和作用认识不足。政府职能部门、街道对社区的性质功能缺乏正确认识，把社区作为政府的派出机构下达指令和行政任务，导致思想政治工作难以正常发挥作用。三是从整体上看社区思想政治工作没有形成全员覆盖。一些需要接受教育的下岗待业人员、外来流动人员、个体户等人群却基本不参加社区组织活动，长期受不到教育或很少有机会接受教育。
2、心理疏导方面比较薄弱。一是许多社区还没有把心理健康教育纳入思想政治工作内容。当前，社区思想政治工作对多层次的、复杂的心理问题和思想状况关注不够、分析不透。二是许多社区没有采取个性化的心理疏导方式。在实际工作中，很少有社区对心理问题高危人群做到分散式、一对一跟踪式服务，工作衔接不够、时间延误，导致负面情绪在一定程度上有所蔓延。三是许多社区没有直面居民的利益诉求。当前，居民反映利益诉求的渠道还不十分畅通，一些不满情绪无人疏导。
3、工作队伍不稳。一是由于社区是群众自治组织，社区干部绝大多数为社会聘用人员，在编制、待遇、出口方面，难以在政策层面作出明确规定并予以实实在在的扶持与激励，年轻干部进入少、流出多。二是社区政工队伍普遍年龄偏大、文化偏低、身体偏弱。政工干部的年龄大部分在60岁左右，而且大多是退休老职工。三是社区干部中有很大一部分是企业下岗职工竞聘上来的，他们过去从未做过思想政治工作，因而对社区思想政治工作十分陌生，甚至存在畏难情绪。一些新选聘的居委会干部也大都欠缺实际经验，综合素质不高、能力不强。
4、制度保障不力。一是社区思想政治工作的领导体制和工作机制不够协调。在工作中或多或少存在着政府部门服务不到位、街道办事处指导越位、社区自治缺位的问题。二是共建体制不顺。参与社区工作的单位较多，缺乏统一协调，资源难以共享；部分社区居委会与物业公司之间沟通不够、存在矛盾，“各自为政”现象突出；社区自治性不能完全体现。三是社区思想政治工作缺乏超前性和整体规划。有相当一部分社区思想政治工作基本处于“推着干”的状态。部分政工干部只看眼前、单线思维，而不注意苗头性、萌芽性的思想问题，缺乏应对未来可能发生问题的预见性。
三、加强和改进社区思想政治工作的对策
1、出台相关文件，为社区思想政治工作提供规范指导。到目前为止，中央有关部门还没有出台过关于社区思想政治工作的专门文件，社区思想政治工作缺乏系统的规范性指导。建议尽快出台相关文件，对社区思想政治工作的职责定位、具体任务和内容、领导运行保障体制机制、载体手段方式方法等方面的问题作政策性规定，用于指导全国社区思想政治工作的深入开展。
2、强化服务意识、增强服务功能，进一步提高社区思想政治工作的针对性和实效性。一是拓展服务领域和服务内容。要从单一的扶贫帮困、排忧解难向提高居民生活质量转变，从单一的物质向物质性和精神并举转变，特别是在法律服务、文化服务、就业服务、医疗服务、教育科技服务等方面加以延伸。二是完善服务主体和服务方式。在服务的主体上，要积极鼓励、支持和协调社区内各种力量在自愿的基础上提供各具特色的服务。在服务方式上，要建立社会化和产业化相结合的开放式服务体系。三是健全服务制度和服务规范。主要是建立服务社区居民的规范化组织制度、工作制度和监督制度。
3、关注重点人群，做好青少年、困难群体、农民工和流动人口的思想政治工作。一是要结合解决实际困难做好困难群体、农民工和流动人口的思想政治工作。要加强调查研究，掌握这些社会群体的思想动态，找准工作难点，有针对性地加强思想引导。二是深入开展“党员结对帮扶”、“党员联系户”、“党员志愿者服务”活动。帮助孤寡老人家庭、残疾人家庭、下岗职工家庭等解决实际困难。三是针对青少年特点，重点做好青少年的教育引导工作。要邀请学校优秀教师到社区担任青少年校外辅导员，积极配合有关部门加强对校园周边环境的治理整顿工作，不断净化社区的治安环境。
