发布时间：2023-09-27 15:05:16
绪论：一篇引人入胜的保险服务的重要性，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
1.1社会保险管理制度不够完善
由于我国社会经济的高速发展，国家对社会保险越来越重视，所以政府为促进社会保险的发展先后制定出多个战略措施。但是每个企业对于社会保险的管理机制不同，政府不能因材施教，企业不能建立健全社会保险体系，所以社会保险管理的各种问题也就随之而出了。一个企业的组成人员不是单一的，企业人员分布广，年龄差距大，导致退休人员数量的不统一，区域跨度大，很多死亡后的退休人员不能及时上报企业，并且仍在继续享受社会保险应有的福利，这样不仅对社会保险基金造成严重的损失，同时也对社会保险的顺利发展造成了恶劣的影响。所以社会保险管理制度的不完善是社会保险的首要问题，也是必须解决的问题。
1.2社会保险相关服务机构匮乏
资金促进了社会保险的发展，相关的社会保险服务却不够。这就好比一个班级有了班主任，却没有其他老师的辅助，学生们的内在潜能不能得到充分的发挥。也就是说社会保险不是单单只依靠资金就能取得全面的完善，还需要配套的相关机构进行内外辅助，才能让社会保险更好的实施和发展。就目前的社会保险发展情况来看，其相关配套服务已远远无法满足社会保险的需求量，很多问题不单单是社会保险管理体系不完善的原因，更是因其相关的服务机构所形成的诟病。如果社会保险的相关服务机构逐步完善，那么企业员工也就不存在看病难、住房难等一系列的问题了。
1.3社会保险宣传力度小
宣传力度小主要体现在两个方面，一是方式问题。21世纪是全面的网络时代，企业的宣传方式却还停留在原始的演讲、表演等方面，不能很好地利用网络资源进行有效的宣传，这样既不能贴近员工生活，也就不能让员工们深刻地记住社会保险对自身的利害关系。二是宣传时效问题。一般的国企及各大企业对社会保险采取积极的态度，但是中小型企业对于社会保险意识往往采取忽视或不专注的态度，导致了企业员工无法及时地认知相关政策，也就不能积极地了解社会保险的重要性，更不能充分维护自身权益，使其企业的相关工作人员对待工作不认真，不能深刻认识到自身的职责，也就导致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相关经费，对企业的社会保险造成不可忽视的影响。
2企业做好社会保险管理的重要性
21世纪不仅是网络时代，也是全新的经济时代，社会经济在发展，社会保障也在向多元化提高，那么每个企业的社会保险管理工作就变成了尤为突出的问题。社会保险问题得到解决，企业员工就没有了后顾之忧，也会积极地完成企业所下达的工作，也就体现了企业做好社会保险管理的重要性。社会保险国家占有重要的位置，在企业中更是主要的支撑点之一，做好企业的社会保险管理，不仅能解决员工的后顾之忧和企业的进步，更能推动企业员工的工作效率和企业的发展问。就目前的企业来讲，做好社会保险管理的重要性主要体现在四个方面：
2.1充分调动员工的积极性
社会保障主要体现的是员工的合法权益，员工自身的合法权利得到保护，也就是对员工身心健康的保证。员工是企业最主要的生产力，企业做好社会保险管理，不仅能充分调动员工的工作效率和积极性，同时也能使员工产生对企业社会保险的依赖性，员工依附于企业，企业的核心竞争力及发展也就得到了大幅度的提高。2.2减轻了企业对资源管理的压力社会保险为企业员工解决了经济压力，对于员工在工作或者非工作情况下所造成的伤害，社会保险都会给予一定的补偿，社会保险把企业的资源负担转变成社会承担，很大程度上减轻了企业的资源负担，保证了企业资金运转。
2.3加强员工稳定性
员工是一个企业的首要发展源动力，人员的大幅度流动使企业得不到扎实的地基，向上发展的空间也就得不到保证。企业能不能发展，员工流失就是首要问题，健全的社会保险管理体系让员工得到应有的权益与保障，也就会对企业产生依赖性。员工依赖企业，企业流动性大大下降，地基稳固，企业也会顺利的发展。
2.4夯实基础，努力构建出有序、规范的管理
“没有规矩，不成方圆”，随着社会保险行业的不断发展以及各项业务的逐渐规范，约束企业社会保险管理中的职工参保行为、建立健全相关的法规是非常重要的。尤其是在大型企业中，要能够结合企业的具体情况建立健全相关的管理法规、制度。比如，在解决职工社会保险缴费基数申报工作中出现了少统计、漏统计等问题时要借鉴《员工社会保险缴费基数管理办法》中的相关规定，使员工的保险在缴费上能够得到保障；为了使员工的生育保险管理得到加强，可以参照《企业员工生育管理办法》中的相关规定，这些规范化的管理制度中的内容能够符合员工的基本需求，并使企业的日常管理得以强化，为企业社会保险工作水平的进一步提高创造了条件。此外，针对日益繁多的社会保险管理业务，企业要构建出科学、高效的信息化管理制度，通过信息化的管理使各项保险的缴纳、查询等业务变得更加科学和准确，能够很好地适应时代的发展和需求。另外一方面，鉴于企业社会保险工作具有强制性、普遍性等特征，业务操作较为复杂，涉及的范围较大，为此，需要业务人员不断提高自身素养和工作能力，使思路得以扩宽。
缴纳养老保险是每一位职工安享晚年幸福生活的保障，是黄陵矿业公司和谐的“安全网”，更是强化公共服务职能，建设和谐社会的一项重要内容。作为养老保险经办机构，必须要不断开拓创新，积极进取，采取各种积极有效的措施，才能从信息流通及服务上提高水平，力争在构建和谐矿区方面发挥重要作用。然而，随着信息系统的广泛应用以及养老保险的深入开展，逐步显露出了养老保险基础数据存在的一系列问题。比如参保人员缴费基数不准、缴费记录不全、身份证号码不对、名字出现错别字、以及数据之间的逻辑关系不对、缺项、漏项等，给养老保险业务经办、基金监管带来很大不便，制约着养老保险服务水平的进一步提高，因此，我们应进一步深刻认识到基础数据的重要性。
一、养老保险基础数据的现状分析
从最初的手工操作到现在的办公自动化。现如今，养老保险信息已联网操作，通过登陆“陕西省社会保险查询网站”信息查询系统，可直接查询到个人养老保险的缴费信息，以及是否缴费完整。通过养老保险业务的不断加强，服务水平有了很大的提高，为员工办理退休待遇计算、各项保险的转移及退付工作节省了时间，带来了方便。现在，每年的退休人员待遇只需通过程序计算便可完成，通过审验错误一目了然，业务办理超便捷。
二、养老保险基础数据的内容
参保人员的养老保险历年缴费数据分为三个部分：第一部分是按照有关规定，国有固定职工的“视同缴费年限”，这一数据在职工的档案中可以落实。第二部分是职工的缴费数据，这一部分数据在职工的工资表中或职工档案中能够体现出来，如果员工从一单位调入另一单位，档案有可能出现遗失现象，使完善数据工作出现问题，需要采集合同制缴费信息。第三部分就是1995年之后建立职工个人账户，信息系统中有部分数据，但这一数据因为前期出现过员工缴费修改现象，因此，也不能完全依据此数据，如视同缴费年限、历年缴费记录等，这些数据具有唯一和不可变的特点，并且直接涉及职工退休待遇计算等业务经办工作，十分重要，必须通过审核职工档案等原始资料逐一予以严格认定。我们必须从基础抓起，认真对待职工的每位档案及缴费数据。针对职工个人固定的基础信息数据，如性别、民族、身份证号码等，这类数据具有唯一和不可变的特点利用二代身份证自动采集系统获得了相关信息，参工时间、首次缴费时间等信息通过查阅个人原始档案、劳动合同进行核对与补充，劳动合同遗失及无缴费的，查找缴费台账，通过台账录入缴费记录，逐人逐条进行核对整理，确保缴费记录正确，对存有错误的数据信息进行修改，保证信息采集的正确性。
三、养老保险基础数据的重要性
基础不牢，根基不稳。养老保险基础数据是养老保险业务经办的“生命线”，更是养老保险事业发展之本。
1、完善养老保险基础数据，能够适应养老保险事业的发展。
特别是逐步做实个人账户后，对养老保险业务经办管理水平提出了更高的要求，要求基础数据必须准确完整，这是保证基金安全、维护职工利益的重要前提。养老保险经办机构负责记载参保人员一生的缴费记录和有关信息，任何一项数据出错，都可能造成参保人员待遇的计算错误，从而导致养老金多支或少支，对黄陵矿业公司或个人都会造成损失。因此，基础数据准确直接关系职工切身利益和养老保险事业的稳健发展。
2、完善养老基础数据，能够提升养老保险管理服务要求。
随着管理信息系统的建立和逐步完善，数据库中基础数据的准确率，能够充分发挥信息系统的功效，在办理相关业务时直接决定业务经办效率，实现快速便捷的为参保职工服务，切实提升信息系统应用水平。
3、完善养老保险基础数据，是应对各类用工形式多元化的迫切要求。
随着黄陵矿区现在用工形式的多样化，统筹层次的不同，参保职工更换多个工作，更换多个统筹层次的保险，由劳务工转为协议工，或由协议工转为全民合同工等，给业务经办工作增加了很大难度，这种状况迫切需要求我们必须尽快采取措施对涉及参保职工养老保险待遇计发所需要的相关数据进行全面采集、核对和认定，开展数据整理工作，是弥补职工历史档案资料、缴费历史缺失等状况出现的重要工作。随着黄陵矿业公司的不断发展和进步，养老保险工作原来积累下的不完善的数据、不规范的操作方式已经产生了诸多的矛盾，现阶段，迫切需要我们按照落实科学发展观和构建和谐矿区的要求，下大力气进行基础数据的整理工作，不断夯实基础，实现资源共享。数据整理不是目的，是手段，其最终意义在于通过促进数据的准确完整，真正实现业务处理的规范化和决策的科学化。
参考文献：
[1]史云萍.稽核在养老保险工作中的重要作用[J].内蒙古煤炭经济，2005(6):106-108.
[2]李明巧.精确管理在养老保险管理服务中的重要性[J].企业家天地旬刊，2011(6):30-30.
前言：我国一直致力于切实解决农民、工人等基层人民的生活，工作等问题，为建立一个平等幸福的大国而努力。虽然一定程度上解决了基层人群生活、工作的难题，但是不可避免的，也是最棘手的就是用工单位发生工伤事故，不仅发生率高，而且工伤后相应的康复、保障等工作也都严重的不到位。造成这种现象的是因为从事相关体力劳动、工程建设工作的大多都是工人或临时用工，文化水平不高，对工伤保险的认识以及对自身的合理权益的维护等方面都存在各种各样的欠缺，同时我国相应的工伤保险制度的不够完善、不够科学也是一个重要的原因。本研究将针对目前工伤事故的发生频率和从事相关体力劳动、工程建设的工作人员对工伤保险的认识情况进行详细的调查，并简单总结工伤保险的特征，在探讨工伤保险的重要性的同时也为工伤保险制度的改进提供有效的参考。
1目前工伤事故发生及工伤保险适用程度
1.1工伤事故发生频率高
在不断提高安全施工的标准，并专门设立相关部门进行定期的安全检查的同时，工伤事故的发生频率却高居不下。探其根本，这需要从用工单位和作业人员两方面来阐述。用工单位的人员缩减、急赶工期以及施工建设过程减少成本支出是造成安全隐患的一方面原因，而从事相关作业人员的文化水平和自我保险意识低，实际工作操作不科学、工作经验不足和长时间从事高难度、大体力工作也是导致工伤事故频繁发生的重要原因。
1.2工人对工伤保险的重要性认识严重不足
工人对工伤保险的重要性认识不足主要是因为从事相关体力劳动、工程建设的作业人员大多是工人或临时用工或农民工，文化水平和自我保护意识低，这严重阻碍了他们对工伤保险的各种益处的理解，也给工伤保险的宣传工作带来了不少困难。另一方面临时用工和农民工身份的边缘性，既没有被充分纳入工伤保障体系，也被排除在农村保障体系之外，而我国的工伤保险制度还不够完善，这种种原因严重影响了工伤保险发挥实际的用处和工人对工伤保险重要性的认识。同时从事体力劳动、工程建设的相关工作人员的工作流动性大，而工伤保险制度该方面的不完善也严重阻碍了用人单位投保以及工伤保险发挥实际作用。我国的工伤保险制度不论是在确定受保人还是在实际赔偿补助方面都存在着许多不足，如缺乏职业康复方面的合理规定，在实际补偿时各地区存在明显的差别待遇，补偿测算基数不透明，而规定的一次性补偿制度也与工伤家属需求存在差异，这些在影响工伤保险的实际应用的同时也是工人充分认识工伤保险的重要性的巨大阻挠。
1.3工伤保险对未参保工人的权益没有保障
部分用人单位的临时用工没有参保工伤保险，用人单位与工伤职工之间就工伤赔偿问题存在纠纷，工伤保险机构不能给出未参保人员在各种待遇执行过程中的指导和参考意见，特别是医疗待遇的执行不够透明，使用人单位与工伤职工之间存在的纠纷不能及时解决，大部分问题通过劳动仲裁和人民法院进行解决。
2工伤保险的实际特征和益处
2.1工伤保险的具体含义及特征
工伤保险，顾名思义，即对工伤事故的工人和用人单位提供法律和资金帮助。从工伤保险的服务对象和服务目的，我们不难发现它主要的实际特征。通过对工伤保险的实际应用及相关的制度分析，我们可以总结出工伤保险以下几方面的特征。最主要的特征是无过失补偿，这个特征避免了之前用人单位推脱无过失不负责等事情的发生。其次则是是工伤保险的强制性、非盈利性以及个人不缴费，这些一方面增加了用人单位对工伤事故的责任但降低了用人单位实际赔偿成本，一方面也为用人单位提供更全面而强有力的保障。
2.2工伤保险实际应用时带来的便捷
如果工伤保险能够实现充分利用，那么它给工人、用人单位以及社会所带来的便捷则是不可想象的。由于工伤事故发生概率较高多是那些大量从事体力劳动的工人和临时用工，一旦他们在工作时受伤，而工伤保险则能很好解决这问题，一方面工伤保险的存在可作为相关的有效证据，一方面也提供了一定的资金支持。除了降低受伤工人的诉讼成本，工伤保险也能够在一定程度上降低工伤风险成本，这对用人单位和工人都存在明显的帮助，既分担了雇主对工伤事故的责任，也为受伤的工人提供了更充分，更持久的保障。工伤保险在实际应用时带来最大的帮助莫过于有效降低了社会成本，完善了社会保障体系。工伤保险的运作主要通过政府组织机构成立和相关商业保险企业具体运行，降低了用人单位和工人的工伤成本，推动了相关保险行业的发展，也使我国的社会保障体系更加完善、成熟。
结语 通过以上对我国工伤事故发生频率、我国从事体力劳动、工程建设的相关工作人员对工伤保险的认识水平以及工伤保险的实际利用率等各种情况的总结，我们可以充分意识到工伤保险的必要性。同时在对工伤保险的特征以及所带来的各种便捷分析过程中，我们也能深刻体会到工伤保险的重要性以及我国的工伤保险制度迫切的需要迫切的完善和改进。所以在我们认清现状后更要不断改进我国工伤保险制度的不足，并结合其他国家工伤保险制度的发展过程，制定出适宜、科学的改进措施，从而使工伤保险发挥更充分的作用，为我国从事各项工作的人员的幸福生活和我国强国的建设工作保驾护航。
