发布时间：2023-10-08 10:05:25
绪论：一篇引人入胜的经济发展的源泉，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
改革开放以来，全球化对国内企业的影响逐步凸显，导致企业的外部环境发生较大的变化，呈现高强度的人才竞争特性，促使企业审视自身的人力资源管理模式，积极改进和完善人才的激励机制，从而实现人员的保有和作用发挥，增强企业的综合竞争力。
一、人力资源管理综述
（一）人力资源管理概念
所谓人力资源管理是指将人作为企业正常运转的基础要素，通过对人的需求的分析，制定合理的管理措施，发挥人的最大r值，确保企业的正常运转。在当今社会中，人才的核心地位更为突出，促使企业重视人力资源管理工作，形成先进的管理体系，实现对企业员工的科学管理。
（二）人力资源管理的功能
（1）选拔功能。这是企业人力资源管理的基础之一，通过有效的工作开展实现员工队伍的组建和高素质人才的选拔，为企业的生存和发展提供基本的人力保障。
（2）培养功能。当今社会是知识大爆炸时代，各行业的理论知识和业务技巧的更新换代极为迅速，要想确保员工素质的先进性，胜任企业岗位工作的需要，就需要对员工进行培养，确保员工的专业素养与时俱进，满足企业发展的要求。
（3）激励功能。人员具备相应的专业素质是发挥员工价值的基础，还应该考虑人员的工作积极性问题，通过有效的激励体系的创建，实现人员主观能动性的激发，增强员工的工作责任心和使命感，从而起到发挥员工最大价值的目的。
二、经济全球化对企业人力资源管理产生的影响
（一）人力资源管理的复杂程度大幅提高。经济全球化加强了国家问、地区间的联系，导致企业进行人员选择的空间大幅拓展，有利于企业在更大范围内选拔优秀人员充实到企业的员工队伍中。但是，这也导致人员的文化背景、价值诉求等呈现复杂化特点，导致企业人力资源管理的复杂程度大幅增加，需要依托专业的人力资源管理理论和模式进行企业的人力资源管理创新工作，构建经济全球化背景下的科学人力资源管理机制，满足企业的发展需要。
（二）人力资源管理的风险有所加大。随着经济全球化进程的推进，企业所处的市场环境发生巨大的变化，由之前的一国或一地逐渐拓展到全球范围，这导致企业的业务范围随之拓展，造成企业的外派员工、本地雇员等雇佣形式增加，受到不同国家和地区的法律、习惯等方面差异的影响，人力资源管理的风险有所加大，稍有不慎将触犯所在国或地区的管理禁忌，引发不必要的矛盾或危机。
（三）企业间的人才争夺不断加剧。经济全球化背景下，企业和人才之间的双向选择更为明显，人才的就业选择空间进一步加大，导致企业的人才流动性呈现上升趋势。如何保有并吸引社会人才成为企业在经济全球化背景下的人力资源管理要点。在如今的知识经济时代，人才几乎成为决定企业命运的关键要素，构建高素质的人才队伍成为企业生存和发展的基础。
（四）企业的人员结构呈现多元化态势。当前，随着企业业务的全球化拓展，企业员工的雇佣形式有传统的母国员工逐渐扩展为外派员工、本地员工和第三国员工等多种形式，导致人员结构日趋多元化，在满足企业的业务开展需要，降低人力资源成本的同时，也对企业的人力资源管理提出新的调整，促使其加强对员工的组织和管理，消除地域、文化等差异造成的员工之间的矛盾，促进企业的正常运转。
三、基于经济全球化的人力资源管理发展策略分析
（一）提升企业人力资源管理的到战略地位。要想推动人力资源管理的发展就需要转变企业决策者的认识，将人力资源管理提升到战略高度，纳入到企业决策的考虑范畴之内。经济全球化背景下，企业的业务拓展应该考虑人员问题，通过对人员的选聘、派遣和管理的科学组织，为企业的经营活动提供高素质的员工队伍，奠定业务开展的基础。
（二）创建多样化的人员培养和自我实现机制。当今社会，终身学习已经成为社会对人才的基本要求。在企业中，接受培训成为企业发展和人才提升的共同需要，应该为员工提供形式多样的培训机会，使其接触并掌握行业前沿技术，提升员工的专业素养。与此同时，应该构建多元化的晋升机制，给予员工施展抱负的空间和舞台，使其具备实现个人价值的机会。
（三）构建以人为本的人力资源激励机制。当前的企业中，人员的来源日趋多元化，导致各类文化思潮、价值观念充斥于员工队伍中，对人力资源激励机制建设造成极大的挑战，要求企业的人资主管部门和人员加强对员工的个人诉求的调研，在合理的范围内制定个性化的激励机制，满足员工的合理诉求，增强员工的归属感和工作的积极性，发挥员工对企业发展的促进作用。
伴随网络时代新媒体的不断涌现，目前逐步跨入了以广播、电视、网络、报纸、手机等多种媒介形态共存的全媒体时代，这在很大程度上对大众的信息获取、社会交往以及学习教育都产生了重大影响。这就要求我国的教育体系需要顺应全媒体时代的发展需求作出一定转型和创新发展。高等职业教育是我国高等教育体系的一个重要组成部分，由于受到传统教育观念和文化传统的影响颇深，以及长期以来忽视职业教育的不良社会风气的制约，致使其发展更加步履维艰。那么如何在全媒体背景下，总结分析成人教育面临的发展困境，并提出带有突破性的解决建议，是值得我们进一步关注和研究的重要课题。
一、全媒体背景下我国高职院校成人教育的发展困境
（一）专业特色及课程设置不合理
通过调研发现，我国一些高职院校，尤其是地方院校，存在盲目跟风的错误办学思维，即无视客观的软硬件师资能力，片面追求“大而全”的专业课程设置，这与全媒体时代的要求严重脱节，主要表现在：1）专业设置的随意性。一些高职院校忽视学生的择业需求和当地经济社会发展的实际需要，盲目开设“热门专业”。这样不加论证的行为很可能导致专业老师无法满足教学的需求。比如网络传播学，很多学校不具备开设这门课程的基础，因为它不仅需要具有系统知识储备的专业老师，而且需要在教材建设方面投入很大的资金支持。2）专业设置与企业需求脱钩。主要表现是专业设置缺乏根据社会经济发展进行实时调整，导致就业市场不平衡，有的专业供不应求，有的专业供大于求。
（二）教学资源比较匮乏
当前，全媒体时代的高职院校成人教育的主要特色之一就是基于网络大环境的专业学习平台来进行的。这种方式变革需要高职院校在软环境和硬支撑两方面做出支持，所以在具体实施过程中难免发生很多问题：1）一些高职院校的“双师型”教师比较缺乏，无法适应全媒体时代的要求，整体上缺乏专业实践经验，不能很好地满足高职教学对他们在专业技能和时间工作能力的双重要求。2）一些高职院校缺乏制度层面和硬件投入的支持，缺少购置和建设媒体终端的资金，缺乏在成人教育方面资源整合的制度层面保障。这些因素都直接导致很多学校的成人教育无法满足学生的个性化发展需求。
（三）校园文化建设有待提高
校园文化建设是一个需要发展和不断完善的长期工程，其好坏也在很大程度上影响了我国高职院校的招生效果和后续的受教育情况。调研发现，目前我国高职院校在这方面普遍存在如下问题：1）对于校园文化建设的重要性有待提高。比如学校的社团活动缺乏，不受重视等现象普遍存在。这折射出我国高职院校在重视学生主体作用，强化自我意识，并鼓励他们重视实践，注重自我价值实现等问题方面做得非常不够。2）关于校园文化建设的具体内容存在认识误区。比如片面强调教学楼和教学设施的硬件建设，而忽视对学校文化、教学精神的深度建设。
二、全媒体时代我国高职院校成人教育的发展建议
（一）不断创新改革课程体系，调整成人教育培养目标
要突围全媒体背景下我国高职院校成人教育的困境，本文建议将网络教育作为主要途径是根本出路。即对我国高职院校首先构建全面的全媒体教育体系，以求准确把握学生多元化的人才培养需求。具体做法是：在成人教育的过程中，要全面考虑全媒体的要求，首先进行有效的顶层设计，一方面要求学生完成学分制教学计划设立的必修课之外，另一方面还要设置根据经济社会形势发展与需要的一些选修课，从而满足学生的个性化需求，促进学生知识结构与能力素质的多样化发展。
（二）加大投入，努力打造一支过硬的教师队伍
高职院校成人教育的关键还在于教师，因此提高教师的能力才能从根本上优化成人教育。具体做法是：1）加强高校与高职院校的沟通与交流，一方面选择教师去高校进行全媒体专业的相关学习培训，另一方面加大投入吸引高校全媒体专业的毕业生来高职院校任教。2）通过国际合作的方式不断更新和提升教师的能力。全媒体带来了更加开放的学习环境，建议一些有能力的高职院校通过“走出去”和“引进来”不断促进教师进行知识更新，通过引进短期海外教师或合作办学等多种渠道，缩短我国高职院校成人教育与发达国家的差距。
（三）不断重视隐形课程建设，努力打造创业教育的校园文化氛围
这要求通过多种形式的隐形课程设置，打造学生创业教育的社会实践前沿阵地。具体做法是：1）不断加强学生的社团建设，将其作为对学生创业意识和技能教育的有效载体和途径，不断培养他们的创业意识。2）日益丰富学生的学习生活。当新媒体带来了学生社交方式的改变，鼓励学生通过微博、微信、博客等多种形式进行学习交流和分享，逐步将其发展成为成人教育的公共平台之一。
结束语
综上所述，全媒体时代的发展对我国高职院校成人教育对学生的培养提出了多元化的要求，即个性化和多样化的成人教育变革与创新。本文在大量文献调研的基础上对当前高职院校成人教育的发展困境和对策进行了一定程度的研究，但是这仅仅是该领域的初步探索，不少问题分析深度不够，有待进一步的深化。我们期待在全媒体背景下我国高职院校的成人教育能够走出目前的发展困境，走向良性发展的轨道，这就需要我们每一个高职人做出自己应有的一份努力。
参考文献：
中图分类号:f127 文献标识码:a 文章编号:1006-723x(2012)07-0070-03
矿产资源是由地质作用形成的，在当前和可预见将来的技术条件下，具有开发利用价值的，呈固态、液态和气态的自然矿物。随着科技的发展，人们会发现更多的资源，对同一资源会提炼出更多用途以提高资源利用率，但从时间维度考虑，能源资源的不可再生性使得它只能是一个存量，而不是增量。新疆幅员辽阔，矿产资源富集，有“油盆煤海气库”之称，同时是我国地处第二亚欧大陆桥通往中亚和欧洲的桥头堡。丰富的资源储备和优越的地理位置两大因素成就了新疆作为中国矿产资源接替区的地位。
一、新疆资源概况
新疆地处我国西北，面积达166万平方公里，占全国国土总面积的1/6，人口2000余万，拥有丰富的能源矿产资源，地缘和区位优势明显，承担着中国能源战略供应和运转通道的重任，是我国向西开放的重要窗口和桥头堡，战略位置十分重要。
新疆作为西部大开发的重要省份，具有得天独厚的资源优势，是我国最大的资源后备区。新疆矿产资源丰富，共发现矿产地5000余处、已发现的矿产有138种，探明储量的有117种，发现矿产占全国已知矿种的85%，列全国第二位，储量居全国前十位的达到43种①。资源富集的新疆一直被称为我国能源的“第三梯队”，是国内外专家公认的目前世界上成矿最有远景的地区之一，被国外学术界称为世界三大巨型成矿带有两个穿过新疆。据预测，目前，新疆煤炭预测储量2.19万亿吨，占全国预测总量的40%，位居全国首位；新疆境内5000km2以上的含煤盆地有7个，即准南煤田、准北煤田、准东煤田、吐—哈煤田、巴里坤—三塘湖煤田、伊宁煤田、焉耆煤田。1000km2以上的煤田有5个，即昭苏煤田、尼勒克煤田、尤尔都斯煤田、羊布拉克煤田、库车—拜城煤田②。石油远景资源储量213亿吨，占全国陆上资源总量的20%，未动用的石油储量居全国各油田之首。新疆原油生产方式具有良好的成长性，原油生产中自喷井比例为59%，远高于全国7%的平均水平，新油区产量在总产量中的比例已占到49%，居全国首位，并保持良好的上升趋势③。天然气远景资源储量10.84万亿立方米，占全国陆上资源总量的32%④。
新疆人均石油、天然气、煤炭的资源量约为全国平均水平的20倍。在世界能源资源价格上涨与我国能源资源供应日趋紧张、价格不断上涨的情况下，新疆的资源、地缘优势更加凸显，在全国经济发展大格局中的战略地位更加突出。
二、新疆的能源通道建设
制约新疆能源大规模开发的重要因素是能源通道问题，作为未来中国能源基地，必须规划公路、铁路、管道、输电线路、运输等能源通道建设以保障能源顺利东运。随着我国能源供给体系的不断健全，新疆在内外两种油气资源战略互补中的作用将越来越显著。
天然气输送方面，2000年2月国务院第一次会议批准启动“西气东输”工程。 2004年10月1日西起新疆塔里木轮南油田，向东最终到达上海并延至杭州的西气东输工程一线输气管道全线贯通并投产，途经11个省区，全长4200公里，设计年输气能力120亿立方米，最终输气能力200亿立方米。2011年6月30日其干线全线投产的西气东输工程二线是我国第一条引入境外(中亚)天然气资源的战略通道工程，全长4978公里，从新疆输送主要来自中亚的天然气，以满足珠三角和长三角地区的能源需求。西气东输三线有望在今年（2011年）开始建设，整个项目将可能覆盖国内十个省市，其首站仍然与西气东输一线与二线一样，设在新疆，且部分管道走向与西气东输二线并行[注：sina.com.cn.西气东输三线投资或突破千亿元有望今年开建.2011年07月18日,第一财经日报.]。西气东输工程保证稳定供气30年以上。
煤炭输送方面，2009年11月4日，兰新铁路第二双线在开工。兰新铁路第二双线是《中长期铁路网规划》的重点项目，将在新疆、甘肃、宁夏三省区之间形成一条新的大能力快速铁路运输通道，有望加快新疆煤炭资源开发和外运，确保国家能源安全。国家发改委提出，到2015年
将把新疆准东盆地建成大型煤电煤化工基地，而正在建设中的运煤铁路专线还可将新疆吐鲁番—哈密的大量煤炭运往甘肃、青海、江西等6个省区，每年4亿吨的运力可大大解决内地的用煤难题。
此外，从可持续发展和地缘经济角度出发，单靠新疆地区很难完全实现西部对东部的油气开发和煤炭能源的战略接替，新疆周边中亚和俄罗斯是能源极为丰富的地区，我们要建立以新疆为核心的面向中亚、俄罗斯和中东地区的陆路能源输送网络，保证国家能源安全与需求。确立立足自我与利用境外资源兼而并蓄的战略，变传统的资源开发区域为同时利用邻国油气资源的“桥头堡”。减缓我国西北油气开发强度及生产压力，确保这一地区油气工业的可持续发展和维护国家能源安全的使命。中哈石油管道的投产运行与西气东输二线与三线工程的设计和投产，是我国发挥新疆能源优势并结合中亚地区能源优势为我国总体经济发展做出贡献的成功范例。在新疆构建我国陆上能源资源安全大通道已成为中国建立稳定、安全多元的国家全球能源资源供应体系的重要组成部分和现实的地缘战略选择。
三、新疆能源对全国经济发展的支撑
近年来，随着全国经济保持近两位数的高速增长，对矿产资源的强劲需求与大宗支柱性矿产短缺的矛盾日益突出。目前我国能源与消费现状是：中东部地区整体经济发展迅速，油气、煤炭资源需求旺盛，而西部地区经济相对落后能源资源却相当丰沛，这就形成了中国“北煤南运、西煤东调”、“西气东输、海油登陆”、“西电东送”的能源输送大格局和大规模、长距离的能源运输体系。科学合理地利用西部能源资源事关我国经济建设大局。 源非常丰富，而自身消费有限，新疆以主要矿产的保有储量计算出的潜在人均拥有量约为全国人均水平的4倍，新疆的能源丰度高达4500吨标准煤/人，高出了全国平均水平6.5倍[注：刘志山. 关于新疆矿业开发战略的构想.2011年第3期/第32卷黄金.经济管理.]。作为我国典型的矿产资源大省区，全区矿产资源的供需形势不仅可以保证新疆自身经济发展的需求，并且可以支持全国经济发展的需求。基于地理位置的独特性和矿产资源蕴藏量的不可替代性，新疆不仅可以发挥向内地输出能源资源的作用，还可肩负引进中亚地区能源以支撑全国经济高速发展需求桥头堡的使命。2007年，国务院出台《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》的文件，明确提出到2020年把新疆建设成全国大型油气生产和加工基地、大型煤炭基地、重要的石化产业基地、全国可再生能源规模化利用示范基地、进口能源和紧缺矿产资源的陆上安全大通道的战略目标[注：sxcoal.com.2010-05-14.新疆能源“孤岛”困局如何破解.国家电网报.]。
新疆能源给国家经济发展作出了重大贡献。截至2008年年底，新疆年原煤外调830万吨，占当年煤炭产量的13.69%；输出原油861万吨，占当年原油产量的31.71%；生产天然气236.03亿立方米，输出157亿立方米，占当年总产量的66.52%。目前，仅塔里木油田天然气产量已占全国总产量的1/4左右，成为我国天然气供应的有力支撑点。2011年新疆计划煤炭外调量大约2000万吨，这比2010年1600多万吨的煤炭外调量增加近400万吨[注：前四月新疆外调煤炭641万吨.2011-06-03 09:13:22,亚心网.]。同时，新疆首个750千伏乌鲁木齐—吐鲁番—哈密输变电工程已全线贯通，并自2010年11月与西北电网联网工程建成投运，截至2011年2月18日，该工程已累计实现“疆电外送”10.01亿千瓦时，相当于向华北、华中输送电煤40.04万吨，极大地节省了铁路公路运力，提高了能源输送效率[注：国家电网新疆西北联网工程输送电量超10亿千瓦时.2011年02月21.国资委网站.]；据新疆电源建设规划，预计2015年新疆总装机容量可达3460万～3950万千瓦，最大外送电力920万千瓦[注：2010-05-14.新疆能源“孤岛”困局如何破解.国家电网报.]。
四、利用新疆能源过程中的制约因素
新疆在可预见的未来国家发展大局中的地位和作用因自身优势将进一步提升。但作为重要的能源输出省份，新疆的能源开发没有带动中下游关联产业发展，地方政府仅获得少量的资源税和增值税的分成收入。国家对中央税收和垄断行业尤其是能源企业的倾斜政策富足了国库，养强了企业，造成了垄断者坐享行业“暴利”的结果，使得“富矿”新疆作为国家能源基地的优势并未能造福当地民众，即便作为西气东输的起点，由于缺少地方财
补贴，新疆的天然气价格竟高于西气东输的终点上海。新疆居民人均个人收入、人均财政收入及地方财政收入等指标与全国平均水平的差距不是在缩小而是在逐步扩大，新疆正陷入“富饶的贫困”状态。新疆能源富国却未富疆的现实在这个少数民族聚集区或多或少地引起了一些百姓尤其是一些少数民族的不满情绪，并引发了一系列社会后果，使民族关系潜伏危机。基于此，中央政府重视新疆在全国未来发展大局中的重要地位并充分开发新疆能源资源以保障全国经济迅速发展的同时，应当认真研究、检验新疆在此过程中产生和存在的民生问题，切实落实和完善民族区域自治法，使当地民众感受到公平并使其能平等地参与新疆的发展进程，从本地区发展中受益才是根本之策。民族问题是影响当今世界政局稳定的一个重要问题，也是目前状态下我国政府应谨慎处理的问题，如何在保证当地政治稳定、经济发展、人民富裕的基础上又促进全国经济整体得到发展是需要认真研究以对的问题，只要措施正确得当，完全可以把民族问题的危害控制在最低程度。
当前，中央已意识到并采取多种措施解决新疆区域经济发展和富民问题。2010年5月17日至19日，在北京举行的中央新疆工作座谈会做出决定，新疆将原油、天然气资源税由从量计征改为从价计征，税率定在5%。未来，中央政府将在平衡利益保证稳定方面出台更多行之有效的措施，以确保新疆作为能源基地为国家整体经济发展做出更大贡献。
the sustaining and limiting factors of xinjiang’s energy on the economic development of the country
wang huan-li，zhu hong-juan
