发布时间：2023-10-13 15:36:24
绪论：一篇引人入胜的医院行业趋势，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
一、发展特点
1.经济贡献不断增强
嘉兴市产业平台（园区）总产值（历年累计）从2010年的5404.3692亿元增长到2015年的8784.7704亿元，年平均增长率为10.0%。孵化器方面，嘉兴市产业平台（孵化器）总产值从2010年的455.7055亿元增长到2015年的827.6203亿元，年平均增长率为12.7%。以从业人员数来看，2010年到2015年，嘉兴产业平台（含园区、孵化器）每年提供的就业岗位达120万人左右，占嘉兴市总人口1/4强，为嘉兴社会经济发展作出了突出的贡献。
2.集聚功能不断提升
近年来，在招商引资方面，嘉兴市产业平台（园区）实际利用外资从2010年的162783万美元增长到2015年的243787万美元，年平均增长率为8.41%；引进内资从2010年的2287098万元增长到2015年的5666351万元，年平均增长率为19.89%。嘉兴市产业平台（园区）的基础设施投入、企业固定资产投入也呈现加速发展态势。基础设施投入从2010年的1181771万元增长到2015年的1988937万元，年平均增长率为10.97%；企业固定资产投入从2010年的7110742万元增长到2015年的12174331万元，年平均增长率为11.35%。
2010年以来，共建成嘉兴经济技术开发区、嘉善经济技术开发区、平湖经济技术开发区和嘉兴出口区等国家级开发区4家、省级开发区11家、高新技术园区3家、嘉兴现代服务业集聚区1家、省级服务业集聚示范区11家，整体能级不断提高。全市共建成工业总产值100亿元以上的工业园区23家，占园区总数的34%，其中工业总产值200亿元以上的园区10家，占园区总数的15%。
3.结构调整明显加快
从用地情况来看，省级经济技术开发区、工业园区用地情况呈不断攀升态势，基础设施投入、企业固定资产投入呈现加速态势，而市镇工业园区的用地情况略有下降，基础设施投入、企业固定资产投入增速放缓，这是我市工业结构由传统制造业向先进制造业转型发展的体现。
从行业来看，嘉兴市产业平台（园区）着力引进大项目，培育大平台，扶持大企业，着力改造提升传统产业，发展现代服务业，产业结构逐步优化，形成了一批特色鲜明的服务业集聚区和产业基地。光伏、电子信息、特钢、钮扣、装备等园区各具特色。嘉兴科技城、现代服务业集聚区、基金小镇、光伏新能源产业基地、信息产业基地，海盐核电城、嘉兴港区临港化工基地、平湖生物技术基地等特色产业基地规模日益扩大。
4.经济效益显著提升
省级经济技术开发区、工业园区全员劳动生产率从2010年的49.07万元/人提高到2015年的76.73万元/人，年平均增长率为9.35%；企业平均产值从2010年的2704.80万元提高到2015年的3412.66万元，年平均增长率为4.75%；平均亩产从2010年的158.49万元/亩提高到2015年的237.49万元/亩，年平均增长率为8.42%；亩产税收从2012年的6.3万元/亩提高到2015年的8.4万元/亩；而随着机器换人的不断推进，就业密度显著降低，每平方千米就业人口从2010年8098人下降到2015年的6896人。
市镇工业园区方面，全员劳动生产率从2010年的44.85万元/人提高到2015年的76.55万元/人，年平均增长率为11.28%；企业平均产值从2010年的2786.65万元提高到2015年的3636.30万元，年平均增长率为5.6%；平均亩产从2010年的169.94万元/亩提高到2015年的265.57万元/亩，年平均增长率为9.34%；亩产税收从2012年的5.95万元/亩提高到2015年的8.58万元/亩；就业密度也显著降低，每平方千米就业人口从2010年的9103人下降到2015年的6127人。
孵化器方面，县区级孵化器全员劳动生产率从2010年的25.53万元/人提高到2015年的50.39万元/人，年平均增长率为14.56%；企业平均产值从2010年的1019.04万元提高到2015年的1607.02万元，年平均增长率为9.54%；每平米产值从2010年的0.55万元增长到2015年的0.77万元，年平均增长率为7.15%；人均办公面积从2010年的46.62平米增长到2015年的65.13平米，年平均增长率为6.92%。
市镇级孵化器全员劳动生产率从2010年的17.41万元/人提高到2015年的49.30万元/人，年平均增长率为23.14%；企业平均产值从2010年的488.52万元提高到2015年的1118.08万元，年平均增长率为18.01%；每平米产值从2010年的0.36万元增长到2015年的0.79万元，年平均增长率为17.38%；人均办公面积从2010年的48.85平米增长到2015年的62.05平米，年平均增长率为4.9%。
近年来，随着电子商务行业的崛起，市场的壮大，我国快递行业也得到了一定的发展，有研究报告显示，我国快递企业已经超过了10000家，其中中小型的民营快递企业数量最为庞大。统计数据显示，2011年全国规模以上快递服务企业业务量累计完成36.7亿件，同比增长了57%；业务收入累计完成758亿元，同比增长31.9%。但在中小型快递企业业务量迅猛增长的同时，企业管理者也正在经历着“成长的烦恼”，喜忧参半。管理者们发现，眼前所面对的员工甚至骨干已经换成思想更活跃，对新鲜事物、信息更敏感的“80后”新生代，一些原有的传统管理方法和技巧对他们变得不再有效了。而新生代员工必将是支撑企业未来持续性经营与发展的中坚力量。因此，中小型快递企业人才培养应虚心学习国际跨国公司的人力资源管理经验，注重投资于人，追求以人为本。
一．中小型快递企业人力资源管理面临的挑战
1. 业务量增加，客户服务要求提高，但员工素质、技能水平较低
为满足市场日益增长的需要，抢占市场份额，各中小型快递企业通常都会盲目地极力扩张，增加派送路线，毋庸置疑，这是需要充足的人力资源作为保障的。但接受物流专业教育的从业人员却没有相应增加。据估算，我国物流人才的需求缺口约为三四十万，物流专业人才已经被列为我国12类紧缺人才之一。而中小型快递企业在与跨国巨头竞争人才的战役中明显处于劣势，由于匆忙招聘的从业人员素质参差不齐，加之技能培训和管理的缺失，特别是一线工作人员缺少基本的专业培训，学习先进信息技术能力较低，造成操作不规范，服务态度恶劣，导致投诉增加，形成制约企业发展的瓶颈。
2. 员工年龄和工龄日趋年轻化，但忠诚度低，流动性大
中小型快递企业员工年龄和工龄呈现双重低龄化，此种状况优势与劣势并存，优势是中小型企业朝气蓬勃，活力四射，干劲十足。员工工作中极具创新精神，可持续发展能力强；劣势是企业员工忠诚度低，对企业精神和企业文化认可度不高。“80”后的新生代员工往往期望过高，想法复杂，而心理承受能力却较低，以上多种因素诱发员工流失率居高不下。员工流失将不可避免地导致企业信息和客户资源的损失。一旦企业潜心培养的技术、管理、经营人才流失，所造成的损失会更大，轻则产生大量的重复性工作，重则甚至影响项目的运营。而员工离职之后的常态是企业为了弥补员工流失出现的职位空缺，需要重新招聘，而随之而来的是离职成本、替换成本、培训成本的增加。员工流失还有可能造成连锁反应，对在职人员的心理状态产生负面影响，加剧企业员工流失的恶性循环。所以，一个团对在短期内陆续离职的案例并不鲜见，对中小型快递企业的发展极为不利。
3. 劳动关系紧张，缺乏对员工的人文关怀
中小型快递企业的经营体制相对灵活，经营业务多样化，为了与大型企业竞争，往往更加重视客户的需求，因此，常常在一些偏远的地方也能见到他们的分支机构。但不得不承认，中小型企业受到经营理念的局限性，通常过于注重经营利润、用工成本等各项财务数据，而忽视企业员工的身心健康和工作环境安全性。尤其是基层员工，且不说劳动强度大，因过于追求成本最小化而产生的不规范化的操作给员工自身和企业带来了很多安全隐患，常常导致劳动关系紧张，容易使员工丧失归属感、荣誉感，从而感觉被边缘化或不被重视。而新生代年轻员工不仅关注自己的物质需要，更需要企业的人文关怀，更注重内心的幸福感。
4. 重视短期效益，缺乏培训和激励机制
多数中小型快递企业管理者缺乏战略思维，过分注重短期效益，偏重设备和基础设施建设，轻视人才梯队培养。企业既不愿意花费时间和精力培养人才，又没有能力和师资在企业内部组织相关培训，这导致员工普遍缺乏专业知识和适应现代物流服务的技能。同时，员工还会因企业没有配套的激励机制而产生惰性和混日子的消极思想，也阻碍了个人的能力提高和发展。
二. 中小型快递企业人力资源管理发展趋势
1. 以人性化管理取代僵化的家长制管理
“投资于人”是一项人力资源管理的战略，来源于公司的业务发展战略；“投资于人”是帮助员工、客户和公司三者之间进行有效良性互动的强有力工具。它的益处体现在：对企业而言，可以培养全员的客户责任感，使企业拥有更多富有激情和责任感的员工，进而帮助企业增强竞争力，并为企业带来更多的利润；对客户而言，它能使客户对企业的服务人员和服务品质感到满意，感到与企业合作很舒心、很放心，进而增强公司的口碑；对员工而言，它能增加员工的培训机会和沟通机会，提升员工在公司的职业发展空间，创造一个更和谐的工作氛围，进而提高员工的工作满意度。所以，这也是一个在人力资源管理领域的“三赢”模式。
专业人才的匮乏，已经成为制约行业发展的“人才瓶颈”。虽然知名院校纷纷开设物流专业，社会上的物流培训认证也炙手可热。但这种模式下培训出来的人员都有“异曲同工”之处：空有理论，没有实践经验。其实，最直接的物流人才培训应来自企业本身，企业、院校、培训机构等应该建立互动的关系。毕竟与其高薪聘请那些“成材”的树木，不如主动投资于有成长潜力的“幼苗”。 “先机”就是“商机”，注重对企业内部员工的岗位培训才是中小型快递企业尽快缩短由“招兵买马”到“兵强马壮”的时间，提高效率的捷径。投资于人的意义即始于此，但并不止于此。员工培训计划来源于绩效管理中业务开展计划。对培训的真实需求。所有的培训都以公司业务发展需求作为出发点，也结束在业务发展的成效上。
培训可从入职培训开始，大家都用同一个身份——“新员工”进行交流。轻松愉快的洽谈气氛，让许多员工彼此之间慢慢熟悉起来，由此，使新员工迅速地融入新环境。培训内容则侧重于对公司业务的了解。可在人力资源部的组织下，新员工要对公司的业务运作部门进行参观或实习体验操作流程。
员工职业生涯发展中间穿插各种专业培训， 一线经理要积极承担起培训下属的职能，因为团队成员的素质对其工作业绩的完成是直接相关。培训下属也是考察经理人能力的一个方面。员工关注培训最终的目的还是要获得职业生涯的发展。
“投资于人”并非简单地指为员工进行培训方面的投资，而是在人才成长的各个环节，都要体现出对人才能力提升做出的努力和付出的心血。它是一个由战略规划到具体执行，到回顾改进，再到新的战略规划的一个良性循环，永远没有结束。因此，它也是一个非常强有力的管理工具，可帮助企业把薪酬激励机制同业务发展和个人的表现密切联系在一起。
2．建立有效的沟通
管理者不妨定期将业务经营情况通报全体员工，让员工对企业的了解和认识也更趋全面、深入。管理者更要注意耐心倾听员工们对企业发展的看法和意见。良好沟通渠道，使从上到下对企业的业务战略都清清楚楚，员工既明确了自己的努力方向，又感觉到了企业对自己的充分尊重和认可，进而生发出强烈的主人翁精神，将实现企业战略不折不扣地层层落实，取得持续高速的发展。只有在这种鼓励双向沟通的氛围中，才能渐渐培养员工的自信，并激发他们的活力和智慧，充分发挥其能力与才华。
3.结论
面对多层面的挑战，中小型快递企业应尽快意识到人力资源管理应顺应现代物流的发展而不断提高。人是管理诸要素中的首位因素，而最具价值和潜力的资源就在企业管理者身边。许多跨国公司的成功案例也证实最直接的物流人才培训资源应来自企业本身。相信通过培训、领导力发展、内部沟通、健全的激励机制和完善的绩效考评等手段，付出资源和精力，踏踏实实地走好每一步，就一定能在企业竞争中得到壮大和持续发展。
参考文献
[1]梁茜.浅谈现代物流企业人力资源的管理创新[J].商场现代化，2010，9.
Abstract: FengNing manchu autonomous county is located in the north of Beijing, the capital, separated by less than 200 kilometers, is the key support of the state, where the capital green economic circle and ring 14 XianFen one. Apricot is rich in resources, area of 1 million mu. FengNing use of the location resources advantage, to ecological made by county, tourism culture industry building apricot characteristic economy is of great significance.
Keywords: apricot culture industry economy
中图分类号：E223文献标识码：A 文章编号：
1、 搭建丰宁杏文化产业经济的优势条件。
1、1杏资源优势：据2010年丰宁林业局统计全县杏果资源面积达100万亩，其中山杏92万亩，大扁7万亩，鲜食杏3500亩（17万株）。全县甜苦杏核产量5000万公斤，产值2 亿多元，全县农民人均年增收700元，是发展山区经济的一大优势。
1、2区位优势：丰宁位于承德西北，北京的北部，与怀柔相连，距北京市188公里，是北京的北大门、后花园、水源地，夏季休闲、度假旅游的好去处，又是环首都绿色经济圈14个县份之一。特别是国道111线一级公路贯通更拉近了丰宁与北京的联系，所以说丰宁利用杏资源优势、区位优势，以生态立县、旅游强县为依托，搭建杏文化产业经济，具有为北京保生态、增水源、阻沙源，为县域经济增资源，为农民拓财源，强县富民的重要意义。
2、搭建丰宁杏文化特色产业经济的意义。
2、1发展杏果生产的生态文化意义，杏树是适应性强的生态经济树种，抗干旱、抗瘠薄、抗寒冷、抗风沙，被称为防风固沙石质阳坡造林的先锋树种，又是绿化美化改善生态环境的优质树种。杏树早春花香，夏季果鲜、秋季叶红，结合旅游业可在景点、路旁、庭院栽培妆点景观、美化环境。由于早春杏花独占鳌头，使人赏心悦目，古往今来许多文人墨客都以杏花作笔，借景叙情。如陆游的“杨柳不遮春色断，一枝红杏出墙头。”宋代叶绍翁诗：“春色满园关不住，一枝红杏出墙来。” 形容花色的要数宋代杨万里的诗句：“道白非真白，言红不若红。请君红白外，别眼看天工。”在配植的描述中有唐代王涯诗句：“万树江边杏，新开一夜风。满园深浅色，照在碧波中。”宋代王安石诗句：“一陂春水绕花身，身影妖娆各占春。纵被东风吹作雪，绝胜南阳碾作尘。”都是描写杏树种在山坡，既欣赏山坡杏花。清代高士奇作词句：“谁道梅花早，残年岂是春？何如艳风日，独自占芳辰。”认为残冬的梅花根本比不上沐浴在春花下艳丽的杏花。如此等等描写杏花悦人意境的诗句不胜枚举。杏树在园林栽培可点缀景观，给喧闹的世界以清新，在农村庭院栽培，可美化溢香，使农村锦上添花，在高山沙地栽培可防风固沙，改善生态环境。
2、2社会经济意义：杏树是我国北方重要木本粮油树种，在2010年9月22-24日首届中国山杏产业可持续发展高层研讨会在承德召开，专家们为山杏算过生态账、经济账和社会效益账，得出结论“南有油茶，北有山杏”可见对杏果的高度评价。
发展杏果产业投资少、见效快，结果早、效益高、风险小，家家户户都能搞，而且是一次种植，多年受益。丰宁近两年杏果连续大丰收，给农民带来了可喜的成果，得到群众的认可 ，把杏果比喻为“铁杆庄稼、木本粮油、绿色银行、不占地的粮、不吃草的羊”。
杏果甘甜，味美色艳，营养丰富，不但可以鲜食，又可加工，一般6公斤鲜杏可制一公斤杏脯，2公斤青杏可出一公斤青梅，6-10公斤可烤制1公斤杏干，3公斤杏制一公斤杏酱。由于杏果成熟早，已成为人们的时尚果品。全国总产量约50万吨，人均不足0.3公斤，市场短缺。杏脯在国内果脯中售价最高量最少，在国际市场上有“小金柿”之美称。常食鲜杏、杏干及杏制品对人体健康非常有益，有防癌治癌，延年益寿的作用。据1985年11月世界卫生组织对我国的新疆南疆喜玛拉雅山南麓洪扎族居住区，斐济及南高加索的调研，人均寿命近百岁，且无癌症患者，为四大长寿区，经分析这与长年喜食杏果及制品的习惯有关。因杏和杏仁中含有其它水果无法相比的特殊物质，其一是果实的胡萝卜素，含量为水果之冠 （79mg/100g），其杏仁里含硒含量是各种果仁之冠(27.06mg/100g)，其三是杏仁中独有的苦仁甙，也叫VB17(苦杏全含量3-4%，甜杏仁0.017%)。胡萝卜素在人体中可转化成VA，胡萝卜素和硒都是具有延缓细胞和机体衰老的功能。VB17在人体内可降解成苯甲醛，进而转胺基香酸和氰化物，其中氰化物为惰性物质，能抵制和杀死癌细胞并缓解癌痛。因此有人称发展杏果生产是有益于人类健康的长寿工程。
杏仁含油率高达63%，是山区重要的食用油之一，又是上等的工业用油，属不甘性油，在-10ºC时保持澄清，-20ºC时才凝结，是精密食品的油、护肤化妆高级油，在国际市场上售价均高于其它植物油，有防治心血管疾病的疗效，为高级保健油。杏仁又是我国传统出口汇率高的商品，在国际市场上享有盛誉，占世界贸易量的80%。杏仁清香爽脆，富有多种营养，其中含脂肪50-64%，蛋白质23-27%，又富含多种维生素及钙、磷、铁等微量元素，营养高于牛肉的几倍。杏仁除炒食、腌食外，又是医药食品加工的原料，可制成杏仁露、杏仁粉、杏仁茶、杏仁粥、杏仁小菜等多种食品及饮料。杏叶含蛋白质12.14%，粗脂肪8.67%，粗纤维11.44%，是猪羊的好饲料；杏核皮是烧制活性碳原料；杏木质坚硬、色红纹细，可制各类家具及工艺品，杏花期早花量大，是早期蜜源植物，总之杏树浑身都是宝，综合开发利用效益高。
3、 对丰宁杏文化产业经济设想及预期效益。
丰宁林业局利用退耕还林后续产业项目建设资金，从2010年开始，采用科技指导，资金扶持，抓点带面，推动全县杏产业发展，在重点乡村开展了以“山杏改接大扁”为主的“山枣改接大枣、山核桃改接核桃”的“三改”工程。近几年来组成50余名的农民技术服务队，每年利用50余天的有利时机，共改接大扁1万余亩（55万株）,改接大枣600亩（6万株），改接核桃30亩（700株）。先后在黑山咀镇平山村、三道沟门、五道沟门村建山杏改接大扁1000亩以上示范点两处，在天桥镇小辽东村，黑山咀镇五道沟门村，大阁镇四道河村建山枣改接大枣百亩万株示范占3处，在石人沟乡木营村徐国宣承包山，建山核桃改接优质核桃示范点一处，均初见成效，获得农民的好评。“十二五”期间，丰宁计划实现百万亩杏产业规划，即山杏保持90万亩，大扁达10万亩，优质鲜食杏5000亩（25万株），杏果产业经济产值超5亿元，全县农民人均1500元。
4、结合生态立县，旅游强县的战略，搭建丰宁杏文化产业特色经济。在现有村村通，生态文明村建设的基础上，实现“路路绿”，真正把丰宁建成天蓝、地绿、水清、气爽、路通、景美、人和、温馨的经济发展、生活富裕、生态良好的新丰宁。
为充实旅游业内涵，大力宣传杏文化，春季设立杏花节，夏季设立杏果采摘节暨杏文化产业经济促销节。利用丰宁独特的布糊画、剪纸、玉米秸画、桦皮画等手工艺品，以杏花、果树为体材，大力推进丰宁的杏文化产业特色经济。
参考资料：
