发布时间：2023-09-22 10:38:00
绪论：一篇引人入胜的企业思想政治工作的特点，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02
1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点
一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。
1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就
（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。
（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。
（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。
2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足
我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。
2.2思想政治工作队伍老化
从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大，一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务，不求创造成绩，认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展，尤其是对于青年职工来说，这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求，使对于青年职工的思想政治工作流于形式。
2.3思想政治工作方式缺乏创新
当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展，国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求，仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式，已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育，在实际工作中缺乏创新，导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。
3加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究3.1加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设
国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果，因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训，并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座，同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识，提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员，重视思想政治工作对于企业发展的作用，从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展，为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员，配备专业思想政治教育人才，保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇，只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。
3.2建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制
要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。
3.3丰富国有企业青年职工思想政治工作方式
一方面，在国有企业青年职工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力，因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。
另一方面，在青年职工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的，信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。
3.4注重青年职工思想政治工作中的人文关怀
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年职工的人文需要，不能一味空洞的说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年职工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。
参考文献：
关键词：
企业文化；工作载体；企业思想政治
一、前言
在企业发展中，企业文化石企业精神的内涵和总结，同时也是影响企业发展质量的重要制约因素。只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方法，使企业文化能够成为企业思想政治工作开展的有力载体，使企业思想政治工作能够获得新的工作手段，最终在开展水平上有较大提高。因此应加强对思想政治工作的了解，以及对企业文化的了解，做到发挥企业文化的载体作用，积极转变企业思想政治工作方式。
二、以企业文化为载体，积极创新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，将以人为本作为主要理念
基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时也提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企业文化为载体，使思想政治工作更贴近
员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。
3.在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念
考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理开展企业文化，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。
三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路
1.重视思想政治工作对员工实际问题的解决
考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作对企业生产经营的影响
在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。
3.在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效
由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。
四、以企业文化为载体，对企业思想政治工作进行全面的机制创新
1.创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化
为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的构建实际，做到以企业文化为载体，建立完善的思想政治工作制度，保证企业的思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。
2.积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化
量化为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效，为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。
3.要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式
在企业文化构建过程中，总结出了一种行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作开展中，基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。
五、结论
通过本文的分析可知，在企业思想政治工作开展过程中，应当认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作的开展，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。
参考文献：
[1]邱德欣.试论思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].魅力中国，2010，（1）：239.
中图分类号：D26 文献标识码：A
思想政治工作的实践多种多样，各有不同。它是一项具有较强实践性和理论性的工作。若想实现农场思想政治工作的创新，就必须根据农场这一行业的特点进行开展农场思想政治工作。因此，充分认知并把握农场思想政治工作的特点，是实现转变农场思想的前提。农垦企业中的成员比其他行业成员的农场思想更为丰富复杂，因此农场应努力研究农场思想政治工作的特点和规律，制定相应的实施思想政治工作的方案，从而提高农垦企业思想政治工作水平。
1 农场思想政治工作的特点
1.1 农场职工的思想特点
农场职工是我国工人阶级的组成部分之一，具有较多工人阶级的优点。经过党的指引，农场思想政治工作自改革开放以来进行了艰苦的开拓和实践探索。农场职工是建设我国社会主义农业的主要力量，对整个职工队伍而言，农场职工是一支既有政治觉悟又有纪律的队伍，他们不仅有着专业技术，还有着艰苦奋斗的精神。农垦系统向来重视精神文明建设，与农民相比，他们接受更多、更好的教育，接触的新事物也更多。因此，他们具有更高的思想品质，丰富的文化科学知识，能够展现出焕然一新的精神面貌。
但是，农场职工因为农场特定的社会历史条件和社会历史原因，展现出了不同于城市企业工人的思想特点。目前，部分农场职工由于历史原因，思想上存在着小农经济思想。这些人容易因循守旧，求稳怕变，因此，他们不易接受现代集约化农业生产的思想。并且小农经济的思想容易使农场职工只追求自身利益，而忽略集体、国家的利益。由于人员结构的复杂，农场职工的思想容易产生多层次性的特点。来自全国各地的农场职工，不像世代居住在当地的农民。因此农场职工和农民无论是在生活习惯还是文化教养上都存在着一定的差异。这些差异往往促使他们在思想上产生复杂性和多层次性。因此，在感情沟通和某些问题达成共识方面都存在着一定难度。
1.2 农垦企业的特点
我国的农垦事业主要是在自然条件差，人烟稀少的地区开展建设起来的。经过三四十年的努力，农垦事业已具有相当规模，并形成了不同于农村和城市企业的特点。农垦企业属于全民所有制企业，它服从国家的统一领导，并完成国家下达的一切指令。农垦企业的职工享受的生活福利待遇和其他国有企业的职工是一样的。农垦企业虽然与农村有许多不同之处，但是农业生产还是农垦企业进行的主要内容。自改革以来，农业生产一般都是以家庭农场户为单位，每户在各自的土地上进行作物的种植和养殖。因此，农场职工在生活方式和劳动方式上与农民有许多相同之处，而这正是农垦企业拥有的所不同于城市企业的特点。
1.3 农垦思想政治工作的特点
农垦思想政治工作的特点无疑受农场职工和农垦企业特点的约束，这也是农垦企业思想政治工作不同于其他行业企业的原因之一。农垦企业既包括农村的特点又包括城市企业的特点，因此在开展农场思想政治工作时，应重点针对农场思想政治工作所具有的这种双重特点。无论是教育内容还是形式都应有所创新。教育的内容应综合中央颁发的相应纲要，无论是在农业专业化、商品化还是现代化的过程中，都应在精神文明方面上起示范作用。开展思想政治工作时，应灵活运用教育手段。因为农业生产具有季节性强，劳动易分散以及劳动时间不统一的特点。集中开会，谈形式做报告进行思想性教育工作，难以看到成效。因此，一定要在注意职工的思想动态来安排时间，针对思想不稳定的职工利用农时不紧迫，雨天等业余时间可以多进行思想教育工作的开展。也可以分散教育，教育的规模越小越好，通过每户每人来解决农场思想政治工作的问题。此外，由于农场职工思想具有多层次性、复杂性的特点，这就要求思想政治工作开展的教育形式也应向多样性发展。在沿用传统办法的同时，还应进行创新，比如现身说法，登门谈心以及开展各种竞赛来宣传农场的思想政治工作。
2 农场思想政治创新工作内容
2.1 实现农场思想政治工作创新的前提
要想实现农场思想政治工作的创新，夯实政工基础，完善工作机制是不可缺少的前提。在一定的物质和人才上，做到分工协作、职责清楚，奖赏分明才能维持机制的有序和有效。因此，在农场思想政治的创新工作中，完善机制是首要任务。
农垦单位可以投入适当的资金，更新一些广播设备，或新建部分单位的文化室等具有宣传作用的设施。通过对外宣传和新项目开发的推介投入，巩固基础；全面完善工作体系，提高职工整体素质。随着企业改革的不断加深，农场职工也进行了大幅度的裁减。职工人数虽然降低，但是农场职工的责任反而得到了强化，素质也相应提高。政工队伍中，具有大专以上学历的员工比例上升，政工人员的平均年龄也有算下降。最后，通过制定并出台一系列具有较强针对性的制度和政策，完善农场制度，加强内部管理。
2.2 接受思想政治工作中的新观念
思想政治工作要顺应新形势、新时期的要求，在继承优良传统的基础上，不断适应社会历史变化的新形势。结合实际情况的变化，积累经验，从而探索出新时期农场思想政治工作的规律。此外，思想政治工作的创新需要用到许多现代科技手段，因此，我们应该时刻注意科技的发展。目前，科技发展正处于突飞猛进的状态中，只有重视世界科技革命的发展和知识经济发展，才能发挥思想政治工作的威力，达到新形势下思想政治工作应有的宣传效果，实现农场思想政治工作的创新。
3 农场思想政治工作层次和水平的提高
在新形势下，提高农场思想政治工作层次和水品要紧扣主题，找准切入点，同时还要注重艺术，增强教育效果。抓住经济效益这一思想政治工作的基础，全面开展农场思想政治工作的创新。由于经济效益影响着思想政治工作的开展，经济效益的提高是增强思想政治工作的感召力的因素之一，因此，只有正确对待经济工作和思想政治工作的辩证关系，才能更好地进行农场内部的改革。经济效益随着农场经济活力的提升也相应地提高，保证了农场职工的收入。
健全的领导体系也是增强思想政治工作战斗力的因素之一。上级领导亲自抓思想政治工作，根据相关执行情况来进行对干部的考核；对于教研体系的完善工作，上级领导也应予以一定的重视。通过开班读书会、研讨会等形式，提高农垦企业政工干部的理论政策水平。农垦企业的各个部门都应分清责任，各司其职，从各个角度开展思想政治工作，进而开展农场思想政治的创新工作。
4 总结
思想政治工作是以人为对象、解决人思想、政治立场问题的一项独特的思想工作方法。在党的领导下，国家有义务向群众宣传并进行教育工作，不但要促进组织的目标实现，还要保证各项工作正常顺利地开展。思想政治工作的开展进行，有助于提高人们的思想觉悟。它在端正员工的政治方向和提高员工素质等方面都起着重要作用。在新时期，新形势下，可以通过提高思想政治工作的层次和水平，进而改善单位思想政治工作。同时，只有充分认识了农场思想政治的工作性质，才能根据其特点，做好农场思想政治工作，并在此基础上加以创新。
参考文献
