发布时间：2023-10-07 15:40:42
绪论：一篇引人入胜的思想政治队伍建设，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
保证职工队伍的稳定与和谐，是新时期企业的一项重要工作。要想适应新形势，满足任务需要，就要将思想政治工作作用充分发挥出来，并不断进行创新与实践，探索职工队伍建设的具体方法，从而实现职工队伍稳定与和谐，保证企业能够健康发展。
1 面临问题
由于企业体制的不断改革和深入，员工在生活方式以及行为方式还有思维方式与价值实现方式等方面都发生了改变，由于受到外界各种不良环境的影响，很多职工在思想认识以及理想信念和道德行为等方面产生了很多困惑。
（1）理想信念被淡化。由于受到各种不良风气的影响，很多职工在思想观念方面产生变化，他们重视经济，却忽视了修养，重视家庭，却忽视了组织，重视实惠，却忽视了崇高，重视索取，却忽视了奉献。没有在得与失以及利与弊还有是与非等问题上把握好尺度。
（2）忽视了传统美德。很多职工在生活追求方面也发生了改变，比如，很多人把勤俭节约当做了小气，把尊老爱幼当做是发傻，把助人为乐当做是过时，在义利观以及节俭观还有婚恋观和家庭观等方面受到了严重的冲击。
（3）缺少敬业精神。有的职工没有敬业精神，认为工作环境比较艰苦，工作强度比较大，不能踏踏实实工作，敷衍和马虎的现象比较严重。
（4）一些干部对于思想政治工作没有正确的认识。一些干部只是重视生产，忽视了思想政治工作，不能对其在工作中起到的激励和保障作用进行正确认识。没有对政工干部做好培训工作，没有在新形势和新任务下对思想政治工作的开展方法进行深入研究，其形式比较单一，方法比较简单，导致思想政治工作流于表面。
（5）工作方法存在问题。比如，一些干部不能结合职工队伍具体变化特点开展相关工作，方法比较简单生硬，没有吸引力，或者是用行政命令开展工作，说的空话和套话比较多，容易使得职工产生一定的逆反心理。
2 解决措施
2.1 有针对性地开展思想政治工作
当前，市场经济不断发展，一些企业中存在很多错误思想，没有对思想政治工作加以重视，以为这只是可有可无的，影响了思想政治工作的开展。对于人来说，思想支配其行为，若是没有正确思想进行指导，那么其行动就会产生错误，导致环境中出现不稳定因素，对企业稳定性造成影响，严重的话还会对社会造成影响。在企业中，对职工队伍建设造成影响的原因比较多，要找到原因，并提出解决的有效方法与对策，才能做好这项工作。要做好职工队伍建设工作，领导就要将为职工服务作为自己的信念，办好职工的事，从职工自身出发，在其思想以及工作与生活中给以关心与帮助，使其没有后顾之忧，在工作中积极进取，保证职工队伍的稳定和团结。
2.2 树立典型开展思想政治工作，促进职工队伍建设
树立典型，使职工队伍提升活力。典型示范就是利用先进典型以及模范人物具有的榜样作用，对思想政治工作进行正向引导的一种有效方法。利用先进典型造成的榜样效应以及辐射效应还有带动效应与示范效应，对职工群众进行感染以及影响和激励，在职工中形成正向激励的工作氛围。利用典型进行言传身教，发挥其模范带头作用，同时还要利用典型报告会以及现场会还有文字报道和新闻媒体传播等各种方式对职工群众做好政治思想工作，形成争优创先和扬善抑恶的良好风气。另外，一定要用好典型，才能使职工队伍战斗力提升。典型是火车头，一定要选择好的典型，并利用好，才能将典型的作用充分发挥出来。典型包括集体典型与个人典型，发挥其带动作用，使职工队伍战斗力得到提升。
2.3 始终以人为本，做好思想政治工作
以人为本也就是要尊重人，职工只有被尊重了，才会在工作中投入热情，并转化成为工作能力。职工在对企业进行充分了解之后，有权利提出自己的建议，这是职工受到尊重的体现。同时，企业还要对职工创造价值加以肯定，工作中自我价值的实现既是人生目标也是自我追求目标，企业要尽可能满足职工要求，将企业发展与职工个人发展挂起钩来，同时还要确保公平，要想确保人类工作运行的正常，必须要公平管理，这是以人为本理念的体现，必须要这样做，才能确保职工自我价值的实现。另外，针对职工比较关心的问题，比如工资待遇以及职称评定还有奖励申请等方面，要及时进行公示，确保职工的知情权以及监督权，使职工共同参与进来，公平地对待企业中的每一个职工，从而调动其积极性，使队伍保持稳定和发展。
2.4 做好企业文化建设工作
企业要想顺利开展思想政治工作，就要提升企业文化。企业文化是企业中思想政治工作的重要载体，思想政治工作只有通过企业文化才能和经济工作实现结合。有的企业只是把企业文化当做普通文化活动，认为企业文化建设就只是组织文艺演出，开展体育比赛。实际上，企业文化是一种氛围，一种精神，一种形象，是企业重要的灵魂。在具体工作中，要利用企业文化载体，对职工进行有组织以及有计划的职业道德教育，提升职工自身职业道德品质。利用各种形式使职工能够对企业在职业道德方面的要求进行了解，使其主动遵守企业道德。对社会上的好人好事进行大力宣传，对先进人物以及先进事迹进行表彰，对违反职业道德的各种人与事要进行批评。结合当前形势，开展爱党以及爱国和爱企业的各种活动，是职工对企业有更好的归属感以及荣誉感和责任感，营造出良好的企业氛围，提升队伍建设水平。
2.5 利用网络技术对思想政治工作方式与方法进行创新
当前，我们处在信息社会之中，网络技术的发展给思想政治工作的开展提出了更高要求。思政政治工作人员要借助网络对企业职工做好思想政治方面的教育。信息网络结构是没有边际的，思想政治工作空间被极大扩展，受众人数已经从有限逐渐变成无限，为思想政治工作开展创造了较好的条件。网络具有趣味性与形象性，利用此类信息的表述能够提供给职工较为真实的表现效果，具有较强的感染力。尤其是多媒体技术，能够在屏幕上面营造出较为活跃轻松的情境，使严肃的教育内容从此变更更加生动有趣，在这样的情境中，职工思想才能得以升华。正是因为信息网络具有形象性以及直观性与趣味性，使得职工能够主动对信息进行获取。网络传播具有迅速和准确的特点，能够及时对科学思想信息进行传播，从而使思想政治工作效率得以提升。思想政治工作中的相关工作人员能够利用网络及时对被教育人员相关思想进行掌握，并将工作的具体效果进行及时反馈。当前，网络将人和人之间距离拉近，就像是在面对面地进行交谈，能够快速直接地对受众思想情况进行了解，及时发现问题，并进行妥善处理。
3 结语
综上所述，职工是企业的基础，职工队伍建设是企业发展的重要关键。思想政治工作是职工队伍建设的灯塔，职工队伍建设是一项长期工作，必须要对职工做好思想政治工作，不断积累经验，并在实践中进行改进，不断努力，将这项工作做到最好。
参考文献：
[1]蔺广民.关于思想政治工作与职工队伍建设的思考[J].科技视界， 2012（19）.
[2]岳焕丽.创新企业思想政治工作 维护职工队伍稳定[J].商场现代化， 2014（02）.
对于我们的大学生来说，对其加强思想政治教育是不可或缺的。相关研究表明：对大学生实施思想政治教育可以在一定程度上提高他们的思想政治水平。除此之外，对于我国全面建设小康社会、和谐社会以及实施人才强国战略都具有非常深远的战略意义。高校思想政治教育队伍是对大学生实施思想政治教育的主体，是对大学生实施有效思想政治教育的重要组织保证。那么，在当前的形势下如何进一步加强高校思想政治教育队伍的建设呢？下面，笔者谈谈自己的几点看法。
一、加强高校思想政治教育队伍的自身素质建设
正所谓：打铁还要自身硬。如果高校思想政治教育队伍的自身综合素质不过硬，那么何谈对我们的大学生实施有效的思想政治教育呢？基于此种情况，高校首先要加强对思想政治教育队伍的思想政治教育，对于思想政治教育队伍的价值观、人生观以及世界观进行教育，培养他们的奉献精神，引导他们全心全意的参与到高校思想政治教育工作中去。其次，需要对高校思想政治教育队伍加强政治理论教育。具体到这一点，高校主要可以通过专题讲座、培训等方式进行。通过这些方式有效提升高校思想政治教育队伍的工作能力以及思想政治理论水平。如此以来我们的思想政治教育队伍才能够更好的实施思想政治教育工作。最后，高校还需要在一定程度上加强对思想政治教育队伍进行社会实践教育。可以组织高校思想政治教育队伍深入到社会、企业、部队或其它兄弟学校的一线，去了解目前高校思想政治教育工作中所出现的新情况，并根据这些新情况实施具体的思想政治教育对策。这对于提高高校思想政治教育工作的有效性均是非常有帮助的。
二、加强高校思想政治教育队伍的管理制度建设
加强高校思想政治教育队伍的建设离不开相关的制度，事实上目前国内很多高校的思想政治教育队伍的管理制度都是非常不健全的。不健全的思想政治教育队伍管理制度对于提高高校思想政治教育队伍的工作积极性是非常不利的。基于此种情况，我们首先要加强高校思想政治教育队伍的内部管理制度建设。比如，科学培养学校思想政治教育骨干，在培养和提拔干部人员的时候应该做到公平、公正，制定一定的提拔标准，建立一个公平竞争的晋升机制等。其次，建立科学的培训制度。要想加强对高校思想政治教育队伍的建设，我们必须要建立科学的培训制度。比如，出国培训，到外校培训亦或是进行校本培训。高校的思想政治教育队伍主要负责的是日常的思想政治教育工作，所以不可能所有的人都同时去参加相关的教育培训。所以，必须要建立一定的管理制度，对何人何时具备何种资格才能参加培训必须要制定一个严格的标准，以免给大家造成一种负面心理影响，不利于整个思想政治教育队伍的和谐与稳定。最后，完善绩效考核制度。对于高校思想政治教育队伍的工作效率如何我们必须要建立健全一个科学的绩效考核制度。到目前为止已经有很多高校已经建立了绩效考核制度，但是其中也不免会存在一些问题，对于这些存在的问题各高校必须要逐步健全，从而建立一个科学的绩效考核制度。上述相关制度的建立健全对于高校思想政治教育队伍的整体建设来说都是非常有利的。
三、加强高校思想政治教育队伍的协调机制建设
高校思想政治教育队伍主要呈现出一种动态发展的状态。高校的思想政治教育队伍人员组成并不是一层不变的，每年可能会有新的思想政治教育工作人员加入，也可能有老的思想政治教育工作人员离职。这一切对于我们的高校来说都是非常正常的。但是如何能够把握好这种动态的平衡，让我们的高校思想政治教育队伍始终处于一种动态平衡状态，始终保持高校思想政治教育队伍的整体水平是我们高校必须要解决的一个重要问题。笔者认为，高校必须要建立一个协调机制。比如，有骨干教师由于考博等原因暂时离职，我们必须要尽快的从校内其它教师中选拔和培养相应数量的思想政治教育人员补上，亦或是从其它学校引进一些骨干教师来弥补这一空缺。除此之外，高校每年还需要招聘一些较高学历、较高素质的思想政治教育人员，不断提升学校整体的思想政治教育水平，保持高校思想政治教育队伍始终处于高水平状态。对于这一切高校都必须要建立一个具体的协调机制，保证高校思想政治教育队伍始终处于动态平衡和发展的状态。
四、结语
总而言之，我们必须要加强高校思想政治教育队伍的自身素质建设，相关管理制度建设以及协调机制建设。只要能够有效做到上述三点，相信我们的高校思想政治教育队伍建设一定会取得理想的成效。高校思想政治教育队伍建设是高校教师队伍建设的重要组成部分，我们必须要积极采取相关措施不断加强高校思想政治教育队伍的建设。
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1、引言
进入21世纪以来，科技进步日新月异，改革开放不断深入，世界多极化和经济全球化特征日益明显，人们的主体性普遍提高，高校思想政治教育和管理工作面临着越来越严峻的挑战和难得的发展机遇，思想政治教育管理队伍是思想政治教育管理的主体，其整体水平关系到思想政治教育目标与内容，过程与评估以及领导能否得到贯彻落实，关系到思想政治教育和管理工作能否取得成效，新时期，高校思想政治教育管理和学科建设的加强和改进，思想政治教育及管理工作实效性的进一步提高，做好高校育人工作的现实需求，无不迫切要求我们加强高校思想政治教育管理队伍建设。
2、高校思想政治教育管理队伍建设的目的
国内外形势的发展和变化使得加强和改进高校的思想政治教育变得十分必要和迫切，从教育过程来看，高校思想政治教育的效果由思想政治教育的领导，决策，组织，执行等管理活动环节所决定，也就是说，高校思想政治教育管理水平决定着思想政治教育的效果。因此，提高高校思想政治教育的效果的现实，迫切要求加强和改进高校思想政治教育管理，提高高校思想政治教育管理水平，加强高校思想政治教育管理队伍建设，是建设高素质干部队伍的应有之义，思想政治教育管理队伍作为思想政治教育管理的主体，其整体水平直接影响和体现着思想政治教育管理的效果，从客观上讲，加强和改进高校思想政治教育管理必然要求我们加强和改进高校思想政治教育管理队伍建设。
3、我国高校思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题
随着改革开放的深化和社会主义现代化建设的发展，高校思想政治教育管理队伍建设面临着许多过去没有遇到的新情况，新问题，这些问题主要有：
（1）高校思想政治教育管理队伍建设尚缺乏整体性的科学规划
近年来，各高校比较重视中层思想政治教育管理干部队伍的建设，选拔了一批中青年学术骨干走上中层思想政治教育管理岗位。他们的优势在于学历层次和专业技术职称的层次较高，思维敏锐，富于开拓精神，且对教学科研第一线的情况有着切身体验，这一方面有利于加强干部与教师，学生之间的密切联系，有利于思想政治教育管理与教育教学的统一；但另一方面，由于双肩挑干部集数职于一身，且普遍认为教学科研工作才是/根本，所以无一例外地将主要的精力投入到教学和科研工作中，从而造成一手硬，一手软的局面，同时，中青年学术骨干走上中层思想政治教育管理岗位以后，在实际工作中缺乏明晰的办学指导思想和改革思路，在理论政策水平，宏观控制能力，领导艺术等方面存在欠缺，专门从事思想政治教育管理工作的中坚力量明显缺乏。
（2）高校思想政治教育管理队伍整体作战能力与承载任务不相协调
从高校思想政治教育管理者个体来看，思想政治教育管理者的素质与肩负的贵任不相适应。正如陈至立在第十次全国高校党建工作会议上指出的：一些高校领导班子和领导干部缺乏与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态和开拓进取的实干精神；一些高校领导忽视理论学习，意识，大局意识，责任意识不强，放松对学校意识形态工作的领导；一批年富力强的年轻干部走上学校领导岗位给高校干部队伍增添新鲜活力，但不少同志学习自觉性不高，敏锐性不强，对党建和思想工作不重视；一些高校领导脱离群众，作风浮躁，深入群众，深入基层，深入教学科研第一线解决实际问题不够，存在着和形式主义；一些高校领导不能很好地贯彻民主集中制和党委领导下的校长负责制，党政关系不够协调，在关系到学校发展重大问题的决策上，议而不决和个人说了算的现象都不同程度地存在；有的高校对党风廉政的建设抓得不力，对党员干部的教育和监督不力，极个别党员干部贪图享受，，违法乱纪，这些干部虽然是少数，但其思想和行为在高校师生中产生的负面影响是不可低估的。
4、我国高校思想政治教育管理队伍建设方法对策
一是要总体统筹，坚持以人才兴校为牵引，以能力建设为核心，在健全和完善高校思想政治教育管理队伍调控体系的基础上，准确预测和把握今后五年，十年高校思想政治教育管理队伍建设的基本走势，科学规划，总体筹划高校思想政治教育管理队伍建设的调控目标和总体要求，精心搞好顶层设计，尽快建立和形成一支合格，数量充足，门类齐全，素质优良，结构合理，动态发展的高校思想政治教育管理队伍；二是要结构统筹，要着眼以高校思想政治教育管理队伍的可持续发展促进和推动高校建设的可持续发展，要及时适应发展需要，在科学确定高校思想政治教育管理队伍规模的基础上，统筹队伍的素质，年龄，职级，岗位，专业等各方面的具体要求和指标，超前规划，动态调整高校思想政治教育管理队伍的年龄结构，学历结构，职级结构，专业结构，确保高校思想政治教育管理队伍整体结构合理科学，梯次配备，从而实现高校思想政治教育管理队伍个体素质较高；三是要配置统筹，通过有序流动，科学配置和优化组合，深入挖掘，追求现有高校思想政治教育管理队伍建设效益的最大化；四是要探索队伍管理模式，一所高校要在竞争激烈的社会有所发展，高不开一支优势突出，特色鲜明的思想政治教育管理队伍，大学的荣誉不在于它的校舍和人数，而在于它的一代高素质的教师队伍和思想政治教育管理队伍，一个学校要站得住，除了专业教学科研队伍素质过硬外，思想政治教育管理队伍一定要出色，五是建立健全思想政治教育管理队伍建设的体制与机制，制度建设具有根本性，基础性和长期性，良好的制度和机制对人才队伍建设至关重要，高校必须坚持把思想政治教育管理队伍建设与开展思想政治教育管理工作和学校发展相协调，作为深化高校思想政治教育管理队伍建设的出发点和落脚点，努力建立健全灵活，开放，有序，长效的思想政治教育管理工作体制机制，通过制度保障和政策支持，不断改善工作与生活条件，提高对思想政治教育管理者的吸引力和感召力，从调动思想政治教育管理者的积极性着手，使资源向干得出事业，出得了业绩的思想政治教育管理人才倾斜，让思想政治教育管理人才创新有机会，干事有舞台，发展有空间，积极营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的良好环境，促使思想政治教育管理人才充分施展才能，最大限度地发挥作用，建立科学，客观，全面的人才评价标准，对思想政治教育管理人才应注重师生公认和德能勤绩廉的考核，评价内容要注重质量和实际贡献，作用，重视发展潜力，真正促进思想政治教育管理队伍的潜能和活力竞相进发，促进工作创新的发展，
参考文献
