发布时间：2023-10-09 15:05:19
绪论：一篇引人入胜的思想政治工作方式方法，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
引言：
新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也要随之变化而变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，唯此，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。思想政治工作是一门科学，它是研究人们的思想政治品德形成、发展的规律以及对人们进行思想政治教育的规律的科学，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作方法，就是思想政治工作者对教育对象进行思想政治教育所采用的方式方法。随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是摆在我们面前的一个重要课题。
思想政治工作必须运用有效的载体，寓教于乐、寓教于文化，寓教于服务、管理的各种活动中 时代在发展，社会在进步，思想政治工作的方法和内容不可能在不成不变的情况下发挥优势。在市场经济条件下，石油企业的发展日新月异，职工群众的思想越来越活跃，科技手段越来越多地渗透到石油人的工作和生活中。在这种情况下，思想政治工作就必须加强针对性、实效性、主动性，思想政治工作的方法、手段应紧跟时展的要求，努力在做法上和形式上多创新，充分利用各种媒体，寻求最贴近职工群众需要的工作方法。 目前，职工们的工作和生活较为枯燥，针以这种现状，通过各种娱乐活动，提高职工的工作和生活乐趣，是直接改变思想政治工作的一种途径。因此，近几年，他们就举行一年一度的消夏晚会、各种文化娱乐活动、生产经营竞赛活动以及作品展览等，使职工生活更丰富，思思想上更积极。通过经常组织的劳动竞赛、技术比赛、知识竞赛、演讲比赛等，不仅增长了职工的知识和技能，还培养了他们的情操，提高了他们团结、竞争、求实、进取的意识。对他们更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。二. 坚持以人为本，充分体现"人性化"
一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物,作为一个单位的领导干部、业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的"滴水之恩当涌泉相报"。同样的道理，如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了"生、老、病、死"之类的"红、白"喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们单位和班组，特别是领导干部都要主动地进行"必访"，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
三、工作方式方法要因人因事而异
人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无原无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为单位，特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的,这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对年轻人而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁,其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。
四、新时期思想政治必须与当前形势紧密结合起来，进行双向交流，促进职工工作的积极性
思想政治工作必须要把转变观念教育和形势任务教育作为重点，促使广大职工群众认清企业所面临的形势，找准定位，明确任务，理顺情绪，树立信心，增强对改革的承受能力。基层干部和职工群众普遍对单向灌输型的思想政治工作方法持反对态度，对“我说你听”的教育方法存有逆反心理，其实际效果也会受到削弱。而对双向交流、以人为本的方法表示欢迎，他们倾向于尊重人、理解人、关心人、讲真话的思想教育环境，认为晓之以理、动之以情的做法会更好地激发职工群众参与、接受教育的积极性。近几年，兴隆台公用事业处进行了一系列改革，包括结构调整、转岗分流，分配制度、用工制度改革等。一些职工对改革不理解，有情绪，找领导讲客观、讲条件、要照顾，对此，各级领导干部和思想政治工作者在集中教育的基础上，采取了个别谈心、化解矛盾、晓以实情的工作方法，摆形势、讲任务，使他们明白局情、厂情、本单位实情和职工个人利益的关系，进而使他们心情舒畅地走上了的工作岗位。有95%的职工也认为宣传教育在顺利推进改革、实现改革平稳运行中起到了不可替代的作用。通过切合实际、卓有成效的教育形式，使他们在较短时间内明确了改革的目的、意义和精神实质，在关系职工群众切身利益的改革措施的实施中，给予了充分的理解和支持，保证了改革的顺利进行。
五、主动创造政工工作"大格局"的新局面
一、当前形势下多种企业思想政治工作的特点
1.传统型向科学型转变
随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
2.灌输型向沟通型转变
市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。
3.说教型向多种形式的传播方式转变
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。
4.大道理与小道理不统一
不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。
5.前瞻性与现实性不协调
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
6.主旋律与多样化的不一致
要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法
1.内容要“实”
第一，要有针对性的对员工开展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2.方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。
3.正确处理大与小的矛盾，做到维护大局
大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，以充分调动各方面的积极性。
4.感情要“真”
政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。
中图分类号：U448文献标识码： A
山西路桥施工企业是山西公路建设的主力军和生力军，路桥企业把思想政治工作作为发展企业的政治线和生命线，思想政治工作搞得好不好直接影响企业和职工的稳定。通过几年来的发展，在建设管理中虽然不断满足施工安全、建设质量以及工程效益效率的需求，但发展建设中还存在着职工思想涣散，工作效率低下，建设高素质的职工队伍，成为了当前一个严峻课题。特别是近年来，路桥企业职工思想政治工作还存在着创新不够，形式单调，方法陈旧等问题，不适应当前职工队伍年轻化、知识化和思想多元化的需要，如何改变目前现状，进一步提升职工教育管理水平，确保路桥企业职工稳定，推动建设成科学发展、高效廉洁的企业，为山西交通运输发展贡献力量显得尤为重要和紧迫。
一、以找准职工思想教育为切入点，凝聚思想共识
1、强化政治理论学习。思想的高度决定行动的力度和深度。要通过专题会议、座谈研讨、政治学习等多种形式，以深入学习领会党的十八届三中全会精神为指导，对广大职工加强党的理论知识以及社会主义核心价值观教育，广泛宣传企业改革和发展前景，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质，懂形势，明事理，唱响主旋律，凝聚正能量，从而以解放思想的姿态迎接新形势的挑战，增强做好工作的责任感和使命感。
2、深入基层一线调研。调查研究是谋事之基、成事之道。要本着边实践，边研究的思路，采取调查问卷、民主测评、征求意见等方法，通过各级干部普遍摸底、重点剖析相结合的形式，集中力量进行全面排查，摸清队伍现状、存在问题及原因，将职工队伍的难点、热点作为调查研究的重点，及时掌握新情况，发现新问题，总结新经验，从研究规律、落实措施等方面下功夫。同时，要开通职工热线，受理职工意见建议，及时解决职工在反映的生产、生活中的问题。
3、培养爱岗敬业意识。敬业是重要的价值准则，也是最基本的职业道德要求。要以深入开展“爱岗敬业”、“爱企如家”等主题教育，大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。同时，号召广大职工积极开展“我为山西交通运输发展做贡献”活动，树立积极的爱岗观、敬业观、奉献观，不断增强与路桥企业荣辱与共，共同成长的归属感，促使职工主动投入生产、经营，自觉维护企业发展大局稳定。
二、以拓展职工思想教育为立足点，创新工作思路
1、营造文化氛围。基层职工时刻感受到企业文化的气息，是推动职工素质提高的有效方法。公司积极倡导“企业以职工为本，职工以企业为家”和“做好人、尽好职、干一流”的企业文化理念，用文化影响人，用感情凝聚人。运用办公网、群共享等载体，张贴名人名言、警示警语，共享文化资源。同时，要以项目为依托，推行“一个项目一个品牌、一个班组一套做法”的先进管理经验，树立干一项工程、建一个丰碑，树一方形象，对外树立良好的路桥企业新形象，让职工在工作中找到定位，激发斗志、陶治情操、找到乐趣、感悟价值。
2、优化企业管理。全面推行企业管理是实现路桥科学发展、安全发展的重要保证。为增强全员质量安全廉政意识，要紧紧围绕“抓管理、提质量、保安全、树廉洁”这一主线，倡导“关爱路桥、珍惜生命”的企业安全管理理念，大力推行现场交流法，特色激励法、将大道理讲清、吃透、引深到职工思想教育、各项规章制定、现场作业卡控等各个层面、环节和岗位上，注重借鉴以往的好经验、好做法，坚持创新性与继承性的统一，有效促进对企业管理深刻内涵的全面认知，全员共识。同时，对管理上的薄弱人、教育上的重点人、岗位上的不放心人，有针对性地进行帮扶，形成教育、反思、实践、再教育、再反思、再实践的良性教育机制。
3、推行树立标榜。推广典型，树立榜样带头作用。典型选得准，树得好，就能够产生强烈的感染力、吸引力。要注重选树最基层的普通人，以“发现凡人小事、发掘典型内涵、放大劳动之美”为核心，赋予先进典型生活化、平民化的气息，通过召开报告会、座谈会、研讨会等形式，宣传典型、运用典型，全面展示优秀职工的先进事迹、思想内涵和精神风貌，引导广大干部职工以典型为标杆，对照典型找差距，瞄准典型定指标，培养广大职工的价值取向和行为准则，在全公司上下形成“向榜样学习，向先进看齐”的工作新风尚。
三、以深化职工思想教育为着力点，突出人文关怀
