发布时间：2023-10-09 17:42:11
绪论：一篇引人入胜的干部综合素质培训，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
现阶段，企业之间的市场竞争逐渐加剧，现代企业为实现可持续发展，就需要重视自身核心市场竞争力的提升。为此，就需要现代企业职工能够在工作当中，保持足够的积极性，有效提升自身的工作效率，为企业的发展贡献自身的一份力量。对于现代企业职工积极性的提高，就需要现代企业政工干部充分l挥自身的作用，有效提升企业职工的思想觉悟，树立正确的人生观、价值观，才能有效促进企业的市场竞争力的提升。如何使得现代企业政工干部的作用得到充分发挥，就需要尽可能的提高政工干部的素质，才能使得政工工作效率以及水平得到有效的提升，为此，深入分析如何提高现代企业政工干部的素质显得尤为重要。
一、现代企业政工干部素质现状
（一）政工干部对工作重要性的认识不足
随着改革开发以来，我国社会经济得到了迅速发展，与此同时，现代企业在各方面的制度建设趋于完善，并且在管理体制方面逐渐符合市场经济需求，使得企业政工干部对自身工作的重要性进行否定，其主要原因在于政工干部的认识发生了根本性的变化，并不想初始时，认真开展政工工作，导致企业政工工作效率极大的降低，不利于企业的稳定、快速发展。
（二）企业政工干部的适应能力差
在上述分析中，从中可以了解到现代企业政工干部的认识发生了根本性的变化，企业政工干部普遍认为政工工作并不想从前那么重要了，从而一直处于懒散状态，并不会积极提升自身的政工专业素质，对于党的方针以及路线并不能有效掌握，使得自身不能满足市场经济发展对企业政工工作的实际需求[1]。与此同时，企业并没有严格控制政工人员的入职，导致较多的不符合政工工作要求的人员进入了政工部门工作，从而出现了较多的政工干部素质低下，是专业理论知识以及实践能力满足不了实际需求，使得政工工作不能充分发挥其应有的作用。
（三）企业政工干部在工作上缺乏创新
我国长期处于计划经济当中，企业政工干部长期受到传统思想的以及传统工作方式的影响，使得其工作主动性严重缺乏，使得政工工作不能满足现阶段的企业发展需求。此时此刻，企业政工干部并没有意识到政工工作的创新，为此，企业政工干部在日常的工作过程中，并不会重视工作经验的积累，从而使得政工干部自身的能力无法增长，尤其是自身的创新意识以及创新能力无法得到有效的增长，使得在实际的政工工作时，一旦出现问题，将无法采取有效的手段解决问题，不利于现代企业的政工工作的开展。
二、提高现代企业政工干部素质的措施分析
在上述分析中，从中可以了解到现阶段的政工干部素质还存在较多的不足，不利于企业政工工作的顺利开展。为此有必要提高现代企业政工干部的素质，确保企业的可持续发展。
（一）加强企业政工干部对自身工作的认识
要想有效提升政工干部的综合素质，就需要提高现代企业政工干部的对自身工作的认识，需要将以前的思想完全摒弃，需要认识到自身以前的思想是完全错误的。只有这样，才能有效提升政工干部的自信心，从而有利于政工干部的工作积极性的提升，才能有效提升企业政工干部的工作效率[2]。
（二）对现代企业政工干部进行长期的培训
为使企业政工干部的综合素质能够得到有效的提高，最直接、最有效的方法便是对企业政工干部进行长期的培训。现代企业通过对政工干部进行长期的培训，能够使得政工干部适应社会发展需求，同时能够使得企业政工干部深入了解党的方式以及政策，从而保障政工干部的思想能够紧随党。最为主要的是需要企业政工干部在具体的政工工作当中，将理论知识同实际情况相结合。在培训过程中，需要重视企业政工干部专业能力培养[3]。此外，企业需要建立严格的考核制度，从起始阶段重视政工干部的素质，从而有效提升企业政工干部的工作能力以及综合素质。与此同时，需要加强政工干部的职业道德培训，才能使得政工工作得到有效的落实，为企业的发展奠定良好的基础。
（三）培养现代企业政工干部的创新意识
在实际的政工工作当中，政工干部拥有一定的创新能力尤为重要，其直接关系到政工工作的效率的高低。但是，现阶段的企业政工干部的严重缺乏创新意识以及创新能力，对提升政工工作效率极为不利。为此，现代企业有必要重视政工干部创新能力的培养，这就需要在企业内部建立长期有效的学习机制，通过不断的培训，促使企业政工干部的知识面得到有效的拓宽[4]。与此同时，重视现代企业政工干部在日常政工工作当中的经验积累。如此一来，才能有效提升政工工作效率，最为主要的是能够有效培养政工干部的创新能力，才能保证在实际的工作当中，不断创新，从而能够在出现问题时，能够及时采取有效的措施解决问题，使得企业的发展得到有效的保障。
三、结语
综上所述，现代企业在发展过程中，只有不断提高企业政工干部的综合素质，才能够有效提升政工工作效率，这对现代企业的稳定、快速发展具有重要的现实意义。然而现代企业提高政工干部的素质是一项长期的工作，同时其极易受到内外较多因素的影响。为此，在提高政工干部素质的过程中，需要企业重视政工干部的专业学习，同时注重理论知识与实践的有效结合，才能促使企业政工干部的素质得到有效的提高。
参考文献
[1]易小林.论新时期煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性和措施[J].企业研究，2014，08：170-171.
【关键词】
提升女工素质；问题原因；建议对策
提升女职工综合素质的目的是：培养和造就一支适应矿区安全生产发展需要的高素质女职工队伍，建立发挥女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的良好环境，为女职工提升综合素质搭建平台，使女职工综合素质全面提升。当前，如何在新的起点上进一步加强女职工培训，提升女职工综合素质，笔者认为应做好以下几方面的工：
一、问题与原因
一是基层单位重视程度普遍不够。有些基层单位的领导缺乏对女工综合素质提升的意识。他们女工培训与单位完成安全生产任务无关要紧，搞培训学习，提升女工素质是找麻烦，添累赘。尤其是行政领导，只关心生产，对女职工工作不闻不问。他们认为：煤矿是男人主宰的天下，女人无关紧要，只要把八小时的事管好，不出事就行了。鉴于这样思想认识的存在，不能主动支持和组织职工提升素质，形成应付检查，图形式走过场的现象。没有把女职工建功立业提升素质工作放到工作日程上来，只是领导要求，应付差事罢了。
二是女职工自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等种种因素使她们失去了现学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内动力，从心态上制约了女职工自我发展、自我素质的提高。
三是女工技能培训工作不到位。在工作实践中，女职工大多分布在矿井的机、运、通岗位上，这就凸显出女职工提升素质指导工作的重要性和必要性。但不少主管对基层的职工培训工作抓的不严不细，一些负责人不光认识程度存在问题，应付差事，还轻视女工的心理占据上风，结果基层培训就成了答答卷子，念念规程，根本没有达到职工培训工作所要求的目的与效果。
四是女工旧思想观念有待转变。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性；第二，缺乏竞争意识；第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、思考与对策
（一）提升女工干部的综合素质，当好女职工学用技术带头人。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志担任基层女工干部，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在矿区发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉党和国家的方针、政策和法规，带领广大女职工勤奋工作，为矿区发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调女工工作同其他部门之间的关系。最后，女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求，全方搭建起提升女工综合素质平台。
（二）教育广大女工提升学用技术的主动性。在煤炭企业，女职工担任着重要角色。要让广大女职工从思想上树立“知识是人类进步的阶梯”追求新知识、运用新技术的意识，要做到这一点，各级工会组织和工会干部要从思想教育入手，在广泛对职工思想动态调查，解惑答疑，为女职工解忧排难办实事上为突破点，一要教育女工运用技术，规范操作忠诚于自己的职业。二要教育女工树终身学习理念，从中培养和发现典型，全面总结推广，带动女工在岗位上争当学习型女职工。三要加强服务与指导工作。工会组织和女工干部要勇于实践“十个一”活动，深入基层，切实做好提升女工综合素素质的服务工作，帮助基层单位和女工解决工作中的困难，不断地将提升女职工综合素质工质做细做实做好。
2013年统计系统干部教育培训的指导思想：以科学发展观为统领，以统计“四大工程”为中心，着力提高统计能力、统计数据质量和政府统计公信力，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、结构合理的专业化统计队伍，全力提高教育培训效果，为统计事业的发展提供智力支持和人才保障。
二、总体目标
紧紧围绕全市统计工作重点，统筹规划、合理安排全市统计干部和统计从业人员的各类教育、培训和学习，结合形势需要、岗位需要和工作需要，开展综合素质教育和专题培训；提高在职统计人员的综合素质，培养统计复合型人才，改善在职人员队伍知识结构，不断提高统计培训工作科学化、规范化、制度化水平。
三、培训内容
（一）政治理论和党性教育。按照全市的统一安排和部署，认真学习中央、省委和市委的重要会议、重要文件及领导同志的重要讲话精神，认真学习党的十报告、新和重要讲话精神。
（二）政策法规。深入学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，深刻领会中央加强作风建设的重大意义。认真学习《统计法》和有关法律法规，熟练掌握立法宗旨、统计执法机构的职责和统计检查人员应当具备的条件、统计执法检查的一般规定、查处统计违法案件的程序等内容。不断提高对统计执法工作重要性的认识，不断加强系统内部法制部门和专业部门之间的沟通，进一步增强统计执法力量和统计执法效能。
（三）业务知识。积极开展各项教育培训，致力提升统计人员的综合素质，进一步完善管理机制，积极开展不同层次，形式灵活多样的统计业务培训，不断推进全员培训。培训形式不拘泥于课堂讲授，开展研讨会、调研、观看录像教学片等多种形式教学，并且借助计算机网络技术，组织网上在线学习。
（四）继续教育。市局和各镇（区）统计站、相关部门要认真组织做好统计从业资格认定培训和统计人员年度继续教育工作。
四、工作要求
