行政处罚的类型汇编(三篇)

绪论：一篇引人入胜的行政处罚的类型，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。

篇1

    2、没收、销毁侵权复制品;

    3、罚款;

篇2

    第二,罚款。罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策,并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体,强迫其缴纳一定数额的货币,纠正其违法行为。

    第三,吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证,是指劳动行政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体,依法采取剥夺 其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正或制止违法行为,防止重大伤亡事故的发生,避免劳动争议。

篇3

一般情况下，只要违法行为存在，就应当给予行政处罚。因此检查时首先要收集违法行为发生的证据，查明违法事实是否成立。如通过收集会计凭证、账务记录、视听资料或电子数据资料等原件或复制件以及当事人陈述、证人证言等证据材料，查明行为是否违反发生时的法律规定，行为人是否有造成违法行为的主观故意或过失等事实。当然，违法行为也存在不予处罚、不再给予处罚等情形，因此还要查明违法行为是否已及时得到纠正、是否已超过两年的处罚时效等事实。

2．违法行为情节轻重的证据

行政处罚决定需要根据违法行为情节轻重作出。过去在现场检查过程中，执法人员只注重收集违法行为是否存在的证据，往往忽视对违法行为情节轻重的证据的收集，这样就很难保证行政处罚的公正性和合理性。违法行为情节可以区分为轻微、较轻、一般、严重、特别严重但不构成犯罪、构成犯罪等轻重程度。除构成犯罪需要移送司法机关处理外，违法行为情节不同，可以分别给予不同的行政处罚和幅度。因此，检查时要定性分析与定量分析相结合，注意收集与违法行为数量、金额、频率、比例、形式、违法所得等相关的证据，必要时采取抽样取证的方法获得证据，据此判断违法行为情节的轻重。在此基础上，还有必要查明是否存在从轻或减轻处罚的情节。

3．违法行为是否已改正的证据

发现违法行为或者实施行政处罚时，人民银行应当责令当事人改正或限期改正违法行为。当事人应当改正违法行为，逾期不改正的，可能产生两种法律后果：一是人民银行给予行政处罚。如商业银行不按照规定报送有关文件、资料的，由中国人民银行责令改正，逾期不改正的，处10万元以上30万元以下罚款。二是人民银行从重给予行政处罚。如中国人民银行对商业银行处罚后，商业银行逾期不改正的，可以建议国务院银行业监督管理机构责令停业整顿或者吊销经营许可证。因此，要在检查前收集人民银行责令改正的证据，在现场检查时要收集违法行为是否已经改正的证据。

4．确认违法行为责任人及责任大小的证据