发布时间：2023-09-26 14:43:20
绪论：一篇引人入胜的思想政治工作条例，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
长北项目是在党和政府改革开放政策的指引下，1999年中国石油与壳牌（中国）勘探与生产有限公司的国际合作项。10多年来合作双方本着互利双赢的原则，采用世界先进技术和管理经验，开创了中国陆上“三低”气田开发的奇迹，创造了低渗透气田开发的新水平，创造了中国石油与国际石油公司合作共赢的典范，树立了中国石油的国际形象。
一、长北项目思想政治工作的运行模式
长北项目思想政治工作的模式实质上融合在它现有的管理模式当中。长北项目管理运用了壳牌公司通行的项目管理运营模式，由合作双方共同组成联合项目部，采用联管会领导下的项目经理负责制。在联管会管理机制中，没有专门的思想政治工作机构。
二、长北项目思想政治工作取得的成果
长北项目思想政治工作研究课题组于2012年8月下旬对长北项目员工进行了问卷调查，9月下旬在对员工问卷调查的基础上采取了实地考察。通过实地考察分析，长北项目思想政治工作的成绩有以下几点。
（一）培育了一支政治素养好、文化程度高的人员队伍。
（二）塑造出了形神俱佳的企业形象。
（三）树立了“以人为本”的核心管理观念。
（四）培育了勇于进取的企业精神――长北精神
三、长北项目思想政治工作存在的问题
通过对调研问卷的分析我们发现，长北项目思想政治工作取得了一定的成果，但还存在下列问题。
（一）多头管理，思想工作机制不健全
长北项目思想政治工作的机制依然按照国有企业基本成型的模式-----垂直工作型模式运行。
（二）长北项目地域分散，思想政治工作的困难较多
石油企业的特点是点多、面广、战线长，人员流动性大，相对分散，职工在生产、生活等各个方面都会遇到许多困难和问题。这些特点决定了石油企业管理难度大，长北项目更不例外。
（三）注重企业文化建设，思想政治工作功能没有很好发挥
长北项目比较注重企业文化建设，引进了壳牌公司的HSE管理方法和模式，成功地“嫁接”了中国石油、长庆油田公司的管理理念、经验和企业文化，构建了独特的HSE管理体系和安全文化。
四、长北项目思想政治工作创新路径
面对长北项目的特殊性，思想政治工作必须在其工作机制、内容、方法以及政工队伍建设上找出适合自己的路子，才能保持思想政治工作的生机和活力。
（一）思想政治工作的机制创新
工作机制的创新是长北项目思想政治工作实现的保障。
首先，创新领导机制。
其次，创新保障机制。
（二）思想政治工作的内容创新
首先，做好员工的政治教育。面对长北项目的特殊实际，一定要对员工进行世情、国情、党情的教育，帮助员工正确理解党的路线、方针和政策，坚定他们走中国特色社会主义道路的理想和信念。
其次，做好员工的道德教育。在长北项目中，思想政治教育工作的内容要突破石油企业原来的固有框架，要构建出符合项目特色的、易于被职工接受的道德教育内容。
最后，疏导与帮扶结合，做好员工心理教育。党的十七大要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”
（三）思想政治工作方法创新
首先，要及时、准确、全面地收集项目的思想信息，并科学的分析信息，找出解决问题的思路。
其次，采取“请进来、走出去”的举措，与高校进行交流合作，通过培训、活动的方式提高项目思想政治工作人员的综合素质和创新能力。
五、长北项目对中石油国际合作项目思想政治工作的启示
长北项目思想政治工作的模式、现状、取得的成功经验、存在的问题和解决问题的思路和，为中国石油对外合作企业的思想政治工作提供一定的参考。
（一）必须高度重视思想政治工作在中国石油对外合作企业中的地位
从中国石油发展的历史来看，中国石油始终高度重视思想政治工作，中国石油目前还没有制定出国际合作项目框架下思想政治工作的工作条例和意见，由此也导致合作企业的思想政治工作出现很多问题，因此，呼唤中国石油领导应该高度认识和重视想政治工作在中国石油对外合作企业中的地位，尽快制定出相应的政策和工作条例。
（二）把解决员工的实际生活困难作为中国石油合作项目思想政治工作的努力方向
长北项目员工的思想问题，也是中国石油对外合作项目员工思想存在的普遍问题，解决这些问题应该从以下方面考虑：（1）更加细化思想政治工作；（2）转变观念和体制，为员工制定长远的职业规划和远景；（3）构建有利于中外合作企业发展的思想政治工作的内容，使思想政治工作与职工的生活紧密联系；（4）把思想政治工作与企业生产管理和企业文化建设相结合，寓思想政治工作于其他作之中。
（三）加强中国石油对外合作企业思想政治工作队伍的建设
选择合适的跨文化管理政工人员是解决中外合作企业思想问题的主要方法和途径。跨文化管理的思想政治工作者应该了解中国国情，熟悉中国的传统文化，对外方员工的行为和工作方式比较熟悉，能很快适应外方的工作习惯。
参考文献：
一、部队政治工作定位的重要意义
为了提高部队的纯洁性，当前我国关于政治工作的相关政策与规定已经相继颁发出来，而且条例中指出应该加强对人本思想的坚持，而且需要集中精力促进政治人员的积极健康发展中来；另外，需要积极重视部队工作的思想政治建设，充分认识到部队思想政治工作的重要性，以此才能进行合理定位政治工作。作为部队进行思想政治工作的定位具有非常重要的意义。然而，积极促进政治教育作用的实现，发挥其重要作用需要政治工作者具有较强的思想政治意识，并且将其作为思想政治教育的工具，加强对人本思想的坚持与把握，并且将人本思想积极结合思想政治工作，以此能够为政治工作者的积极发展提供重要作用，才能使他们所肩负的使命得到合理实现。最后，作为重要的力量，军队的政治工作包括很多方面，而且每个方面的工作类型具有不同的内容，而其中政治工作作为军队中的重要方面，应该提升每个人的思想政治意识。由于军队建设过程中，作为主力部队来说，其思想政治地位的准确性与积极性，能够带动整个部队的思想政治建设与发展。因此，应该将部队思想政治工作放在重要方面，以此才能φ个军事建设提供积极的帮助。
二、当前部队思想政治工作存在的主要问题分析
结合笔者实践，认为当前部队思想政治工作存在的问题主要有：首先，从目前来看，在部队基层人员的思想政治工作存在着思想意识倦怠的现象。很多部队政工人员缺乏一定的责任意识，而且工作主动性与积极性不强，造成思想松懈，缺乏严明的纪律性，这不利于部队未来思想政治工作的建设与发展。其次，在思想政治工作建设过程中，创新意识不够。作为民族发展的重要源泉与动力，在部队的思想政治工作中应该积极与时俱进，而且需要针对自身的现实情况进行创新发展。但是，当前的思想政治工作的活力性不够，不利于思想政治工作的建设与发展。再有，当前部队的管理思想与新时代背景不相符合。作为部队来说，肩负着保卫祖国领土，维护人民安全的重担。而在新的时代背景下，部队的思想政治建设应该从时展角度出发，顺应时展的趋势。应该积极提升自身的政治鉴别力，并且坚定自身的政治立场，才能培养自身比较积极的思想政治觉悟。
三、加强部队政治工作合理定位的措施
1、部队政治工作合理的定位任务与内容。我国关于政治工作颁发了政治工作条例，而且关于政治工作的内容主要有思想政治教育；军人褒奖、待遇优惠等等；另外，还有关于科学文化方面的教育等等。并且，针对具体的部队也有不同的内容。比如，公安边防，应该进行具体内容的分析，不同的部队应该有不同的侧重内容。而对于群众类型的工作，这就使得公安边防部队的工作面得以扩展，由于边防公安部队，具有一定的公安性质，因此工作对象主要有部队驻地群众，还有边防辖区的群众等。另外，作为群众工作来说，也包括不同的内容，如公益事业、抢险救灾以及警民共建等等，通过自身的群众与部队的积极合作，使非法犯罪活动得到积极的打击，能够使人民群众的利益得到合理维护。
2、部队政治工作合理的定位目标。作为部队政治工作，具有固定的目标，能够积极完成部队的工作，而且需要服务好群众。作为政治工作来说，应该针对现实情况，严厉打击西方敌对势力，而且不同的部队也具有不同的现实现状。作为人民来说，应该积极坚持党的指导地位，而且坚决服从党的安排，以此能够为国家的解放事业贡献自己的力量。对于不同的部队执行任务的过程中，具有不同的工作环境，在应对各种复杂的局面过程中，应该积极树立坚定的信念与决心，积极为国家做贡献，更好地服务人民。
3、部队政治工作要求合理定位工作方式。作为政治定位工作来说，应该加强对定位方式的选择，才能使政治工作做得更好，促进部队工作的积极发展。所以，需要对政治工作的方法进行合理指导，促进政治工作的积极健康发展。因此，从当前的时代背景出发，应该加强对新方法的分析与掌握，抛弃传统的手段。首先，应该积极增加思想教育的多样性，改变以往陈旧的思想教育方式；其次，还要积极发挥基层单位的指导作用，合理开展各种思想教育活动，以此能够为思想政治定位提供积极的帮助。最后，针对目标管理的需求，还要借助多样化的工作方式，追求工作的灵活性，而且能够促进部队政治工作的积极健康发展，促进部队整体素质与水平的提升。在部队的思想政治教育工作中，应该摒弃以往“大锅饭”的方式，应该加强对现实情况的分析与思考，使工作人员的负担得以减轻。另外，应该认识到思想政治工作的经常性，并且重视这一工作的作用，以此才能借助科学的方式促进思想政治工作的合理发展。此外，工作方式的多样性与灵活性，能够使一些不良的思想观念得以避免，以此能够使陈旧的工作方式造成工作效率与水平不高，不能为部队定位思想政治工作提供积极的借鉴，促进思想政治工作的健康发展。
结束语
综上所述， 作为部队来说，思想政治教育具有重要的意义与作用。当前在新的时代背景下，作为部队来说，要想真正做到为人民服务，为国家安全与社会安定贡献自己的力量，需要一定的思想工作做保障。但是，当前的部队政治思想工作方面也存在着一些问题。而针对当前在部队思想建设中存在的问题，应该加强对思想建设新方法的研究，促进部队政治人员与全体士兵的思想政治觉悟，使纪律的严明性得到一定的增强，才能使部队保持高度的战斗力，增强士兵的战斗锐气，才能积极地为国家为人们做贡献，积极完成部队的军事训练，为国家的安全与人们生活的稳定和谐贡献自己的力量，促进我国社会的和谐健康发展。
Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.
Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance
中图分类号： F237.23 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题
1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。
2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效的经验也无法按正常模式开展。
3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。
4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。
5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。
6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。
