发布时间：2024-01-18 15:58:52
绪论：一篇引人入胜的思想政治工作测评体系，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
（一）组织专家进行技术指导
思想政治工作的效果评估是一门学问，它具有自己的一整套理论和专门的技术要求，在开展评估时，应有从事评估研究的专家、教授担任评委或顾问，对评估工作给予技术性指导，其指导工作如下：一是受委托开展调查和设计指标体系；二是指导制定评估方案和评估计划；三是对评估工作的质量进行检查，并根据评估结论指导改进评估工作；四是对评估人员进行技术指导。
（二）建构数学模型
数学模型是科学分析和处理信息的一种新的技术手段，将其应用于思想政治工作的效果评估中，有利于提高评估结果的准确性和正确性。
（三）运用信息科技成果
信息技术的发展为思想政治工作效果评估的科学化提供了良好机遇。在思想政治工作效果评估过程中，评估者应运用现代信息技术与方法，将现代技术设备与思想政治工作效果评估有机结合起来，实现“评估工作数字化”，以保证思想政治工作效果评估的理论、实践与技术的发展具有时代性和科学性。
二、力求科学客观，建立管理调适机制
在思想政治工作效果评估活动中，无论是评估者还是受评者，其情感都会对评估产生一些影响。正确的思想认识和良好的心理状态对评估工作起积极的促进作用，反之，则会对评估工作起到消极阻碍作用。为此，评估工作中领导者应当加强对评估工作的管理和指导，针对评估中出现的思想和心理问题，及时加以管理和调适；评估者和受评者则应开展自我思想疏导和心理调适工作。
（一）加强宣传教育
在思想政治工作效果评估过程中，评估工作的组织领导者应组织开展评估工作的教育宣传，使参加评估工作的各方面人员明确思想政治工作评估的意义和目的，从而积极配合评估工作的开展。利用各种可以使用的宣传媒介，在一定范围内介绍思想政治工作评估的实施方案、组织机构以及具体实施程序，使评估者和受评者做到心中有数。
（二）建立目标管理系统
思想政治工作效果评估，需要各个职能部门和工作人员的协同配合。通过推行目标管理，赋予有关部门和有关人员以明确的、实事求是的、定量与定性相结合的工作目标，有利于提高工作效率和质量。通过目标管理，使评估工作逐步实现规范化、制度化、科学化，从而克服评估工作中的盲目性、随意性。一是要把思想政治工作效果评估的任务分解到各个工作机构和有关人员身上，建立相互制约的工作责任制体系，使各部门人员，能自觉地根据各自承担的责任，从不同的角度，运用不同的工作方式，认真扎实地开展工作，从而保证评估工作有序、高效运转。二是要建立与目标管理相适应的保证体系，正确运用奖惩制度，该奖则奖，当罚则罚，才能有效改善人们的工作状态，调动工作积极性，端正工作态度，转变工作作风，确保评估科学、客观、公正。
三、促进优势互补，建立方法融合机制
思想政治工作效果评估的方法是多种多样的，它们各有千秋。然而，思想政治工作效果评估具有特殊性，如果在评估工作中只采用单一的某个方法或者将这些方法简单地叠加运用，可能会影响评估质量，为此，应将具有内在联系的方法进行融合运用，促进评估工作的良性发展。
（一）将定性评估与定量评估融合起来
在思想政治工作效果评估中，定性评估常用于判断思想政治工作效果的性质类型，主要解决“是不是”，“是什么”的问题，考察其质的规定性。定量分析常用于判定思想政治工作效果的大小：影响的大小等数量关系，主要解决“是多大”、“有多少”，考察其量的规定性。这两种方法都有重要作用，但又有一定的局限性，因此必须融合在一起运用，达到互补的作用。一般认识总是要经过定性—定量—定性的多次循环的认识过程才能完成。因此，在效果评估中，要以定性分析为定量分析的基础和主导，以定量分析为定性分析的补充工具和辅助手段，使两者有机融合，才能使模糊与精确相结合，使评估结论更具体、更全面、更科学。
（二）将比较评估与达度评估融合起来
一、思想政治工作在医院社会管理综合治理中的重要意义
（一）是时代和医院发展的要求
随着我国经济社会的快速发展，思想政治建设成为社会各个领域的发展重点。因为实际社会中经常会发现在经济利益驱使下频繁发生的不正当工作态度，比如在医疗领域的拿红包、拿回扣等不良医疗行贿事件，这些问题都使得医疗机构的正常性能发生了转变。因此，开展医院的思想政治工作是新时代下医疗机构发展的硬性需求，满足了新时代下对医疗机构社会管理的定义。因为医务工作者最基本的工作理念就是救死扶伤、治病救人，做好医院的思想政治工作就可以实现其社会管理综合治理，更好的服务社会。
（二）有利于改善医患关系
在医院开展思想政治工作，医护人员是主要的开展对象，他们必须要日常的工作中坚持以人为本的思想观念，注意其具体的作风建设，并积极与其他部门的医务人员进行思想感受的交流，及时调整自身的思想政治工作。现阶段的医院工作环境中，有些医务工作人员的思想政治工作还不过关，更加关注自身的工作成就和薪酬，价值衡量和团队集体意识比较缺乏。这些问题就加剧了个人和团体之间的意见分歧，所以医院只的思想政治作风工作落实有开展的必要[1]。通过思想政治工作的开展，医护人员就可以充分的认识到医疗事业中自身的重要性，并产生团队意识，通过不断调整改善医患关系，最终推动医院的综合治理发展。
二、思想政治工作与医院社会管理综合治理策略
（一）转变干部的思想作风
在医院社会管理的综合治理中，要发挥良好的干部作风，并起到带头示范作用，注重干部的作风建设。因为目前医院的实际工作中还存在着“欺上瞒下”、慵政、懒政的现象，所以必须要转变干部的思想作风，避免这种善于钻空子的投机者一直在干部队伍中混迹。因此，在医院内部必须要定期进行干部的考核，综合测评备选干部的情况，保证测评效果的全方位，推动良好干部风气的塑造。而在进行考核时，传统的政绩测评、德行测评、知识储备测评等硬性资料是考核的一个内容，但是备选干部工作的服务对象、与社会公众的互动、民心向背等都要进行考察。同时也要将访谈、在线交流、微博留言等综合手段运用进来，让公众可以直接评议干部，这样在科学的定量和定性分析中就可以提高调查结果的全面和客观性。随着医疗环境的变化，也要转变医务人员的服务理念，注重对其服务水平和医疗技能的提高。
（二）树立治理意识
在医院思想政治工作开展中，必须要营造良好的医院环境思想，这是实现综合治理的目标，所以必须要在医院综合治理中融入思想政治工作的内容。因此，首先要做好综合治理工作人员的日常思想工作，虽然他们承担着医院的综合治理的职责，但是医院的安全保卫工作也是其工作内容，所以加强医院保卫人员的思想政治教育很有必要[2]。因为这样不仅可以及时了解保卫人员的思想动态，还可以推动的思想政治工作的针对性开展。其次，在医院思想政治工作中要体现以人为本的理念，这样才能更好的落实医院综合治理的安全责任制度，因为其综合治理工作存在一定的安全隐患系数。通过对综合治理工作岗位制度进行明确，并及时签订安全责任书，可以保障综合治理人员的安全，解决其后顾之忧，比如医院可以为其购买意外保险、工伤保险等。
（三）营造医院文化素养
思想政治工作的重点是教育和灌输，所以医院必须要冶炼和熏陶自身的文化，推动具有浓厚政治素养的综合治理文化的构建。因此，必须要加快弘扬培育医院的精神，为其营造良好的文化氛围，不断丰富活跃职工的文化体育活动。因为医院文化体系的核心要素就是医院精神，它是对医院文化精华的一种集中，鲜明的体现了医院的价值观。而营造医院良好的文化氛围也有利于加快医院社会管理综合治理。在新形势下开展医院综合治理工作，相关工作人员也要堆同行的先进经验积极借鉴，对于大型医疗集团、著名医疗机构的综合治理方面的经验也要进行学习和汲取。
（四）重视医疗和行政安全
医疗安全和医院的行政安全在医院的综合治理中发挥着重要的作用，因为医院的医疗安全会对医院的声誉和生存产生直接的影响，并使得每位患者的切身利益都受到影响。因此，综合治理人员必须要提高自身的安全意识和法律意识，医院可以为医护人员发放有关安全法律的小册子，对各类医疗安全的处理方法及相关的法律法规进行记载，运用法律来维护自身的合法权益[3]。同时也要推动医疗纠纷防范机制的建立健全，提高医疗服务的有效性，这样因为医疗安全引发医患纠纷、医闹等事故，医护人员也可以及时进行沟通，这是医院进行社会管理中的一个重要内容。
（五）建立健全综合治理制度
中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）25-0144-02
随着社会主义市场经济模式的不断转型与创新发展，给电力企业的市场运行模式与发展理念带来了较大改变，而新思想以及资本主义思想的融入也给其市场经营带来了较大挑战性，不仅需要创新管理体制、改变工作理念，还要积极完善各项管理措施，强化职工工作范围，以此推动电力企业思想政治工作机制的稳定发展。
1 电力企业思想政治工作概述
电力企业思想政治工作使企业思想政治工作得以融入生产经营和管理活动当中，使思想政治工作在平时经营管理活动中变得更加强大，团结高效，使思想政治工作距离职工更近，工作更加贴近实际，通过将企业思想政治工作内部运行各个系统要素进行有效融合与发展，能够全面推动相互之间联系程度的加强，有利于企业工作机制、管理模式的优化升级，对于提升党委各部门以及政工人员的思想政治工作实效性和针对性具有重要意义。
2 构建电力企业思想政治格局的相关制度保障及机制体系
2.1 建立健全企业思想政治工作市场经济发展性组织调控机制
首先，要科学合理规划好企业思想政治工作党委格局，在实际工作中不断深化党委组织的政治领导核心作用，突出党委领导引导策略的先进性与创新性，在组织和建设企业政工调控机制预控措施方面要真正发挥企业工会、企业青年团等群众性民主组织的协调作用，并积极结合离退休企业职工的相关管理工作经验对思想政治工作的有效调控与开展奠定坚实基础，推动企业秩序趋向良性发展模式。其次，将企业思想政治工作目标管理程序以及可实行原则章程透明公开化，通过建立健全逐渐趋于完善的管理责任制度来帮助企业党委政工组织部门建立健全合理的行政工作行程与目标计划，努力带动全体职工人员积极做到共同生产、共同管理、共同规划、共同进行工作章程总结、共同参与褒奖批评等制度化建设，推动企业工作的规范化发展。最后，全面贯彻落实企业目标管理责任制，在不断强化建设企业生产经营模式与职工建设队伍整体素质的基础上推行责任目标管理制度：使企业严格按照相关市场经营生产管理责任制度对生产规模、生产规则进行限制，使其务必做到安全文明生产、高质量高标准生产、企业单位统一规范化生产，将企业的成本管理体系、利润指标管理升级体系、企业市场价值资产的保值、增值服务体系全面贯彻落实下来；实行责任落实管理制度，努力为全体企业职工创造有利的工作氛围环境，从基层管理中全面提升职工的综合思想政治素质；加强企业的党风廉政管理责任建设，通过不断宣传企业的廉政思想理念，全面推动企业生产经营责任建设、思想政治工作责任管理建设以及行政干部和政工干部目标管理建设，形成相互管理、相互监督、相互完善的和谐管理体系，推动思想政治工作格局的形成。
2.2 构建电力企业思想政治工作知识经济性的创新评价机制
2.2.1 推动电力企业思想政治工作创新体系建设，构建创新评价体系。随着全球市场经济一体化进程的不断加快发展，我国企业思想政治工作面临着更加复杂的局势，只有不断对其进行创新式发展，才能全面推动企业价值理论体系的发展，带动企业生产模式的转变和良性发展。通过不断强化企业职工的思想政治水平和素质，可以全面提高全体公民的社会主义觉悟和思想素质水平，有利于落实企业生产中的各项基层任务，从而为我国的社会主义现代化建设以及和谐社会目标的实现奠定坚实的精神基础和思想动力源泉，为全面带动科学技术和管理水平理念的升级提供有效保障。此外，企业政工思想政治工作人员要不断转变自我工作机制与创新工作思路模式，积极主动探索工作优化与升级机制，有效引导职工加强企业思想文化建设，主动倡导创新思维工作方式，以此来完善企业合理转换机制，不断更新新型工作思想与工作理念，努力做到解放思想、转变思维，使企业能够及时适应社会经济不断改革与转型的发展新模式，推动企业稳定、健康、和谐发展。最后，要不断更新企业文化工作机制格局，以在最大程度上适应知识经济的发展需求，从根本上转变与提升职工队伍的整体综合素质，以在最大程度上推动企业创新改革的顺利进行。在实际工作中，企业思想政治工作政工人员要不断科学合理寻找企业工作职能的“关键结合点”，通过有效而科学的生产经营管理方式来推动企业的全方位深化改革，以此带动企业的经济效益与社会效益有机融合发展，带动市场经济的稳定繁荣。而在企业创新模式与工作形式方面，要鼓励企业思想政治工作政工人员积极转变活动方式，实现由集中、统一、大型的活动形式向灵活、多样的新形式转变，不断引进先进的信息网络技术操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通过不断扩展思想政治工作空间和合作渠道来全面加强企业的娱乐性和趣味性，以此提高职工人员的工作积极性。
2.2.2 建立思想政治工作的评价标准。通过建立健全较为科学完善的思想政治工作综合评价机制可以全面提升企业的思想政治管理水平，帮助企业建立起一套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理机制与科学化运行模式，使企业可以深化管理目标、强化管理措施、健全企业考核机制体系；加强企业思想政治工作建设可以使企业改革与企业管理更具针对性和实效性，通过不断强化、深化企业改革来推动企业创新工作模式的发展，使得企业思想政治工作更具有吸引力和说服力。此外，通过建立健全企业思想政治工作评价体系可以从根本上起到强化职工思想观念、健全职工工作思想和改善职工工作精神状态的作用，以此来适应社会主义市场经济体制新模式的发展，并逐渐树立起可靠的集高效益、新观念、低成本、优市场服务观念于一体的现代化管理模式，加强职工克服困难的信心，以此帮助企业积极引导职工进行自我道德水平建设和效益观念的更新。通过不断创新企业改革模式和加强职工道德水平建设能够从根本上加强其职业纪律性建设，提升企业的综合素质和职业凝聚力、向心力。最后，通过加强企业思想政治建设可以推动企业经营管理制度的优化升级与全面发展，使企业思想政治管理工作更加科学而规范，以此全面提高企业的综合效益与经济利润。通过利用公正合理的评价标准来体现企业思想政治工作建设的具体职责和经济效益，可以更为清晰、准确地反映出企业的先进文化理念和思想政治工作状况，对于全面提升企业的实际工作水平和综合素质具有十分重要的意义。
参考文献
[1] 贺桂欣，邱凤霞，赵艳芹.新形势下优秀电力企业文化的构建[J].商场现代化，2013，（26）.
[2] 郭雯婷.新形势下电力企业文化的作用及其构建初探[J].现代经济信息，2012，（24）.
[3] 刘文超，辛欣.新形势下电力企业基于社会责任的企业文化构建浅析[J].现代商业，2013，（29）.
