发布时间：2023-10-12 15:41:56
绪论：一篇引人入胜的市场经济意义，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
2人才中介在市场经济发展中存在的问题
随着我国经济的快速发展以及企业的日渐增多，我国的人才中介机构在政府相关政策的扶持下呈现出迅猛发展之势，数量日益增多，有力地促进了人力资源的市场化配置和流动，推动了国民经济的进一步发展，但是其规模较小、资源分散，且显现出无序竞争的现象，不利于实现人才中介在市场经济中的持续，健康和稳定发展。在其发展过程中，各种问题接二连三的出现，影响着企业人力资源的合理流动与配置以及其本身的发展，问题主要体现在三个方面：其一是缺乏较大的服务领域，就目前我国的人才中介机构来看，其服务领域存在着普遍较小的现象，多数人才中介机构的业务仅仅局限于传统的业务范围，如存档、举办人才交流洽谈会以及接待来访等，并没有涉及到更多新型服务业务，整个运作流程简单，与发达国家的大中人才中介服务机构仍然存在着一定的差距。其二是缺乏有序的市场秩序，近年来，多数人才中介机构为了实现自身经济利益的最大化，直接无视了市场经济下的秩序，乱收费用、缺乏诚信的现象时有发生。一方面，许多人才中介机构的收费名目十分混乱，没有制定科学合理的收费标准；另一方面，存在部分人才中介机构不能及时有效的提供就业信息，甚至会提供过时信息，不仅使求职者和单位遭受了一定的财产损失，还使得求职者和单位错过了各自需求的最佳时期。长期下去，会严重影响人才中介机构在人们心目中的印象，不利于树立人才中介机构的形象。其三是缺乏健全的市场监督机制，健全的市场监督机制是提高人才中介服务质量的重要因素，是保障人才中介不断发展的外部机制。人才中介所提供服务的质量和信誉是增加其业务量的关键，只有保证了服务的质量和效率才能真正实现其经济利益的最大化。但是目前我国的人才中介在市场经济的发展过程中，并没有形成健全的市场监督机制，从而导致部分人才中介机构进行业务垄断，使得人才中介市场的弊端不断显现出来。
3解决人才中介问题的有效措施和对策
进入21世纪以来，伴随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源逐渐成为重要的战略性资源，在国民经济的发展过程中占据着至关重要的地位，与此同时，人才在各国的综合国力竞争中发挥着关键性作用。所以，必须加强对人才中介机构的改革，不断解决人才中介在市场经济发展中存在的问题。首先，需要不断完善人才中介机构。人才中介机构自身的发展与完善是解决人才中介问题的关键措施，一方面严格遵守市场经济秩序，提高自身的信誉度，自觉遵守人才市场相关的法律法规，做到诚信为本、服务至上，树立自身的品牌形象；另一方面不断拓宽机构的服务领域，打破传统服务范围的局限，积极开发专业化程度较高的服务业务，提供优质服务，使自己的业务领域不断扩大。此外，需要人才中介机构从业人员不断提高自身的综合素质，以先进的服务方式和服务手段来提高其市场竞争力，从而打造具有特色的服务品牌。其次，需要求职者和用人单位加强自我规范。在市场经济中，人才中介是加强求职者和用人单位之间信息交流的重要载体，求职者和用人单位作为市场经济中的主体，加强二者的自我规范是解决人才中介问题的有效措施。一方面，需要求职者在自觉遵守市场经济秩序的基础上，不断提高自身的法律意识修养，当自身受到人才中介机构的欺骗时，且自身利益受到了严重侵犯，可以利用法律武器来维护自身的合法权益；另一方面，用人单位必须遵守相关法律法规，遵循市场经济秩序，秉持着公平公正的态度对待所有求职者，为求职者提供一个公平竞争的氛围。最后，需要政府做好相关扶持工作。政府作为市场经济宏观调控的主体，根据实际情况做好相关扶持工作是解决人才中介问题的重要措施。一方面，需要政府加大对人才中介的监督管理，严格规范人才中介机构的经营行为，对于违法违规、侵犯求职者或用人单位权益的非法人才中介机构，给予严厉惩处；另一方面，需要政府给予人才中介机构一定的政策支持，营造一个公平公正、和谐友好的人才中介市场竞争环境，真正实现人才中介机构的持续、健康和稳定发展。
工商管理是依据管理学以及经济学等相关理论知识，应用科学的管理手段以及方法对企业进行有效监管。随着市场经济的逐步完善，工商管理在市场经济的作用日显重要。以下就工商管理在市场经济下的要求及其重要意义进行探讨。
一、工商管理在市场经济下的主要特征
工商管理在市场经济霞的特征主要表现为：（1）以公平有序为主导。基于工商管理的非功利性，其主要职责就是维护市场经济发展的基本秩序，营造市场经济的大环境。（2）监督手段比较多。市场经济下的工商管理必须坚持把行政处罚与行政指导紧密联系在一起，实现合理的督。同时为适应市场经济的需要，要求加强工商管理监督的法律建设，同时加大工商部门的执法力度，对于市场经济中的违规行为，严格按照法律处罚，从而保障市场经济秩序。（3）监督范围广。有形市场及无形市场都需要进行监督管理，如对市场经济主体及其开展的竞争、合作贸易等多个方面的内容监督。
二、工商管理在市场经济下的要求
工商管理在市场经济下的要求体现在：（1）转变监管方式的要求。市场经济下的工商管理目的就是为了维护市场经济秩序，促进经济持续的发展。在加快转变经济发展方式的今天，工商管理部门应该树立创新的意识，改变监管的方式，从而实现监管效能的提升。传统的市场监管多为运动式的管理。属于事后的监督，这种监管方式虽然在一定程度上取得了一定的效果。这就要求变革监管的方式，工商管理部门应该全面推进和深化行政指导，采取事前指导，教育的方式来对市场主体的行为进行规范。对于市场参与者所遇到的纠纷，工商管理部门应充分运用行政调解手段，及时化解双方矛盾，切实维护消费者以及生产经营者的合法权益。此外，工商管理部门还应开展信用分类监管，对各个企业单位及个体工商户进行信用等级评价，建立守信企业激励机制、失信企业惩戒机制等实现对市场主体的监管。（1）依法行政以及强化监管的要求。依法行政指工商管理部门在法律法规规定的权限内进行行政管理。对于那些法律法规已经明确监管部门的行业，应该交由相关专业管理部门进行监管。例如对于银行、证券、保险等行业，其市场交易行为应该有银监会、保监会来进行监管；肉禽蛋奶等领域应该交由农业部门来进行监管。对于其他部门相互推诱的事务，工商管理部门应该做好协调沟通工作，从而确保行政执法的合法性。从现有的市场监管范围来看，市场主体的准入、市场秩序维护，消费者合法权益的保护、商标知识产权保护以及广告监管等都属于工商管理部门的监管重点，应强化监管。在市场主体的准入方面，不但要做好准入和退出监管工作，还要充分发挥市场在调节市场资源配置中的决定性作用，使市场主体的结构能够符合我国社会经济发展的需要。在市场秩序维护方面，要加大对危害人民群众生命健康行为的查处力度，切实保障人民的生命安全。在消费者权益保护方面，要切实维护消费者合法权益。在商标知识产权保护方面，要划分重点整治地区，把侵犯驰名商标、恶意商标抢注等作为工作的重点来抓，增强查处力度，从而起到警示的作用。对于新兴行业以及新兴领域，工商管理部T应该变革监管方法，实现有效的监管。
三、工商管理在市场经济下的重要意义
1、规范市场经济主体的准入。工商管理部门机构在规范市场、促进合法经营、维护市场主体、监督市场经济秩序等方面都起到了非常重要的作用，使中国的市场经济主体准入制度更加理性和规范。在主要的管理系统中表现为按照中国市场经济的准入制度，根据审查商业登记制度进行层层审批。
3、保障市场公平。对于市场及主体行为的规范非常重要，工商管理部门在进行管理时发挥了其自身作用，很多的监管手段是通过市场的竞争和商标的注册实现的，因此经营活动要符合市场的规则，公平竞争环境的营造是非常重要的。工商管理过程中的一些注意事项主要表现在以下几方面。首先，要大力实施监督，反对垄断和不公平竞争。通过实施多项反垄断监督和不公平竞争行为的措施，改善中国市场经济的投资环境，所以要创造有利的投资和公平竞争的环境。其次，企业要提高商标权的保护意识。商标是一个企业和商品的重要标志，在全球化的背景下，这也是越来越明显的经济发展趋势。一个企业的商标必须有强有力的法律保障，这将直接关系到企业今后的生存和发展，对维护市场经济的正常秩序也具有显著作用。
4、促进法律的不断完善。国家法律在市场经济下对工商管理的具体责任及管理范围做出了明确的规定，因此在进行市场管理时必须依据法律，并且在执法过程中严格遵守法律，从而维护法律在市场经济下的权威。在进行监督过程中，严格按照行政执法程序，实施行政处罚与教育相结合的原则，注重法律监督。同时不断完善法律法规，使企业管理的监督和执法过程透明和合法。对于市场主体经济的经营行为，加强对货物质量的监管，同时对于加大违法调查和处罚力度，尤其应注意对消费者合法权益的有效保护。
结束语
综上所述，市场经济下的工商管理部门相关人员需要掌握人力资源管理学、市场营销学、管理信息系统、财务管理学以及运营管理等相关专业知识，同时能够对现代化的工商管理理论以及方法进行综合利用，从而发挥工商管理部门的监管作用。
【参考文献】
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）03-031-01
人力资源在企业中占有重要的位置，对企业发展具有重要作用，对国民经济的发展也有重要影响。因此合理配置人力资源是时代的要求，是企业发展的要求。人才中介的出现实现了人力资源的配置问题，它的出现对劳动力的流动情况、人力资源的配置方而起到了重要的作用，有利于市场经济的健康发展。但由于大多数的人才中介机构都有规模普遍较小，且比较分散等特点，随着市场经济的发展，人才中介机构的弊端逐渐被凸显。
一、市场经济下人才中介存在的问题
（一）人才中介的服务范围有限
目前，我国的人才中介服务机构的规模普遍较小，并且服务的领域、范围都有一定的限制。很多人才中介的服务范围仅仅局限于档案保管、举办人才交流会、推荐就业等传统的服务内容上，且运作的方法、流程也很简单，缺乏新型行业的拓展，与发达国家的人才中介机构相比，存在一定的差距。
（二）缺乏有序的管理秩序
经济的快速发展，致使一些人才中介机构为了追求经济利益的最大化，不顾市场经济的秩序，常常出现乱收费等现象，致使诚信缺失。很多人才中介机构没有明确的收费标准，收费项目混乱，所以常常会出现重复收费的现象。不仅如此，一些人才中介机构往往不能提供最新的就业信息，导致求职者常常错过求职的机会，也会让企业错过招揽人才的机会，影响人才中介机构的信誉，不利于人才中介机构的长期发展。
（三）缺乏健全的监督机制
健全的市场监督机制有助于人才中介机构的服务水平的提高，对于人才中介机构的健康、有序发展起到推动作用。目前市场监督机制还不健全，所以在市场经济发展中一些人才中介机构，为谋求利益垄断市场，不能形成良好有序的竞争秩序，加之人才中介机构的服务质量和信誉等问题，使得人才中介机构的名声变差，市场经济的发展，金钱至上的思想，也让人才中介的负而影响不断加大。
二、人才中介在市场经济中的作用
（一）促进人力资源的流动与发展
人才中介是帮助企业招收人才，帮求职者就业的组织机构。它可以为双方提供很多便利，帮助企业和求职者各取所需。首先，人才中介机构可以提供人事档案管理、人才流动的调配、职称的评定等相关业务，为求职者和企业提供便利的管理；其次，人才中介机构有些公益性的服务，在政府的宏观调控下，为平衡公共利益而设立的服务项目，如免费为高校毕业生提供服务等；最后，人才中介机构通过组织招聘会、职业培训等方式，为企业和求职者提供就业信息，促进人力资源的合理、优化配置。
（二）促进社会就业
人才中介机构的核心工作是为企业及劳动者提供就业信息。市场经济下，企业渴望获得优秀的人才，劳动者渴望获得一份理想的工作，但由于双方缺乏沟通的平台，所以一定程度上会造成信息的闭塞，不利于人力资源的合理配置。人才中介机构为双方提供了一个信息交互的平台，不仅降低了企业和劳动者各白搜寻信息的成本，还提高了人力资源的合理配置，同时还为人才中介机构自身创造了经济效益，可谓一举多得。
（三）促进企业人力资源的管理
跟随经济发展浪潮，人才中介机构传统的业务己不能满足市场发展需要，因此，人才中介机构也在不断的探索新道路，逐步向人力资源中介机构转换。当今，人才流动性大.职位转换频繁，人才中介机构开始拉拢企业，与企业一起合作，为企业提供强大的人力资源队伍，甚至为企业分担人力资源的管理任务，促进企业人力资源的高效管理。
三、人才中介机构发展的措施
（一）加强人才中介机构的管理
人才中介机构要想长期发展，需要加强自身内部的管理水平，应做到严格、有序。这需要：一方而人才中介机构要树立新形象，遵守市场秩序，文明、正当竞争。制定明确的公司规章制度，加强内部工作人员的职业素养，做到诚信经营，增强人才机构的信誉度，认真做好本职工作；另一方而，人才中介机构要不断拓展服务范围，拓宽服务领域，形成人才中介机构白己的有特色的服务业务，增强人才中介机构在市场的竞争力。
（二）加强企业和求职者的自我管理
加强用人企业和求职者的白我管理，可以有效加强对人才中介的规范，求职者要掌握必要的法律知识，当遇到人才中介机构以各种名义乱收费的情况，求职者应学会使用法律武器维护自身的合法权益，从而间接的督促人才中介机构遵守市场秩序。此外，用人企业应秉持公开、公正的原则对待求职者，为每一位求职者提供一个公平的竞争机会。
（三）政府要做好调控工作
政府要根据市场的变化，随时做好宏观调控的工作。一方而，政府要对人才中介机构进行整顿，对于严重违背国家政策的中介进行严惩，杀一儆百，规范人才中介机构的运作；另一方而，政府应对表现好的人才中介机构给予鼓励，发挥榜样示范的作用，为其营造一个良好的市场环境。
四、总结
综上所述，人才中介机构是市场经济发展的产物，对于人力资源的优化配置起到积极的促进作用。虽然人才中介机构在发展过程中也存在很多问题，但在社会经济的发展下人才中介机构一定能突破瓶颈，发挥它在人力资源方而的作用，推动国家经济的稳定发展。
参考文献：
[1]董宇峰.人才中介在市场经济中的作用和意义[J]科技创新导报，2014（7）.
