发布时间：2023-09-28 10:30:50
绪论：一篇引人入胜的会计核算的工作，需要建立在充分的资料搜集和文献研究之上。搜杂志网为您汇编了三篇范文，供您参考和学习。
会计基础工作是为会计核算和会计管理服务的各项基础性工作的统称。主要包括会计凭证的填制、审核，会计账簿的登记、核对，会计报表的编审，会计档案的保管等；会计监督的程序要求、会计机构和会计人员的设置等等。这些工作是单位会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。应当说，会计基础工作是一个比较广泛的概念，有的甚至将与会计工作有直接或间接联系的工作也纳入会计基础工作的范畴，这充分说明了会计基础工作在范围上的广泛性。
一、加强会计核算基础工作的重要意义
改革开放以来，我国稳步实现了由计划经济向市场经济的全面转型，经济取得了高速增长，综合国力全面提高，人民生活水平普遍改善，取得了举世瞩目的成就。然而，经济的高速发展，离不开经济管理工作，而会计工作是经济管理工作的重要基础。因而，会计工作质量的好坏，直接影响经济管理工作，进而影响经济的发展。真实的会计信息、健全的会计基础工作、规范的会计工作秩序，不仅是做好会计工作、提高会计服务水平的基本环节，也是加强和改善政府宏观调控，维护良好的财经秩序，促进经济健康顺利发展的重要保证。加强会计基础工作是改善经营治理，加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。会计工作是一项重要的经济治理工作，而会计基础工作又是会计工作的基本环节。在实际工作中，会计行为的规范和会计资料的质量，完全取决于会计基础工作。而会计基础工作的好坏，不单纯是单位内部事务，它已经影响到会计资料使用者及时知悉了解和有效利用会计资料的合法权益；影响到会计资料在加强宏观调控、改善经营治理、防范经营风险等方面功能作用的发挥；影响到利益相关者的利益分配和社会资源的合理配置，进而影响到整个社会经济秩序的顺利运行。
因此，加强会计基础工作，保证其提供的会计资料真实、完整，能为各利益关系者普遍认同和接受，这是维护社会经济秩序正常运转的客观要求。加强会计基础工作，规范会计工作秩序，对巩固和完善社会主义市场经济体制是非常紧迫和必要的，而且意义重大。
二、目前企事业单位会计核算基础工作中存在的问题
近年来，我国十分重视会计基础工作，制定了一系列规章、制度，用以规范会计基础工作。与此同时，通过加强会计人员职业道德教育和业务培训等措施不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进会计基础工作的改善和提高。但是，会计基础工作还存在着很多薄弱环节，主要表现在以下几方面：
1.对会计基础工作缺乏足够的认识，法律意识淡薄
有的单位负责人对会计基础工作重视不够，认为会计基础工作抓不抓无所谓，会计工作就是收收支支，不重视自身财经法律知识的学习，法律意识淡薄，不能做到与时俱进，直接影响、限制了会计工作质量和财务管理水平的提高。有的单位财务负责人和会计人员无视财经结算纪律，记账随意，财产不实，数据失真；有的甚至任意伪造、变造虚假会计凭证、账簿及报表；有的为谋取私利，偷逃税款，不择手段，弄虚作假，篡改账目或私设“小金库”等，这些行为严重扰乱了正常的社会经济秩序，造成严重的经济损失。
2.原始凭证不合规、不合法，记账凭证填制不准确、不完整
(1)有的原始凭证要素填写不完整、不规范。部分单位财务人员在实际进行财务处理时，要素填写不全的原始凭证并未全部审核退还，而是有相当部分已作为记账凭证的依据。有的原始凭证不合法、无效。有的结算单位提供的税务发票为过期发票、假发票或者套用其他单位的发票，有的行政事业单位提供的非税票据已明确说明只能用于往来结算，而违规作为费用单据列支，甚至还有部分单位直接用一些白条和对方销货单直接列支。以上情况一方面逃避了税务部门的监督，另一方面虚列了支出，扰乱了会计经济秩序，严重影响了会计信息质量。
(2)记账凭证填制不准确、不完整。有的单位随意填制会计记账凭证。在实际工作中，有的单位财务人员不认真审核和填制会计记账凭证，随意性很大，如在缺乏原始凭证的情况下，编制转账凭证，缺乏原始依据。有的单位错误使用会计科目。有些会计人员怕麻烦，在处理具体业务时，不按照实际业务内容正确列支会计科目，而是图省事，大量使用“其他”、“管理费”等科目，导致会计信息不能真实反映业务内容。
(3)记账凭证内容不完整。有部分单位记账凭证摘要填写过于简单；不能说明经济业务的具体情况,有的不注明所附原始凭证张数；稽核、制证、记账、出纳等的签章由一人代签，有的根本就不填写。
3.会计工作缺乏监督
内部监督机构不健全，内部审计人员的素质普遍较低，或者内审岗位由会计人员兼任，造成内审岗位成摆设、内部审计制度难落实，致使少数会计人员违反会计职业道德，参与违法违纪活动，或者为违法违纪行为出谋划策。
4.会计人员任用比较随意，后续教育效果欠佳
对会计人员的任用比较随意，既不组织上岗培训，也不进行后续教育，使得很多单位的会计人员事实上不具备从业资格。会计人员往往只按企业领导的要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度独立进行会计监督。会计无证上岗的中小企业较多，甚至在一些大的企业，也存在不按规定设置总会计师、不按规定设置会计工作岗位等问题。有些地方的后续教育程序化，学不学、学好学坏都一样，只要报名参加均能合格，劳财伤民，效果得不到保证。
三、加强会计基础工作的几点建议
1.加强会计队伍建设，普及财经法律知识
随着市场经济的发展和会计改革的不断深入，我国必须改变会计人员的素质与经济发展不相适应的弊端。应采取多种形式，对会计人员训练多项内容，培养其多方面的能力。本着学以致用、保证质量、循序渐进的原则，有重点、有步骤、有计划地开展会计人员培训工作，促进会计队伍专业结构和知识结构的改善，促进会计人员理财观念的转变。加强会计人员的职业道德教育，努力提高财会人员素质，同时要加强单位负责人财经法律知识的学习。
2.规范单位会计行为，完善会计基础工作程序
第一，设计科学、严格的凭证审核制度。规范使用原始凭证，严格原始凭证取得的合法性、真实性及完整性，并完善报批制度。第二，设置合理的会计系统制度，明确会计基础工作处理程序，实现会计岗位责任制，充分发挥会计的监督职能。第三，建立规范的会计控制原则，保证会计岗位之间权责分明，达到相互制约、相互协调，防止和纠正错弊的目的。第四，严格会计人员上岗制度，对上岗人员进行定期综合考评，对考评不合格的应进行轮岗或换岗，以激发会计人员自我提高、自我完善的自觉性。
3.健全会计控制制度、完善会计监督力度
目前我国已逐渐步入以法治国的轨道，在完善会计法规体系的同时，相关部门必须加大执法力度，做到有法必依，执法必严，保障会计人员依法行使职权和维护各单位的合法权益，推进会计工作步入法制轨道。要不断完善会计监督机制，督促会计部门健全内部控制制度。各级财政部门和业务主管部门应当切实履行管理和监督指导的职能，应重视建立内部会计控制制度、规范会计基础工作，建立有效的内部会计管理制度，保证会计行为有章可循，对各单位的会计人员任用情况进行监督，杜绝无证上岗现象。对会计工作，特别是会计基础工作定期进行检查和指导，及时发现问题，及时纠正，并实行事后监督。
4.加强财会人员培训，努力提高会计人员整体素质
加强会计人员业务学习、培训和考核，不断提高他们的业务水平。财政部门在认真按照财政部《会计继续教育暂行规定》的内容与形式组织培训时，应更注重培训的实用性，如对不同层次的会计人员采取不同的培训方式,针对各单位普遍存在问题采取专项培训等以提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高。
会计人员作为会计工作的主要承担者，其道德水平的优劣、业务素质的高低，直接影响着单位会计工作的开展。因此，会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作，督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起，不断改进和加强会计工作、提高会计工作水平，对提高会计人员业务素质起直接作用。会计人员不仅要有良好的业务素质，还应有较强的政策观念和职业道德，既要有较强的事业心，又要有高度的责任感，做好本职工作，不断提高会计工作水平。
一、财务分析在财务管理中的应用
财务分析是以核算单位财务报告及其相关资料为主要依据,利用会计报表、统计数据及相关资料,对核算单位的财政经费支出及其结果进行评价和剖析,反映核算单位财务在运行过程中的利弊得失、发展趋势,从而为改进核算单位财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务活动总结。
(一)财务分析的主要内容:一是财务分析的预算执行情况的分析;二是收入及支出情况的分析;三是人员开资水平及人员增减变化情况的分析;四是单位资产使用情况的分析;五是财务管理制度的分析。
(二)财务分析是财务预测的前提,是会计核算的继续和深化,在财务管理循环中起着承上启下的作用:
1.实行财务分析能促进核算单位认真贯彻执行财务政策、财政法律法规、制度等,能促进核算单位加强预算管理,不断改善内部财务管理制度,提高管理水平。
2.财务分析是评价单位财务状态、衡量工作业绩的重要依据。通过分析影响单位预算执行、资金活动的各种因素,能使财政管理部门的领导和单位的负责人全面深入地了解和掌握财务状况,合理评价工作业绩。
3.财务分析能促使单位挖掘潜力、提高资金使用效益。核算单位的理财目标是增收节支、提高资金使用效益。通过财务分析能进一步弄清预算在执行中超支或节余的具体情况和原因,以便总结经验,找出差距,揭示矛盾,挖掘资金潜力,提高资金使用效益。
4.财务分析为决策提供有用信息,实现理财目标。通过财务分析,可以及时准确地反映财政经费在使用中的状况,财政预算的执行情况,资金活动的变化趋势等,以便单位领导及时采取措施,保证各项财政指标顺利完成。
(三)财务分析方法:主要以趋势分析法和比率分析法为主。趋势分析法又称水平分析法,是将两期或连续数期财务报告中相同指标进行对比,确定其增减变动的方向、数目和幅度,以说明核算单位财务状况和支出变动趋势的一种方法;比率分析法是把某些彼此存在关联的项目加以对比,计算出比率,以确定核算单位财务变动程度的分析方法。
二、财务分析采取的应用措施
(一)建立、健全事业单位财务分析管理制度。各单位应根据管理的要求,建立财务会计分析制度。应结合核算单位实际情况制定适合财务分析管理制度,明确规定主管财务分析工作的执行部门、工作程序、财务分析方法、财务分析报告的内容以及格式、财务报告报送的时间等;并加强监督检查的力度,用健全的制度来保证财务分析人员及时编制和报送财务分析报告。
(二)设立完善的财务分析指标体系,自2000年我国实行国库集中收付制度改革以来,全额拨款事业单位与差额拨款事业单位、自收自支事业单位财务管理上有了较大的区别,并强调事业单位预算执行的刚性。因此,在财务分析方面,应采取不同的指标体系。各类单位的财务分析指标体系应有所不同,而且应真正建立完整的具有实际使用价值的指标体系。建议将核算单位会计报表分析的指标如支出增长率、人均开支水平、专项支出占总支出的比重、人员经费占总支出的比重及人车比例等,引入财务分析指标体系,评价核算单位的财务开支及预算执行情况。
(三)规范会计基础工作,是做好财务分析工作的重要基础。开展财务分析首先应充分做好会计基础工作,包括会计人员素质、会计核算、会计监督机制及单位的内部管理制度等。会计基础工作是做好财务分析的基础。核算中心财务管理的对象不同于企业,财务分析的内容主要侧重在财政资金的使用上。只有通过细化会计科目,以公用经费和人员经费为主要分析对象,确定分析对象的前、后期会计信息是否有可比性,以及预算计划安排情况,做到应知尽知,才能保证财务分析资料的内容完整,数字真实。
一、养老金的内涵和性质
养老金是指企业对长期服务员工退休之后支付的生活费用，广义上还可包括其他一些退休后福利，如退休员工的住房津贴、医疗费用补贴及人寿保险等。
我国传统体制下认为养老金属于企业或雇主对长期服务员工的福利而不是权利，只有满足最低服务年限的员工才可以获得养老金，养老金与员工专区的收入之间没有直接关系。目前在社会上主流观点是劳动报酬观，其认为，养老金是滞延支付的报酬，即养老金应当属于员工提供服务应获报酬的一部分。只要员工对企业提供服务，就有可能赚取养老金，或者企业就必须对员工承付支付养老金的义务。
二、养老金计划的内涵及分类
养老金计划是指对员工退休后提供收入的规划方案，规定企业按期应计提养老金支付义务及到期支付养老金的方式和金额。在实务中存在多种形式的养老金计划，通常可分为两大类型，即设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划，即主要企业定期计提及分配养老金支付义务的方案。企业和员工按照工薪收入的一定比例定期对养老基金供款，由养老金基金进行投资累积收益。当员工退休之时，将由养老基金为退休员工购买一份相当于已累积收益的年金，按期支付固定金额的养老金。由于可享用的养老金收入总额已经被锁定，若退休后寿命期越长或者通货膨胀率上升，退休员工每年可享用的实际养老金收入就越少。
设定受益计划，即由企业承诺对退休员工提供一定数目的养老金收入，持续支付至退休员工去世之时。这类养老金计划规定，退休员工可依据退休时的工薪水平的一定比例和总服务年限领取养老金。企业承诺按照协定的金额（或通货膨胀调整）支付养老金，直至退休员工去世。
三、企业养老金会计核算存在的问题
随着我国社会经济的发展， 社会保险制度也逐渐发生了改变， 同时导致养老金的会计核算也有了改变， 这种改变主要是责权发生制。它是由现收现付制度转变的， 作用在于向机构缴存的当时费用计入成为相关成本， 这种改变可以提高会计信息的质量， 但是尽管如此， 在养老金会计核算中还是存在问题， 需要进一步改进和完善。
（一） 基本养老保险金与补充养老保险金的合并处理
在会计新准则中， 企业养老金的会计核算主要由两部分组成， 一是基本养老保险； 二是企业补充养老保险。这种会计核算方式对我国的养老金的会计处理更加规范， 更加完善。但是在新准则中， 对这两种保险之间即基本养老保险和企业补充养老保险并没有进行区别划分。对于核算情况也都是合二为一。采用何种方式核算主要是根据养老金计划类型决定。虽然都是按比列缴费， 但是每一层次的养老保险目的都不一样， 而且本质上都属于不同类型， 在会计核算时应该区别对待。
（二） 信息披露不充分
大部分的企业都没有对养老金信息尽心披露， 只是列入了管理费用中。
因此不能正确评估对企业所承担的社会责任和贡献。为了使管理者能理解会计核算报表数据， 我们要求在财务信息报表中进行附注进行信息披露。
（三） 基本养老保险费用核算方式不符合
养老金是以职工提供劳动为依据， 且退休后才能支付的养老金， 退休后已不能为企业带来任何经济效益。一方面我国企业缴纳基本养老保险费用是按工资的一定比列核算的， 因此养老金计划可能是既定受益和固定受益两种， 确定属于哪种需要由经济实质界定。企业对职工退休后支付做出承若， 我们可以认为基本养老金计划应当属于既定受益养老金计划， 我国目前的国情上分析， 既定受益养老金计划的这种核算方式在实现上有所阻碍， 它受企业养老机构组织及财务人员素质等方面的影响。但是对一些成熟的企业可以采用既定受益制养老金会计。
四、完善企业养老金会计核算存在问题的解决措施
尽管我国企业养老金会计已经发展到一定程度， 但是养老金的会计核算仍然存在一些问题， 有待进一步完善和发展。
（一） 提供会计师和精算师素质
随着企业年金市场规模的扩大和完善， 企业补充养老保险计划因为基本养老保险计划的缘故转向为既定受益制。既定受益制的养老金十分复杂， 构成内容多， 核算困难， 养老基金资产和养老金负债公允计量困难。这种养老金增加了让企业承担了养老金的风险， 提高了养老金核算过程的不稳定性、不确定性，需要精算师和会计师协作一起完成。因此需要发展一直足够庞大的高素质会计师和精算师队伍。
（二） 设定提存计划下的会计核算
企业根据各期提存以及基金投资收入等各方面的金额确定养老金的支付， 这种情况我们成为设定提存计划， 核算简单。这种核算方式主要是由计划中的规定的公式计算， 而该期提存金额是企业应该各期所承担的养老金义务。根据权责发生制原则， 养老金费用通常就是提存金， 会计核算时只需要提存时借记“ 养老金费用” ， 贷记“ 银行存款” 或“ 应付养老金” 。当提存的金额与实际提存金额不一致时， 则为资产预付费用。
五、结论
综上所述， 企业养老保险会计核算是养老金的重要部分，是养老金给付的经济基础， 关系着社会的健康发展和离退休人员的利益。同时， 国家、企业、个人三方协调各自利益达到最大化， 才能正确对养老金会计进行核算， 才能促进资源优化配置从而提高老年福利， 促进合理分配实现社会公平。
本文系河南省社科联项目（SKL-2015-2656）的研究成果
